A munkáltatók a nyár folyamán hatalmas pénzbírságokkal járnak
Szerző: Alecsandru Ion/Megjelenés dátuma: 2019.06.15 07:06
A nyár beköszöntével a munkaadóknak fel kell készülniük arra, hogy szélsőséges hőmérsékleti viszonyok között a legjobb munkakörülményeket kínálják az alkalmazottaknak. A jogszabály jelentős bírságokat ír elő azok számára, akik elhanyagolják ezeket a kérdéseket.
Nyáron, amikor azok a napok, amikor a hőmérséklet meghaladja a komfortfokozatot, a munkaadók nem szabad elfelejteni, hogy a hatályos jogszabályok kötelezik őket a munkavállalók védelme érdekében.
Nagyon fontos, hogy a rendkívüli hőmérsékleti körülmények között végzett munkával kapcsolatos szempontokat figyelmen kívül hagyó munkáltatókra kiszabott bírságok 1500 és 2500 lej között vannak.
Így a munkahelyi egészségvédelemre és biztonságra vonatkozó jogszabályok kimondják, hogy rendkívül magas hőmérséklet esetén a munkáltatók kötelesek megtenni bizonyos minimális intézkedéseket a munkavállalók egészsége és biztonsága érdekében - írja az avocatnet.ro.
Ezek az intézkedések magukban foglalhatják: a fizikai aktivitások intenzitásának és ritmusának csökkentését, a munkahelyi szellőzés biztosítását, a dinamikus és statikus erőfeszítések váltakozását, a munkaidő és a pihenőidő váltakozását árnyékos, szellőztetett helyeken, megfelelő ásványvíz (egyenként 2–4 liter) biztosítását./fő/csere), egyéni védőeszközök vagy akár zuhanyzók biztosítása.
Ha pedig a szélsőséges hőmérsékletek legalább két egymást követő napon megmaradnak, és a munkáltatók nem tudják biztosítani a minimális védelmi feltételeket, a munkavállalók képviselőivel együtt a következő intézkedéseket lehet tenni: a munkanap csökkentése, a munkanap két szakaszon keresztüli eltolása - 11 óráig: 00:00 és 17:00 óra után, rendkívül magas hőmérsékletek vagy a munka kollektív megszakítása esetén a tevékenység folytonosságának biztosításával azokon a helyeken, ahol nem lehet megszakítani.
A kormányrendelet szerint lehetőség van arra, hogy a következő hat hónapban visszaszerezzék a munkanap hosszának csökkentésére vagy a tevékenység együttes megszakítására fordított időt, a fizetések ugyanazon a szinten tartva.
Ezenkívül lehetőség van arra, hogy ne térjen vissza, hanem a ténylegesen ledolgozott idő arányában fizetéseket adjon.