A munkahelyi balesetnek az áldozat személyes életére gyakorolt következményeinek kompenzálása -
A Semmítőszék március 2-i ítéletében felveti annak lehetőségét, hogy a munkáltató megbocsáthatatlan hibája miatt bekövetkezett munkahelyi baleset áldozata kártérítést szerezzen a jövőben egy életprojekt megvalósításának lehetetlensége miatt. Család "normális" hátránya miatt.
A Semmítőszék a 2012. április 4-i ítéletsorozatban elismerte, hogy a munkáltatójuk megbocsáthatatlan hibájából eredő munkahelyi balesetek vagy foglalkozási megbetegedések áldozatainak joguk van az összes elszenvedett kár megtérítésére, amennyiben nem fedezik őket. a társadalombiztosítás átalánykompenzációs rendszere. Azóta lehetősége volt felismerni az öröm, a szexuális előítéletek vagy a szakmai előmenetel elvesztésével vagy csökkentésével kapcsolatos előítéletek létezését.
2017. március 2-i ítéletében tudomásunk szerint először döntött arról, hogy a munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés áldozatának kártérítést ítélhet meg két Különleges kár: létesítményi kár és rendkívüli maradandó kár esetén.
KÉPZÉSEK, AMELYEK ÉRDEKELHETIK ÖNT:
A létesítményben okozott kár elismerése
A polgári jogi felelősség szempontjából a létesítményben bekövetkezett kár az a lehetőség elvesztése, hogy "normális" családi életű projektet hajtsanak végre azon tartós fogyatékosság súlyossága miatt, amely miatt az áldozatot továbbra is érinti az a baleset, amelynek során megsérült. Ennek a kárnak a felismerése lehetővé teszi az áldozat számára a szerelmi vagy családi életükben felmerülő felfordulások megtérítését.
A letelepedés ezen előítélete azonban nem keverhető össze azzal a következménnyel, amelyet az áldozat fizikai funkcióinak romlása személyi, családi vagy társadalmi életkörülményeire gyakorolhat, amelyet a tartós funkcionális hiány alatt a társadalombiztosítás által fizetett nyugdíj helyrehozhat.