A munkáltató visszautasította a lemondást; próbaidő; 90 nap - Softpedia fórum
Van egy rokonom, aki azonnal le akar mondani abból a cégből, ahol dolgozik, az "Egyéni munkaszerződésben (CIM) 90 napként meghatározott" próbaidő alatt ".
A munkavállalótól elutasították azonnali lemondást, előzetes értesítés nélkül, mert a CIM-ben a munkaadó ezt írta:
"Egyéb záradékok:
a) a próbaidő 90 naptári nap;
.
c) a felmondási idő lemondás esetén 20 munkanap az 53/2003. "
Nyilvánvaló, hogy a lemondás esetén a 20 napos felmondási idő nem utal a "próbaidőre".
"Kerestem" az 53/2003-as törvényen keresztül, és a "próbaidőszakban" egyetlen cikket sem találtam a munkavállaló lemondási jogáról értesítés nélkül.
Az alkalmazottaknak joguk van értesítés nélkül lemondani a "próbaidő alatt"?
Ha igen . kérem, idézze a cikket a jogszabályból.
P.S. Magyarázat: az alkalmazott, aki még mindig próbaidő alatt áll, azonnal lemondani akar, mert jobban fizetett munkát talált, és közelebb volt az otthonához. A jelenlegi munkáltató nem fogadja el lemondását, mert nincs senki, aki helyettesítheti egy elsődleges könyvelő szoftver használatával.
Szerkesztette gabicen, 2013. szeptember 22. - 18:45.
Szerkesztette BlueKing-69, 2013. szeptember 22., 18:52.
Szerkesztette keta, 2013. szeptember 22. - 18:54.
Először is, ha az alkalmazott próbaidő alatt áll, akkor nincs határozatlan időre szóló szerződése, és nyilvánvalóan nincs felmondási idő, ha logikusan megítéljük, mit jelenthet a felmondási idő? hogy a munkáltatónak másik alkalmazottat kell keresnie? nagyon jó keresni, és ha úgy találja, hogy jól fizet az alkalmazottjának, és határozott idejű munkaszerződést biztosít neki.
Véleményem szerint a próbaidő kölcsönös, és nyilvánvalóan a munkavállaló bármikor feladhatja a szerződést.
DjMx, 2013. szeptember 22., 18:51, ezt mondta:
A hozzátartozónak csak azt a 20 napot kell dolgoznia, amikor lemond jelenlegi munkájáról, függetlenül attól, hogy a munkáltató elfogadja-e a felmondást. megbizonyosodni arról, hogy a lemondást nyilvántartják a személyzet számára, hogy másolatot készítsenek, miután regisztrációs számot kaptak.
Úgy tűnik, hogy az 53. törvény 55. cikke rendelkezik erről.
eugeniusro, 2013. szeptember 22. - 18:57, ezt mondta:
Először is, ha a munkavállaló próbaidő alatt áll, akkor nincs határozatlan időre szerződése, és nyilvánvalóan nincs felmondási idő, ha logikusan megítéljük, mit jelenthet a felmondási idő? hogy a munkáltatónak másik alkalmazottat kell keresnie? nagyon jó keresni, és ha úgy találja, hogy jól fizet az alkalmazottjának, és határozott idejű munkaszerződést biztosít neki.
Véleményem szerint a próbaidő kölcsönös és nyilvánvalóan a munkavállaló bármikor feladhatja a szerződést.
Névtelen tag, 2013. szeptember 22–19: 06, mondta:
A Munka Törvénykönyve "10 parancsolatának" próbaideje:
Más szavakkal: ezért mondja ki a próbaidőt, az embernek, hogy tisztán láthassa, hogy a munka megfelel-e neki, és ha a munkaadónak tetszik. .
Ez a dolog figyelmeztetéssel az, hogy képes legyen befejezni azt, amin dolgozni kezdett, átadásért, vezetőség fogadásáért stb. amely a próbaidőszak alatt nem jelenik meg .
Ezek a munkáltatók egyenlegei, hogy 90 napig profitot tudjanak elérni Öntől, "ahogy a törvény mondja" - A TÖRVÉNY NEM TUDÁSA NEM ABSZOLUDÁL TÁMOGATÁSBAN! hogy bárhol, bármilyen körülmények között .
Ha egyáltalán nem működik, akkor tényleg elmész verni a tortát és repülni, és ez egy probléma ?
Szerkesztette hemTT, 2013. szeptember 22. - 19:45.
keta, 2013. szeptember 22. - 19:03, ezt mondta:
Igen, a szerződés megjelenik a REVISAL-ban.
------
"Úgy tűnik, hogy az 53. törvény 55. cikke rendelkezik erről": a következőképpen rendelkezik: "c) az egyik fél egyoldalú akaratának eredményeként, a törvény által biztosított esetekben és feltételekkel."
A "törvényben előírt korlátozó feltételek" jelenthetnek "próbaidőt" is?
Az alkalmazottat, akiről beszélek, a jelenlegi munkaadó hangsúlyozza - perrel fenyeget, ha akarata nélkül elmegy.
Valószínűleg nem számít, hogy ott, a jelenlegi társaságban, egy korábbi elnökjelölt jött látogatóba este, aki évek óta engedély nélkül tartózkodott a RAPPS egyik házában. A tulajdonosnak van egy nagy és fontos cége, és valószínűleg megfelelő ügyvédek.