A munkaidő időtartama és szervezése - A tényleges munkaidő megszervezése ciklusokban
Kezdőlap> A munkaidő időtartama és szervezése> A tényleges munkaidő megszervezése a ciklusokban
A hatékony munkaidő szervezése munkaciklusokba
Az új munkaidő előre meghatározott ciklusok szerint szerveződik (referencia-időszakok a hét, kéthetes, hónap, negyedév, év stb. Alapján). Ezek a ciklusok vagy referencia-időszakok a szolgáltatástól vagy a funkciók jellegétől függően eltérőek lehetnek.
A tanácskozó testület feladata, hogy a vegyes technikai bizottsággal folytatott konzultációt követően meghatározza ezeket a munkaciklusokat, külön meghatározva azok időtartamát, a napi és heti korlátokat, valamint a pihenés és szünetek feltételeit. Ellentétes rendelkezések hiányában a menetrend tartalmazhat éjszakákat, szombatokat, vasárnapokat és munkaszüneti napokat (Államtanács, 2009. október 2., 312900).
Ennek eredményeként a munkaidőt minden cikluson belül meghatározzák, az éves 1607 óra (a szolidaritás napjának + 7 órája) tényleges munka keretein belül. Hasonlóképpen, az egyes ciklusokon belül felmérik a túlórát jelentő határidők túllépését az I.H.T.S (óránkénti kiegészítő munkadíjak) hatálya alá tartozó alkalmazottak esetében. Az IHTS megvalósításához lásd az 5. pontban foglalt körkompenzációs tervet.
Ezeket a túlórákat óránként kompenzálják a tanácskozó testület által a technikai vegyes bizottsággal folytatott konzultációt követően meghatározott időszakon belül, vagy ennek hiányában kompenzálják. Hangsúlyozni kell, hogy egy közösségnek választania kell az egyik vagy a másik megoldást, ha a túlóráról van szó. A közösség nem teheti sem egyiket sem mindkettőt. Órák alatt kell kompenzálnia, vagy kárpótolnia kell.
Példák munkaciklusokra - Heti ciklus (a napi munkaidő csökkentése)