A munkáltatói járulékok Fillon-csökkentése, magyarázatok és számítások
A a munkáltatói járulékok csökkentése, más néven Fillon redukció, egy olyan rendszer, amely sok munkáltató számára előnyös, ha a bruttó díjazás nem haladja meg A minimálbér 1,6-szorosa.
Vállalkozók sarka elmagyarázza, hogyan működik a Fillon-redukció.
Ki részesülhet a Fillon-csökkentésből ?
Minden munkáltató a munkanélküliségi biztosítás regisztrációjának kötelezettsége részesülhet a Fillon néven ismert munkáltatói járulékok csökkentéséből.
Más szervezetek is profitálhatnak belőle, például vegyes gazdasági társaságok és az általános rendszerhez tartozó kulturális egyesületek.
Mi a Fillon-redukció? ?
A Fillon redukció az, hogy a a munkáltatói járulékok csökkentése a minimálbér 1,6-szorosát nem meghaladó munkavállalóknak fizetett javadalmazás miatt.
A Fillon-csökkentés nem fedezi az összes munkáltatói hozzájárulást, a következőkre vonatkozik:
- családi pótlékok,
- egészségügyi, anyasági, öregségi és rokkantsági-halálos biztosítás.
Ez a munkáltatói járulékok hónapról hónapra vagy negyedévre negyedévre számított csökkenése (a szociális hozzájárulási nyilatkozatok gyakoriságától függően) az egyes jogosult munkavállalóknak fizetett bruttó díjazás után, amelyet évente rendszeresítenek.
Megjegyzés: a Fillon-kedvezmény akkor éri el a maximumát, amikor a munkavállaló kifizeti a minimálbért.
A 2016-os évre ez a csökkentés elérheti:
- A bruttó fizetés 28,02% -a 20 alkalmazottnál kevesebb vállalat esetében;
- És A bruttó fizetés 28,42% -a 20 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok számára.
A munkaerő-számítás évente, pontos szabályokkal. Itt vannak a legfontosabbak:
- Minden állandó szerződéssel rendelkező alkalmazott egy egységnek számít;
- A határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező alkalmazottakat az éves jelenlétük arányában tartják fenn;
- Az ideiglenes munkavállalókat az éves jelenlétük arányában tartják fenn;
- A határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállalót vagy a távollétet vagy felfüggesztett munkavállalót felváltó ideiglenes munkavállalót nem veszik figyelembe a számítás során;
- A kiszámítás során nem veszik figyelembe a segített szerződéses alkalmazottakat és a vállalati tisztviselőket, akik nem egyesítik megbízatásukat munkaszerződéssel.
A Fillon-csökkentésre jogosult kompenzáció
A Fillon-redukció az bruttó javadalmazáson számítva az általános rendszerből származó szociális hozzájárulásoktól függően.
Visszatartható díjazás
Két feltétel szükséges ahhoz, hogy a munkavállalónak fizetett javadalmazás jogosult legyen a Fillon-kedvezményre:
1) Először is, a munkáltató csak a munkavállalók számára élvezheti a Fillon-kedvezményt:
- kapcsolatban kell állnia a munkanélküliségi biztosítással,
- valamint munkanélküliségi biztosításra jogosító munkakör betöltése.
2) Akkor csak a a bruttó javadalmazás kevesebb, mint a minimálbér 1,6-szorosa havonta az eszköz hatókörébe tartoznak.
Ha a munkáltató a minimálbér 1,6-szorosával egyenlő vagy annál nagyobb kompenzációt fizet egyik alkalmazottjának, akkor ez a kompenzáció nem részesülhet a Fillon-csökkentésből.
A vállalati tisztviselők esete
A tisztek ki vannak zárva a Fillon néven ismert munkáltatói járulékok csökkentésének rendszeréből.
Ez utóbbiak valóban nem állnak kapcsolatban a munkanélküliségi biztosítással és nem jogosultak rá, így nem tartoznak a csökkentés hatálya alá.
Másrészt, ha a vállalati tiszt egyesíti megbízatását egy munkaszerződéssel, akkor részesülhet a munkáltatói járulékok csökkentéséből a munkaszerződése alapján fizetett díjazás után.
Hogyan számítják ki a Fillon-redukciót ?
A gyakorlatban az A Fillon-csökkentést hónapról hónapra vagy negyedévre számolják. Aztán a törvényszerűsítést végeznek az időszak végén.
A Fillon-redukció kiszámításának képlete
A Fillon-csökkentést alkalmazottanként számítják ki ezt a képletet követve: