A munkajog általános elveinek alkalmazása a sportban - A sport szereplői
A fájl összefoglalása
A munkajog általános elveinek alkalmazása a sportban
1. A jog forrásai
A munkajogra mind az általános előírások (törvények és rendeletek), mind pedig a speciális előírások (kollektív szerződések, vállalati megállapodások, belső szabályzatok, szokások stb.) Vonatkoznak.
A munkaszerződésre annak az országnak a joga az irányadó, ahol a munkavállaló általában a munkáját végzi. A francia munkajog tehát a francia klub által felvett összes alkalmazottra vonatkozik, ideértve azt is, ha külföldi.
Ezeket a formaságokat betartva a munkáltatóra ugyanazok a foglalkoztatási feltételek vonatkoznak, mint bármely más munkavállalóra, és a nemzeti munkajogszabályokat alkalmaznia kell, mint minden más munkavállalóra.
Két jogforrás (például munkaszerződés, törvény, kollektív szerződés) ellentmondása esetén mindig a munkavállaló számára legkedvezőbb színvonalat kell alkalmazni, a szívesség elvének alkalmazásával. A szívesség elve szerint a kollektív szerződés és a vállalati szerződés tartalmazhat a munkavállaló számára kedvezőbb rendelkezéseket, mint a hatályos törvények és rendeletek, és ezután eltéréssel alkalmazzák a munkavállalót. A Munka Törvénykönyve L. 2251-1. Cikke kimondja, hogy a kollektív munkaszerződésnek és a megállapodásnak tartalmaznia kell a munkavállaló számára kedvezőbb rendelkezéseket, mint a hatályos törvények és rendeletek. Nem térhetnek el ezen törvények és rendeletek közrendre vonatkozó rendelkezéseitől. A Semmítőszék egy 1996. január 17-i ítéletében (*) emlékeztetett arra, hogy "a legkedvezőbb rendszer meghatározásának átfogó értékelésből kell származnia, előny előnyből adódóan".
A kollektív szerződés a munkaadók és a munkavállalók közötti kollektív kapcsolatok (kollektív tárgyalások, munkakörülmények, szociális garanciák stb.) Lefedésére irányul. A megállapodást egy vagy több munkavállalókat képviselő szakszervezeti szervezet és egy vagy több munkaadói szervezet kötötte. Lehet „fióktelep” (olyan tevékenységi ágazat, mint a kohászat, sport stb.), És azokra a vállalatokra vonatkozik, amelyek szakmai és földrajzi hatálya alá tartoznak és aláíró munkaadói szervezethez tartoznak. Ez lehet „cég” vagy „szakmai megállapodás”, amikor a munkáltató és a vállalat egy vagy több reprezentatív szakszervezete megköti.
A sport nemzeti kollektív szerződését (CCNS) 2005. július 16-án írták alá. Ennek eredményeként a sportot önálló szakmai ágként ismerik el. 2008. november 25. óta alkalmazandó a sportág minden munkáltatójára. A CCNS ezért most a munkavállaló/munkáltató viszonyában, a sportvilágban minden helyzetre vonatkozik, a legkedvezőbb előny alkalmazásának függvényében, a munkavállaló számára kedvezőbb korábbi rendelkezések esetén. A CCNS alkalmazásával érintett tevékenységek a NAF 93.11 Z (sportlétesítmények kezelése), 93.12 Z (sportklub tevékenységek), 93.13 Z (testnevelési központ tevékenységei), 93.19 Z (egyéb sporttal kapcsolatos tevékenységek) kódok alá tartoznak, 93,29 Z (egyéb szabadidős és szabadidős tevékenységek), 85,51 Z (sport- és szabadidős tevékenységek oktatása).
Ha egy sportpályát üdülőközpont formájában szervez egy olyan struktúra, amelynek fő és szokásos tevékenysége a sporttevékenységek szervezése vagy irányítása, akkor az alkalmazandó kollektív szerződés a sporté, még akkor is, ha a szokásos béres tevékenység kevesebb, mint a fizetett a nyaralóközpont által generált tevékenység. Az üdülési és szabadidős központok azonban általában az animáció kollektív szerződésének hatálya alá tartoznak.
A szabadidős központok akkor is a nemzeti sport kollektív szerződés hatálya alá tartoznak, amikor fő tevékenységük a sporttanfolyamok szervezése. Egyébként a szabadidőközpont fő tevékenységének megfelelő kollektív szerződés, általában az animációs kollektív szerződés hatálya alá tartozik.
A CCNS rendelkezik a megszerzett juttatások fenntartásáról is. Ezek lehetnek idősségi bónuszok, pihenőidő, kivételes szabadság, 13. havi bónuszok stb. Megszerzett előnyökkel szemben a munkáltató csak az újonnan felvett munkavállalók számára mondhatja le ezt az előnyt, a felmondás előtti beosztásban lévő munkavállalók esetében pedig nem.
Ha a munkáltató már nem alkalmazhat olyan ellátást, amely a CCNS hatálybalépése előtt létezett, akkor visszaélést bejelentő eljárást kell alkalmaznia. Mint ilyen, a tárgyalások megkezdését lehetővé tevő határidőn belül tájékoztatnia kell a személyzet képviselőit, minden egyes alkalmazottat külön-külön értesítenie kell a szóban forgó felmondásról, és tiszteletben kell tartania a megfelelő felmondási időt (*).
A CCNS az alábbi területek egyikén szabályozza a fő tevékenységüket végző vállalatok munkáltatói és alkalmazottai közötti kapcsolatokat:
- sporttevékenységek szervezése, irányítása és felügyelete;
- Sportlétesítmények és felszerelések kezelése;
- oktatás, sporttevékenységi képzés és sportszakmai szakképzés;
- Sportesemények népszerűsítése és szervezése.
Következésképpen a kollektív szerződések ellentmondása esetén (ez a kockázat a CCNS hatálybalépése óta nőtt, amelyet össze kell kapcsolni az egyes sportágakban meglévő megállapodásokkal), a speciális szabálynak kell érvényesülnie az általános szabály felett. (pl .: egyezmény vagy vállalati megállapodás érvényesül egy magasabb földrajzi vagy szakmai szintű megállapodás felett), ideértve azt is, ha az kevésbé kedvező. Továbbra is lehetetlen eltérni az alkalmazandó szabályoktól a minimálbérek, besorolások, további kollektív garanciák és a szakképzési alapok összevonása tekintetében (*).
2. A munkaszerződés kialakítása
a) Az alárendeltségi viszony kritériuma
Az ítélkezési gyakorlat a munkaszerződést úgy határozza meg "Az a megállapodás, amellyel egy személy vállalja, hogy tevékenységét fizetés ellenében más természetes vagy jogi személy számára teszi elérhetővé, amelynek alárendeltségébe tartozik".
Az írásbeli szerződés nem kötelező, de ha nincs megírva, a szerződés határozatlan idejű és teljes munkaidős szerződésnek minősül a törvényes heti 35 órás időtartam alapján. A munkaszerződés fennállása akkor valósul meg, amikor egy személy fizetésért egy másik szolgálatába áll, irányításával és alárendelésével.