A munkaszerződés felfüggesztése milyen következményekkel jár
A munkaszerződés (CDD vagy CDI) felfüggesztését az a helyzet határozza meg, amelyben a munkaszerződés két alapvető feltétele (a munkavállaló által végzett munka és a munkáltató által fizetett fizetés) ideiglenesen megszűnik, anélkül, hogy a munkaszerződést felmondanák.
Ez a felfüggesztés tehát azt jelenti, hogy a munkaszerződés normális folytatása esetén, az alkalmazott visszatér az ideiglenesen elhagyott munkahelyéret vagy ennek hiányában hasonló munkakör. Ennek a munkának meg kell felelnie a készségeinek, és azt az előző munkájának megfelelő fizetéssel megegyező vagy annál magasabb fizetéssel kell megfizetni.
A felfüggesztés során a munkavállaló nem dolgozik, de bizonyos feltételek mellett bizonyos jogokat élvez: ezek a jogok a felfüggesztés okától és attól függően változnak, hogy munkaszerződésében van-e lelkiismereti záradék vagy sem.
A kártérítés kifizetése
A munkavállaló munkaszerződésének felfüggesztése alatt nem kap fizetést. A felfüggesztés okától és a vállalat kollektív szerződésének rendelkezéseitől függően azonban a munkavállaló kártérítést kaphat a munkáltatótól vagy a társadalombiztosítási és családi pénztáraktól (például CDD-n lévő betegszabadság esetén).
Ezenkívül munkahelyi baleset esetén a törvény előírja, hogy a munkáltatónak a munkavállaló által kapott napi társadalombiztosítási juttatások mellett további fizetést kell fizetnie a munkavállalójának, így megmarad a teljes fizetése.
Kompenzált felfüggesztés esetek
Bizonyos esetekben a munkaszerződés felfüggesztése jogot jelenthet a kártérítés kifizetésére:
- munkahelyi baleset és foglalkozási megbetegedés: napi társadalombiztosítási kompenzáció, a munkáltató fizetési kiegészítésével együtt, hogy a munkavállaló megtartsa javadalmazását;
- betegszabadság, anyaság, apaság, örökbefogadás: napi társadalombiztosítási kompenzáció, esetleg munkáltatói munkabér-kiegészítéssel együtt;
- szakmai átsorolási gyakorlat;
- szülői nevelési szabadság: a családi pótlékalapból származó kompenzáció;
- részleges munkanélküliség vagy átképzési szabadság: Pôle Emploi fizette;
- áttérési szabadság: Pôle Emploi fizette;
- szakképzés részeként vett szabadság: jóváhagyott közös gyűjtő szervezetek (OPCA) pénzügyi hozzájárulása.
Mindezekben az esetekben a vállalatban hatályos kollektív szerződés további ellentételezést írhat elő, amely akkor a vállalat egészére jellemző.
Bizonyos helyzetekben a munkaszerződés felfüggesztésének ideje is tényleges munkaidőnek számít. Ezután a felfüggesztési időszakot figyelembe veszik a fizetett szabadság kiszámításakor, különösen:
- képzési szabadság,
- szülési, apasági és örökbefogadó szabadság,
- szabadság családi eseményekre,
- munkahelyi balesetet, ingázást vagy foglalkozási megbetegedést követő munkabeszüntetés.