A munkaidő-gazdálkodás megértése, jogszabályi kihívás
Egy vállalat tevékenysége nem fix állandó, és néha nehéz összekapcsolni a 35 órás törvényt a magas aktivitású időszakokkal. Ebben az esetben szükségessé válik az alkalmazottak munkatempójának hozzáigazítása a vállalat üteméhez, a stratégiai kérdés az emberi erőforrások osztályainak.
A vállalatoknak képesnek kell lenniük arra tervezze meg és optimalizálja az erőforrásokat az operatív igényeknek megfelelően, De tiszteletben tartva a jogi, gazdasági és ma társadalmi korlátokat.
A GTA idő és tevékenység menedzsment rendszeren keresztül végezhető el. De mit mond róla a törvény ?
Emlékeztető a munkaidőre vonatkozó jogszabályokra
A kollektív munkarend hatálya alá tartozó alkalmazottak
A heti 35 órás rendszert a munkavállalóra terhelik és jogszabályok szabályozzák, a szerződéses vagy kollektív mentességek kivételével.
A munkáltató fenntarthatja a jogot határozza meg a napi menetrendeket és a maximális munkaidőt (érkezési idő, indulási idő, ebédszünet ideje ...).
Ez a rendszer aMinden alkalmazott vagy azonos kategóriába tartozó alkalmazott, például a nem vezetői alkalmazottak kereskedelmében, az iparban vagy az építőiparban dolgozók számára.
A vállalati megállapodások törvényi forrást jelentenek a munkavállalók munkaidejének meghatározásához is.
Emlékeztető a feltételekre, valamint az általános és egyedi szabályokra
Néhány emlékeztető a figyelembe veendő módokról:
- A munkaidő egyenletesen vagy egyenetlenül osztható el 4, 5, 6 nap alatt feltéve, hogy a személyzet képviselői beleegyeznek, de nem haladhatja meg a napi 10 órát;
- Az üzemi tanács vagy a személyzet képviselői konzultálni kell;
- Ha ez befolyásolhatja a munkakörülményeket (folyamatos munka, éjszakai munka), a CHSCT (egészségügyi, biztonsági és munkakörülményekkel foglalkozó bizottság) szintén konzultálni kell;
- Az ütemterv megváltozása esetén konzultálni kell ezzel a 3 bizottsággal.
A kényszerítő bírságok speciális esete
Mi a büntetés? Ez az az időszak, amely alatt a munkavállaló képesnek kell lennie a munkaidőn kívüli munka elvégzésére. A munkavállaló az sem a munkahelyén, sem a munkáltatója közvetlen rendelkezésére.
Hogyan működik az ügyeleti rendszer ?
- Csak a a beavatkozás időtartama, ha bármilyen beavatkozás történik, akkor tényleges munkaidőnek számít;
- Büntetés-elhárítás esetén beavatkozás szükséges ellenszolgáltatás, akár pénzügyi formában, akár kompenzáció formájában pihenőnapokon. Az ellenérték feltételeit az egyezmény vagy a megállapodás írja elő. Ellenkező esetben a munkáltató határozza meg őket.
A munkarend módosításának lehetőségei a munkáltató számára
A munkaidőre vonatkozó jogszabályok szigorúak, de a vállalat rendelkezik az alkalmazottak munkaidejének kiigazításának lehetősége, ciklusokban, a túlórák elkerülése érdekében. Ami azt jelenti, hogy az órák hétről hétre eltérőek. Ehhez be kell tartania néhány szabályt:
- Ne lépje túl a 12 hetes ciklust;
- A ciklust el kell osztani 4 egymást követő hét 50 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok esetében;
- A ciklust el kell osztani 4 egymást követő hét 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalatok esetében;
- A cég is dönthet hogy alkalmazottainak munkaidejét évesítsék, munkaidő elosztásával 12 hónapos időszak alatt;
- A munkaidő ezen éves modulációja 3 éven keresztül is lebonyolítható, azzal a feltétellel, hogy megszerezzük a fióktelep megállapodását.