A munkáltatói márka új kihívásai a tehetségek vonzására, toborzására és megtartására

Leírás: Szakmai értekezés, amelyet 2017 márciusában védtek az internetes MBA marketing és kereskedelem (#MBAMCI) számára a Leonardo da Vinci Intézet részéről.

Kulcsszavak: # munkáltatói márka, # HR

Olvassa el a szöveges verziót

Nincs szöveges tartalom!

munkáltatói

Új kihívások a munkaadói márka számára Hogyan vonzhatjuk, toborozhatjuk és megtarthatjuk a tehetségeket az átalakulóban lévő munka világában? Egy vezető tisztségviselő számára ez a költség Eric Tondo számára 150 000 és 200 000 euró közötti lenne. \ "A sikertelen toborzás nagyon költséges egy vállalat számára. Vizsgálataink szerint egy vezető menedzser számára 200 000 és 300 000 dollár (150 KE 200 KE) közé kerül. Ez magában foglalja a fizetést, a toborzás költségeit, a képzés költségét, a költségeket az integráció, a távozás költségei, a szervezetlenség és az új toborzás költségei. \ "Eric Tondo, társalapító LittleBIGJob Az alábbi infografikában a tartomány nagyon széles, 20 000 és 200 000 euró között van. 9. ábra A sikertelen toborzás költségei (DigitalRecruiters & Exclusive R H) Most térjünk rá a D RH szerepére és a toborzó szakma átalakulásaira. 61/392 Stéphane RODRIGUEZ Szakmai értekezés M BA S marketingre és internetes kereskedelemre szakosodott 2 016

A munkáltatói márka új kihívásai Hogyan vonzhatjuk, toborozhatjuk és megtarthatjuk a tehetségeket az átalakulóban lévő munka világában? Az alábbiakban bemutatott infografika megerősíti kilátásainkat, a HRIS nagyon nagy területén, amelyet a teljes HR értékláncra alkalmaznak. 1. ábra 1 A HRIS eszközök és megoldások digitális áttekintése (Convictions R H, 2015) Ez a tudáshiány időhiány vagy érdeklődés következménye? Kicsit nyilvánvalóan. A HR szerint nagyon hiányzik egy olyan időbeli beruházás, amely nyomon követést igényel, és azonosítani kell az innováció lehetséges hozzájárulásait a működési hatékonyság szempontjából, mielőtt folyamatuk optimalizálását végrehajtanák. Az érdeklődés hiánya problémásabb lenne, mivel tükrözné a digitális átalakítással kapcsolatos kérdések és szerepük elégtelen megértését. 70/392 Stéphane RODRIGUEZ Szakmai értekezés M BA S az internet marketingre és kereskedelemre szakosodott 2016