A munka-hallgató jogai

Munka-tanulmányi alapon a fiatal teljes jogú munkavállalónak számít. Munkaidő, státusz, javadalmazás ... mint fogadó cégének minden alkalmazottja, a munka-hallgatónak is érvényesítenie kell jogait.

Munka-tanulmányi alapon

Milyen dokumentum szabályozza a munka-tanulmányi szerződésemet ?

Háromoldalú megállapodást kell aláírnia Ön, az iskola és a vállalat között. Kötelező, meghatározza a tanfolyamok működési módszereit, meghatározza az elkészített képesítést vagy diplomát, valamint annak az oktatónak a nevét, aki a vállalatnál felügyelni fogja Önt. A munka-tanulmányi programot ezután tanulószerződéses szakmai vagy szakmai szerződéssel szabályozzák.

Mi a státuszom ?

Munka-tanulmányi alapon, még akkor is, ha képzésben van, részesül a teljes jogú munkavállalói státusból. Így olyan szerződéssel rendelkezik, amelynek feltételeit a fogadó cég határozza meg, és ugyanazoknak a belső szabályoknak felel meg, mint a többi alkalmazottnak.

Mi a munkaidőm ?

Munkaidője megegyezik a vállalatnál érvényes idővel, amely általában 35 óra. Ez a munkaidő mind a munkahelyen, mind az iskolában érvényes. Túlóra nem megengedett, de a munkaügyi felügyelő mentességet adhat heti legfeljebb öt órára (16 éven felülieknek).

Össze lehet-e kötni a munka-tanulmányi szerződéseket? ?

Ez a lehetőség tanulószerződéses szerződés keretében lehetséges. Valójában megengedett a KAP-tal kezdeni, majd a mérnöki oklevélig folytatni, miközben tanuló. Ez azonban nem lehetséges professzionalizációs szerződés esetén.

Fizetnem kell a képzésért ?

A tandíjat és az oktatási költségeket a munkáltató viseli. Azonban az egyes képzésekhez szükséges anyagok megvásárlásával járó költségek továbbra is az Ön felelősségei.

Lesz hallgatói igazolványom ?

Munka-tanulmányi alapon üzleti hallgatói igazolvánnyal rendelkezik, amely különösen a szabadidő, a közlekedés stb.

Fizettem-e ?

Igen, ez a tanítási módszer egyik előnye. Életkorától, az elkészített diplomától, a rendszerbe való belépés évétől függően 25% és a teljes minimálbér (bruttó 1 498,47 euró) között jár. De a munkáltató fizethet többet, vagy fizethet kivételes bónuszokat. Ha ezek a formaságok érvényben vannak a vállalatnál, igényelheti étkezési utalványokat, 13. hónapot, egészségbiztosítási és szállítási költségeket is. Ne feledje, hogy egyes régiók mobilitási segélyeket kínálnak a fiatalok számára a munka-tanulmányi programokban.