A munkaidő jogi korlátai - munkajog 2020
Az Arbeitsrechte.de oldalról, utolsó frissítés: 2020. november 18
Röviden: munkaidő
A munkaidőt nagyrészt a munkaidő-törvény szabályozza Németországban.
A munkaszerződésben a munkaidőt elsősorban a helyszín, az elosztás és a javadalmazás tekintetében szabályozzák. A törvény mellett a kollektív és a vállalati megállapodások is meghatározóak.
Itt olvashatja el, hogy mi van és mi nem része a munkaidőnek.
Számolja ki itt a munkanapjait ingyen!
A munkaidőre vonatkozó konkrét információk:
Munkanapok havonta
Hány napot kell dolgoznia? Itt magyarázzák el.
Munkaidőmérés
Ebben az útmutatóban megtudhatja, mely előírások vonatkoznak a munkaidő nyilvántartására.
Munkaidő törvény
A munkaidőről szóló törvény előírja, hogy meddig dolgozhat naponta.
Teherautó-sofőrök munkaideje
Ez az útmutató elmagyarázza, hogy mi a része a kamionsofőrök munkaidejének.
üzleti út
Az üzleti út utazási ideje munkaidőnek vagy szabadidőnek számít? Ez az útmutató minden szükséges információt megad.
Üdülési munka
Mikor szabad munkavállalóknak munkaszüneti napon dolgozniuk, és mikor nem? Bővebben itt!
rugalmas munkaidő
Itt megtudhatja, hogy mi a rugalmas hajózás, és hogy néz ki egy rugalmas megállapodás.
Rövid munkaidő
Ez az útmutató elmagyarázza, hogy mit jelent a rövid munkaidő és hogyan szabályozzák azt!
Törésszabályozás
Itt megtudhatja, hogy a munkajog mely szabálysértési szabályokat írja elő.
Valószínűleg ezt tudják Nyolc órás nap, amely csak a 20. század eleje óta létezik. 1860-ig például egy 80 órás hét nem volt annyira szokatlan. De hogy vannak Munkaidő általában Németországban szabályozott? Melyik jogi alap áll? Mi a munkaidő része és mi nem?
A következő útmutatóban kaphat egyet A munkaidő legfontosabb jellemzőinek áttekintése. A fő cél kiemelni a munkaidő által betöltött funkciót és annak fontosságát.
A munkaidő meghatározása
Alapvetően mindez az idő munkaidőnek számít, amelyben Ön Munkaadata a munkáltató rendelkezésére áll tedd. A jogi alap ezt alkotja Munkaidő törvény valamint a 93/104/EK európai irányelv. Ezek a jogi szabályozások képezik azt a keretet, amelyben a vállalatok és a munkáltatók egyénileg szervezhetik meg munkaidejüket.
A munkaidőről szóló törvény (ArbZG) 2. szakasza szerint a munkaidő a munka kezdetétől a végéig terjedő tartományt írja le szünetek nélkül. Az EU 93/104/EK munkaidő-irányelve az ügyeleti szolgáltatásokat is magában foglalja.
Ki mit szabályoz?
Alapvetően ez szabályozza ArbZG a maximálisan megengedett munkaidő. A a heti munkaidőt a munkáltató határozza meg vagy keresztül Kollektív megállapodások készlet. Ez azt is eredményezi, hogy Díjazás és túlórák, amelyek felmerülhetnek. A túlórák megfelelő záradékok révén már szerepelhetnek a munkaszerződésben. E tekintetben azonban nem minden megállapodás jogszerű.
A közösen megállapított munkaidő szűkebb határokat szabhat meg, és túlléphet az ArbZG előírásain. A tarifaszerződések azonban a törvényi rendelkezéseken alapulnak. A köztisztviselőkre vonatkozóan még külön munkaidő-szabályozás is létezik.
A munkaadó utasítás kiadási jogán keresztül határozza meg a munkaidő helyzetét. A üzemi tanács együttdöntési joga van.
A törvényben előírt munkaidő mint munkavédelem
A munkaidő szabályozása szintén része a munkavédelemnek. A maximális korlátokat és egyéb korlátozásokat különféle rendeletek és irányelvek rögzítik az emberek vagy szakmák különböző csoportjai számára. Ezek tartalmazzák:
- Ifjúsági munkavédelmi törvény
- Anyaságvédelmi törvény
- Tengerész törvénye
- Szövetségi üzletzáró törvény
- Az országok ünnepi törvényei
- Különleges előírások a vezetési és pihenési időkre, valamint a sofőrök váltási idejére vonatkozóan
Mi számít munkaidőben?
A szokásos munkaidő Németországban munkanaponként nyolc óra, és csak kivételes esetekben szabad túllépni. Döntő fontosságú, hogy az átlagos munkaidő nyolc óra legyen a következő hat hónapban vagy 24 hétben.
A munkaidő elképzelhetetlen szünetek nélkül. Rekreációs célokra használják őket, és az alkalmazottak termelékenysége szempontjából elengedhetetlenek. Az egyes munkanapok és az úgynevezett fizetett szünetek közötti pihenőidő mellett pihenőidők is vannak. ezek törvényi szünetek egy munkanapon belül azt maguk nem tartoznak a munkaidőbe vannak.
A munkajog szerint az A munkaidő megszakítása hat óra elteltével. Ez a szünet kell legalább 30 perc utolsó. Általában a szünetek hossza és száma a munkaidő hosszától függ. Konkrét szabályozás megtalálható itt: 4. § ArbZG.
Fontos! Bár a munkaidőről szóló törvény tartalmaz szünetszabályozást, mégis Szünetek nincs munkaidő.
A rendszeres munkaidőn, a pihenő- vagy szünetidőn kívül a munkaidő egyéb elemeit is figyelembe kell venni. Mivel számos speciális rendelkezés és kivétel létezik. Sok alkalmazott számára Éjszakai és műszakos munka valamint a Vasárnapi és ünnepi munka ide vonatkozó. A speciális munkaidő mindkét típusát a munkaidőről szóló törvény tartalmazza. Amint azt már fentebb említettük, a kollektív szerződésekben vagy a vállalati megállapodásokban különös szabályozásokat hoznak létre, például az alapvető munkaidőre vonatkozóan.
További információ a munkaidőről:
Vezetési és pihenőidő
Ez az útmutató elmagyarázza a teherautó-sofőrök vezetési és pihenési idejére vonatkozó követelményeket.
Mínusz óra
Ebben az útmutatóban megtudhatja, hogyan kezelik a negatív órákat.
ebédszünet
Miért kell ebédszünetet tartania? A jogi keretről itt olvashat bővebben.
Dohányzási szünet
Milyen gyakran tarthat dohányzási szünetet napközben? Ez az útmutató elmagyarázza az Ön jogalapját.
ideiglenes munka
Ebben a részletes útmutatóban olvassa el, mi szól az ideiglenes munka mellett és ellen!
Túlóra szabályozás
Ebben az útmutatóban megtudhatja, hogy kötelezhető-e a túlórázásra.
Alapvető munkaidő
Mit kell érteni az alap munkaidő alatt, és mit kell figyelembe venniük az alkalmazottaknak?
műszakos munka
Hogyan szabályozzák a munkaidőt, és az alkalmazottak mikor kérhetnek pótlékot?