A munkajogi elhízás fogyatékosságnak számít
Az EB döntése szerint az elhízás vagy az elhízás fogyatékosságnak minősül. Ez azt jelenti: Ha a munkáltató elbocsátja a munkavállalót, mert nagyon túlsúlyos, az diszkriminációnak minősül és sértené az európai törvényeket. Egy 160 kilós dán beperelte.
Az Európai Bíróság szakértője szerint az elhízás fogyatékosságot jelenthet a foglalkoztatásban. Például, ha a túlsúly rendkívüli, és megakadályozza, hogy az alkalmazott egyenlő alapon vegyen részt a szakmai életben, mert fizikailag és mentálisan stresszes. Ezt írta a főtanácsnok egy csütörtökön Luxembourgban közzétett véleményében (C-354/13. Sz. Ügy).
Az értékbecslő határértékként 40 testtömeg-indexet (BMI) említ. A jelenlegi meghatározás szerint valaki, aki 25 és 29,9 közötti BMI-vel rendelkezik, túlsúlyosnak tekinthető, 30-as vagy annál magasabb értéke elhízásról vagy elhízásról beszél. A BMI-vel a súly kilogrammban elosztva a magasság négyzetével (méter).
A felmondás egyenlő a diszkriminációval
A túlzott elhízás tehát fogyatékosságnak tekintendő. Ha a munkáltató elbocsátaná az alkalmazottat, mert nagyon túlsúlyos, az diszkriminációnak minősül és sértené az európai törvényeket.
A konkrét esetben egy dánról volt szó, akinek a súlya meghaladta a 160 kilót, és akit dán közössége elbocsátott 15 napos apaként töltött év után. A munkáltató a csökkenő gyermekszámmal indokolta az elbocsátást, de a felperes látta, hogy elhízás miatt hátrányos megkülönböztetés érte, és beperelte.
Az ítélet csak néhány hónap múlva születik. A legtöbb esetben a bírák követik a bírálót.