A munkáltatói egyoldalú döntés (DUE), hogyan működik M, mint kölcsönös

Fontos tudni azt is, hogy a terv módosítása, vagy annak felmondása hatással van a munkáltató egyoldalú döntését előíró dokumentumra.

hogyan

Hogyan állítsuk be az egészségügyi terv költségeit a DUE segítségével ?

1. lépés: Tájékoztassa és konzultáljon az alkalmazottak képviselőivel

A munkáltatónak a rendszer bevezetése előtt tájékoztatnia kell a személyzet képviselőit. Ezt az információt a munkáltató egyoldalú határozatának aláírása előtt kell megtenni.
Nem kell tárgyalnia a képviselőkkel, csak konzultálnia kell velük és tájékoztatni őket döntéséről.

2. lépés: Írjon egy olyan írást, amely jelzi az egészségügyi terv jellemzőit, amelyet a munkáltató a cégen belül fel kíván állítani

A társadalombiztosítási törvény előírja, hogy a munkáltató egyoldalú döntését írásban kell rögzíteni, amelyet a vállalat vezetője ad minden munkavállalónak.
Az EUD legfőbb nehézségét annak kidolgozásának követelménye rejti. Ennek az írásnak tartalmaznia kell a felajánlott garanciák alapvető jellemzőit.

Néhány záradék kötelező:

  • A bevezetett rendszer célja,
  • Az érintett személyzet kategóriája,
  • Garanciák,
  • A járulékráták és azok megoszlása ​​a munkaadó és a munkavállalók között,
  • A bevezetett rendszer hatálybalépésének napja és időtartama,
  • A terv felmondásának feltételei,
  • A biztosító felülvizsgálati záradéka,
  • A tagság alóli mentesség a rendszer felállításakor a társaságban jelen lévő munkavállalók számára (az EVIN törvény 11. cikke),
  • A hordozható eszköz.

Egyéb záradékok nem kötelezőek:

  • A mentesség egyéb esetei,
  • Azok a munkavállalók, akiknek munkaszerződését fizetés fenntartása nélkül szüneteltetik.

3. lépés: Tájékoztassa minden alkalmazottat egyénileg

A munkáltatónak minden munkavállalónak felmentés ellenében meg kell adnia azt az írást, amely tájékoztatja a terv végrehajtásáról. Ez a kedvezmény a munkavállalókat érinti:

  • A terv elkészítésekor jelen legyen a társaságban,
  • Újonnan felvett.

Ha nem adja meg ezeket az információkat az alkalmazottaknak, a DUE végrehajthatatlan lesz velük szemben.
Az írásos irat kézbesítésének igazolása a munkáltató feladata, a munkáltató érdekében áll, hogy a munkavállalók részére kézbesítési igazolást megőrizze (beiratkozási lista aláírása, átvétel nyugtával stb.).