A munkaerő-válság "harapja" a gazdasági növekedést
Szerző: Valentin Gros/Megjelenés dátuma: 2017.11.08. 00:11
A GDP növekedését elsősorban azok a vállalatok érzik, amelyek növekedni akarnak és új alkalmazottakat keresnek, de a dolgozó népesség inkább külföldre akar menni, mintsem az országban dolgozni.
Az idős, 65 év feletti népesség 301 000 fővel haladta meg a 0-14 éves fiatal népességet. Az Országos Statisztikai Intézet (INS) júliusi adatai azt mutatják, hogy az idős népesség 0,3% -kal nőtt 2016 júliusához képest, és 3,576 milliót ért el, szemben a gyermekkategória 3,275 milliójával.
Az átlagos életkor pedig kissé nőtt az elmúlt évben, 41 évről 41,2 évre. Meg kell azonban jegyezni, hogy a NIS 22,2 millió ember lakosságát veszi figyelembe, ebből 12,5 millió a városi területen, és figyelmen kívül hagyja azokat a számokat, amelyek kevesebb mint 19 millió állampolgárt jeleznek az országban. Egyébként a Román Nemzeti Bank által használt adatok azt mutatják, hogy az elmúlt tíz évben csaknem hárommillió ember hagyta el Romániát európai országokba, többségük ideiglenesen, nem véglegesen kivándorolt. Az elvándorlás közvetlen következménye, akár átmeneti is, az a tény, hogy az aktív népesség az elmúlt évtizedben 2,8 millió emberrel, 11,9 millióról 9,1 millióra csökkent.
"Alacsony, körülbelül 66% -os aktivitási rátánk van az Európai Unió 73% -os átlagához képest, ami azt a benyomást kelti, hogy rendelkezésre állnak munkaerő-erőforrások a termelési potenciál növelésére. De ez nem a valóság "- mondja Mugur Isărescu, a BNR kormányzója a Románia Európai Unióba való integrációja óta eltelt tíz évről szóló előadásában. Az aktív népesség problémája ma már nagyon tükröződik számos vállalkozás, sőt egyes gazdasági ágazatok fejlődésének korlátozásában, tekintettel arra, hogy a munkanélküliségi ráta 5%, a rendelkezésre álló munkaerő pedig szinte nincs.
A szakiskolák hiánya
Alapvetően hazánk munkaerejének 30% -a, ami a lakosság 13% -ának felel meg, külföldön dolgozik. Ha az országban lenne és sehol sem dolgozna, a munkanélküliségi ráta több mint aggasztó lenne. A helyzet a fiatalok, vagyis a 15-34 évesek kategóriájában található meg, amelyek száma 4,87 millió, ebből csak 2,5 milliót foglalkoztatnak (főleg az oktatás területén). Majdnem egymillió, 969 000 ember olyan fiatal, aki nincs sem az oktatási rendszerben, sem nem dolgozik. Ugyanakkor a munkanélküliek között sem találhatók meg, mivel nincsenek ilyenként regisztrálva. A probléma az, hogy közülük sokan meg sem próbálnak belépni a munka területére - derül ki az INS által készített tanulmányból, még kevésbé, hogy hazaköltözzenek, hogy legyen munkájuk.
Az új alkalmazottak megtalálásának nehézsége jól ismert az informatikai szektorban, de a probléma nem szűnik meg ezen a területen, ahol szakképzett személyzetre van szükség. "Jelenleg minden ágazatban munkaerőhiánnyal kell szembenéznünk, akár jól képzett, akár képzetlen emberekről beszélünk" - mondja Gheorghe Ciubotaru, az Electroalfa csoport elnöke. "Egyre nehezebb technikailag képzett embereket találni a termelési szektorban, ami belső minősítési programok, például a tanonciskola futtatásához vezetett bennünket" - tette hozzá.
A szakiskolák hiánya olyan probléma, amellyel a legtöbb üzletember foglalkozik, tevékenységi körétől függetlenül, ideértve az autóipart is, egy olyan szektorban, amely erősen részt vesz a GDP növekedésében és az exporttámogatásban. Az ipar képviselői rámutatnak, hogy a duális oktatás és a szakiskolák megnyitása annak ellenére is nagyon nehéz, hogy az érettségi után azonnal munkát biztosítanak. "Az oktatási rendszert át kell alakítani a kreativitás, az elemző gondolkodás és a rugalmasság támogatása érdekében" - mondja Ayhan Guven, a Pirelli Tyres Románia vezérigazgatója.
A fizetések emelése
"A munkaerő ingadozása, bár az utóbbi időben csökkent, továbbra is problémát jelent a romániai magánkörnyezet számára, különösen azokban a foglalkozásokban, amelyekre nincs szakiskola" - mondja Niculae Dușu, a A Celco construction, amely azt is elmondja, hogy a vállalatok befektetnek az új alkalmazottak képzésébe, amely után külföldre mennek dolgozni. Az építőiparban a munkáltatók az elmúlt hónapokban 20-25% -kal növelték a béreket, hogy megtartsák alkalmazottaikat. "Ha ma a szakmunkások átlagos bruttó fizetése óránként 4 euró, akkor a tendencia óránként 7-8 euróra nő" - mondja Sorin Grecu, a Bog'Art igazgatója.
Az építőipari munkába járók többsége Angliában, Németországban és Franciaországban tartózkodik, és az az általános vélemény, hogy akik több éve járnak, akik gyermekeiket is elvitték, akkor sem térnek vissza, ha nem keresnek többet, mint Románia. "Sokkal jobb oktatási és egészségügyi feltételekhez szoktak, mint Romániában" - magyarázza Cristian Erbașu, az Erbaşu Constructions tulajdonosa és az Építőipari Vállalkozók Munkaadóinak Szövetségének elnöke, aki szerint a megoldás az lesz, hogy külföldi munkavállalókat hozzanak olyan államokból, mint például Románia. Moldova, Szerbia vagy Ukrajna, de olyan országokból is, mint Vietnam (ahová a vállalat már 100 dolgozót hozott) vagy afrikai országokból.
"Befolyásol minket az alkalmazottak nagymértékű növekedése, a munkaerő-felvételre, a foglalkoztatásra, a képzésre és a nagyszámú új munkavállaló beilleszkedésére fordított magas kiadások. Vannak olyan előre nem látható költségek, amelyek nem szerepelnek a termékek hozzáadott értékében "- mondja Alexadru Rizea, a Lemet bútorgyár és a Lem üzleteinek vezetője. Minden vállalat arra törekszik, hogy megoldásokat találjon a rendelkezésére álló alkalmazottak megtartására, a bércsomagoktól kezdve a kapcsolódó juttatásokig, amelyek akár a lakásépítésig is eljutnak. "Az Arc Parc Industrial egyik folyamatban lévő projektje a szolgálati lakások és a menza építése, amely a parkban dolgozó személyzetet szolgálja" - mondja Ștefan Cristea, az Arc Parc Dej igazgatója, ahol egy mini-várost építenek a város hűségéért. a munka.
Az öregedés csökkenti a potenciális GDP-t
"A bankban dolgozó kollégáink becslése azt mutatja, hogy a 65 év feletti népesség arányának 1% -os növekedése a potenciális GDP 1,3% -os csökkenését határozza meg" - mondja Liviu Voinea, az NBR kormányzóhelyettese. Ez azt mutatja, hogy az elmúlt tíz évben, az EU-integrációt követő időszakban, Románia elérte a nominális konvergenciát, a valódi konvergencia részét, elérte a pénzügyi stabilitást, piaci bizalmat nyert és strukturális reformokat hajtott végre, de ennek folytatásához minél több foglalkoztatásra van szükségük.
Az életszínvonal és az ország régiói közötti bérszakadék okozza a kivándorlási hullámot, amely még most is folytatódik, vagyis a magas gazdasági növekedés hátterében, de a régióktól és generációktól függően egyenlőtlen. A különbség a legegyszerűbb az egy főre jutó GDP vásárlóerő-mutatóhoz viszonyítva, ahol az országos átlag elérte az EU átlagának 59% -át, de régiónként óriási az eltérés. Míg Bukarestben a mutató 136% az EU átlagához képest, addig az északkeleti régióban az EU átlagának csak 34% -a, délnyugaton pedig 40%. A déli régióban 47%, északnyugaton 50%, délkeleten 51%, a központban 52% és nyugaton 57%. Látható, hogy a minimum és a maximum között háromszoros a különbség, beleértve az elmúlt tíz év növekedését, északkeleten 9%, délnyugaton 10%, Bukarest-Ilfovban pedig 47%.
A múltbeli fejlemények és a jelenlegi gazdasági helyzet nagy folyó fizetési mérleg hiányokkal, kis beruházásokkal és a fogyasztáson alapuló GDP növekedésével arra a következtetésre vezetnek, hogy az EU egy főre jutó GDP-jének elérése további két évtizedet vesz igénybe. "A nagyobb versenyképesség, vonzerő és az európai átlaghoz közeli GDP felé történő fejlődés további két évtizedet vesz igénybe" - mondja Gunther Oettinger, a költségvetésért és az emberi erőforrásokért felelős európai biztos, aki hozzátette, hogy még mindig jó úton járunk. Szia. "Romániának csak tíz éve van a csatlakozás óta, ezért nekünk, politikusoknak, befektetőknek, minisztereknek, szakszervezeteknek és vállalatoknak türelemre van szükségünk" - mondja az EU képviselője.
Sajnos a lakosságnak nincs annyi türelme. A nagyvárosokat túlzsúfolják az emberek, akik jobb életszínvonalat keresnek, és még nem hagyták el az országot, és azok, akik már külföldön vannak, nem találnak sok okot a visszatérésre. A jelenlegi törvényhozási káosz egyáltalán nem segít, éppen ellenkezőleg, és a legkényelmesebb példa a szociális hozzájárulások átutalása a munkáltatótól a munkavállalóig, ahol valójában semmi sem változik, vagyis az állam annyi pénzt kap, a munkáltató ugyanannyit fizet, a munkavállaló ugyanazt a fizetést kapja. Ehelyett több százezer munkáltatónak, köztük az állami alkalmazottaknak és 4,7 millió munkavállalónak kell megváltoztatnia munkaszerződését. Az a bürokrácia, amely drága költségeket fog okozni a nagy munkáltatóknak, és ez hiábavalónak tűnik, mivel egyáltalán nem változtat a jelenlegi helyzeten.