A munkaidő rendezése, valódi lehetőség, amelyet nem szabad figyelmen kívül hagyni
Sébastien DEMORE, ügyvéd, a FIDUCIAL Sofiral cég tagja.
Emlékeztető a munkaidő-szervezés fő elveire, ennek következményeire, valamint a munkajog és a Macron-rendeletek adta lehetőségekre
Emlékeztető a munkaidő-szervezés fő elveire:
Az ipari kapcsolatok mai történetében a jogi munkaidő olyan híres törvények tárgyát képezte, amelyek erős feszültséget keltettek a partnerek között. A témában a legfontosabbak: a népfront dekrétumai, az Auroux-törvények 1982-ben és Aubry a 35 órán keresztül. De ezek nincsenek arányban az EL KHOMRI néven ismert törvényből és a MACRON néven ismert rendeletekből.
A törvényes munkaidő tehát "jelölő": még ha a mai napig is heti 35 órában van meghatározva, és közrendi, sem a maximális, sem a minimális munkaidőt nem jelenti.
Korábban az ettől az időponttól eltérő módozatok megfeleltek a szabványok hierarchiájának és a szociális partnerek között tárgyalt szerződéses rendelkezések betartásának. Ez a merevség fékezheti egyes vállalatok tevékenységét, amelyeknek technológiai változásokkal és a fogyasztási magatartás változásainak kezelésével (HCR, turizmus, e-kereskedelem) nem feltétlenül találtak megoldásokat saját kollektív szerződéseikben. előrejelzési igények.
A 2016. augusztus 8-i EL KHOMRI-törvény és a 2017. szeptember 27-i MACRON-rendeletek valóságos megszegést nyitottak a szabványok és valós lehetőségeket kínált a vállalatok számára a munkaidő tárgyalására a normatív szabályoktól és korlátoktól való eltéréssel.
Munkaszervezés: mit foglal magában ?
A munkaidő megszervezése a munkaidőnek a vállalat ritmusaihoz és igényeihez való igazításából áll. Ez egy olyan gazdasági kontextus része, amelyet a vállalatok akarata képviseligazítsa a munkaidő szervezését az ingadozásokhoz és tevékenységük nagyságához, hanem olyan társadalmi kontextusban is, ahol az alkalmazottak a szakmai és a személyes élet jobb összekapcsolására törekszenek.
A munkaidő-rendezés 2008 óta három különféle módra oszlik:
- A munka megoszlása "ciklusok" szerint: Legfeljebb 12 héten keresztül elvégezhető kiigazítás, amelyen belül a munkaidő megoszlása hétről hétre eltérően állapítható meg. A hetek a munkaidő törvényes időtartamán túl vagy annál alacsonyabb órákat is tartalmazhatnak.
- Forgalmazás 4 egymást követő naptári héten keresztül: (9 hét 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknál) az év során a szabadnapok kompenzációjaként.
- A munkaidő évesítése: ez a megállapodás lehetővé teszi a munkaidő elosztását az év egészében vagy egészében.