A munkaerő aktivitása és foglalkoztatási feltételei (Acemo) negyedéves DARES felmérés
Az Acemo egy negyedéves felmérés, amelyet a 10 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató összes vállalatról végeztek a magánszektorban, kivéve a mezőgazdaságot, a magán munkaadókat és a Franciaország területén kívüli tevékenységeket (Mayotte kivételével).
Ez a felmérés 1946 óta létezik. Öt témával foglalkozik:
- béres foglalkoztatás és annak különböző formái: teljes munkaerő, részmunkaidőben foglalkoztatottak aránya határozott vagy határozott idejű szerződéssel;
- a teljes létesítmény teljes javadalmazása: bruttó összeg, a bónuszok és a részleges munkanélküliséghez kapcsolódó díjazás;
- a munkaidő rövid távú ingadozása: kollektív heti munkaidő, a rögzített kamatláb igénybevétele a napok számában, a túlórák vagy a kiegészítő órák mennyisége és az érintett személyzet;
- a legreprezentatívabb munkaállomások javadalmazásának figyelemmel kísérése: az alap havi fizetés és a megfelelő havi alaptáblázat alakulása a munkavállalók fő kategóriái szerint;
- "üres állások" (olyan munkahelyek, amelyekre a létesítmény lépéseket tesz a jelöltek megtalálásához).
A mért fizetési indexek az alapilletményhez kapcsolódnak, vagyis nem tartalmazzák a jutalmakat, juttatásokat és egyéb javadalmazási formákat. Ezek olyan "állandó struktúrájú" indexek, amelyek követik az adott munkához kapcsolódó fizetést és egy adott hierarchikus szinten.
Ez a felmérés kötelező és jelenleg folyamatban van. Megkapta az általános érdekű és minőségi címkét a Nemzeti Statisztikai Információs Tanácstól (CNIS) (Visa n ° 2020T031TV)
A begyűjtésre 2020 második negyedévében nem került sor az egészségügyi válság miatt. 2020 júliusának elején folytatódott. Az Acemo-Covid felméréssel kapcsolatban keresse fel a dedikált oldalt.
Felmérési jellemzők
A felmérés 10 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató vállalkozások létesítményeire terjed ki. Az ideiglenes munkavállalók és a gyakornokok nem tartoznak a bérmunka körébe.
Letölteni
Kit kell figyelembe venni a teljes munkaerő esetében ?
Milyen munkaerővel számoljunk ?
Ez magában foglalja azon munkavállalók számbavételét, akik munkaszerződéssel rendelkeznek az Ön telephelyével a ciklus végén és amelyeket a telephelye fizet. A negyedév egy részében jelen lévő alkalmazottakat nem szabad beszámítani, és nem szabad kiszámítani a negyedév átlagát vagy teljes összegét sem.
Teljes munkaidős egyenértékben (FTE) kell számolnom az alkalmazottaimat? ?
Nem. Be kell számolnia a létesítmény alkalmazottait fizikai személyek a negyedév utolsó napján szerződést kötött a létesítménnyel.
Figyelembe kell-e venni a teljes munkaerő-állományban a negyedév egy részében jelen lévő, de a negyedév végén elhagyott alkalmazottak számát? ?
Nem, meg kell adni a negyedév utolsó napján nyilvántartott munkaerőt, függetlenül attól, hogy az alkalmazottak hány órában dolgoztak a negyedévben.
Hogyan vegye figyelembe a tanoncokat a munkaerőnél ?
A szakmunkástanulókat a teljes munkaerő és a CDD-létszám között kell számolni. Még akkor is, ha nem ugyanannyi órát dolgoznak, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak, mindenkit alkalmazottnak kell tekinteni teljes idő.
Létesítményem támogatott szerződéssel rendelkező alkalmazottakat foglalkoztat. Hol jelezzük őket ?
A támogatott rendszerből (szakosodási szerződés, egyszeri integrációs szerződés stb.) Részesülő munkaszerződés alapján alkalmazott valamennyi munkavállalót bele kell számítani a teljes fizetett munkaerőbe, valamint adott esetben a részmunkaidős munkaerőbe vagy a határozott idejű szerződések. Ha tanoncok, kérjük, olvassa el az előző kérdést.
Az én telephelyem ESAT (a munkán keresztüli segítségnyújtás létesítménye és szolgáltatásai), ha a fogyatékkal élő munkavállalókat is számba veszem ?
A fogyatékossággal élő munkavállalók nem rendelkeznek fizetett alkalmazott státusszal, ezért őket nem kell a teljes munkaerőre számítani.
Mi az az extra? Figyelembe kell-e venni a teljes munkaerő extráit? ?
Extra egy olyan személy, akit alkalmi jelleggel, nagyon rövid időre (napokban meghatározott műszak) vesznek fel. Ha ez a váltási időszak nem haladja meg a tíz napot, akkor a személyt nem veszik figyelembe a teljes fizetett munkaerőnél.
Figyelembe kell-e venni az értékesítési képviselőket a teljes munkaerő számában? ?
A teljes fizetett munkaerőnél csak egy fedélzeti értékesítési képviselőket kell figyelembe venni. Ha több kártyás értékesítési képviselőt használ, kérjük, ne számolja be őket a létszámba.
Most hoztam létre a vállalkozásomat, és még nincs alkalmazottam. Mit válaszoljak ?
Ha még nem alkalmaz alkalmazottakat, akkor a teljes munkaerő nulla értékét kell megadnia, és a vállalat azonosításának helyesbítésére szánt, erre a célra szolgáló kérdőív elején található fehér mezőben meg kell adnia a vállalat létrehozásának dátumát. ” létesítmény.
Már nem alkalmazok alkalmazottakat, a cégem átalakult vagy megszüntette tevékenységét. Mit válaszoljak ?
Ha alkalmazottai átkerültek egy másik telephelyre, vagy ha egységét átalakították, kérjük, adja meg annak az egységnek a SIRET-jét vagy cégnevét, amelyre most el kell küldenünk a kérdőívet, valamint annak címét a az erre a célra kitöltött kérdőív. Ha egysége megszüntette tevékenységét, nincs több alkalmazott, nincs vevő, és az eddig alkalmazott alkalmazottakat nem vitték át másik telephelyre, kérjük, küldjön nekünk egy Kbis kivonatot, a kereskedelmi bíróság ítéletét vagy bármely más hivatalos dokumentumot, amely igazolja a tevékenység teljes megszűnése.
A vizsgált egység egy központi iroda, amely nem foglalkoztat alkalmazottakat. Mit válaszoljak ?
Ha a vizsgált egység székhelye nincs alkalmazott, kérjük, jelezze ezt nekünk az erre a célra kitöltött kérdőív elején található fehér mezőben.
A telephelyem ideiglenes foglalkoztatási ügynökség, hogyan tudom tájékoztatni a teljes munkaerőt? ?
A teljes munkaerőt az ideiglenes munkavállalók kivételével kell biztosítani; ez magában foglalja a telephely állandó alkalmazottainak a teljes munkaerő és a kérdőív többi részében történő bejelentését.