A munkaszerződés felmondása
A munkaszerződés felmondása többféleképpen is beavatkozhat: lemondás, szerződés felmondása, elbocsátás, nyugdíjazás ...
Ezért ebben a cikkben elemezzük a munkaszerződés felmondásának különböző módszereit, a felmondás módja és a munkanélküli ellátások közötti kapcsolatot, valamint annak az alkalmazottnak az esetét, aki fel akarja mondani a munkaszerződését vállalkozásának létrehozása érdekében.
A munkaszerződés felmondásának módszerei
Sokan vannak a munkaszerződés felmondásának különböző módjai:
- lemondás,
- hagyományos szakadás,
- a megbeszélt távozás,
- bírósági felmondás,
- személyes okokból történő elbocsátása,
- gazdasági okokból történő elbocsátás,
- és távozás vagy nyugdíjazás.
Ezek a szerződés felmondásának esetei, és vannak más esetek is a szerződés megszűnésével, például egy CDD-n lévő munkavállaló esetében a CDD vége.
Lemondás
A lemondás a munkavállaló cselekedete, amely kezdeményezi a munkaszerződés felmondását.
Az írás nem kötelező, de erősen ajánlott bizonyítási kérdésekben. Az alkalmazottnak tiszteletben kell tartania az előzetes értesítést, mielőtt elhagyja a vállalatot.
2019. november 1-jétől a vállalkozás létrehozása miatt történő lemondás lehetővé teszi, hogy részesüljön a munkanélküli ellátások folyósításában. További információ: mondjon le és indítson vállalkozást.
A hagyományos szünet
Ez a munkaszerződés különös megsértése: a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezéssel dönt a munkaszerződés felmondásáról.
További információkért olvassa el a következő cikkeket: a szerződés felmondása és a szerződés felmondásának kártalanítása.
Bírósági felmondás
A munkaszerződés felmondásának ez a módja azoknak a munkavállalóknak szól, akik fel akarják mondani a munkaszerződésüket, amikor a munkáltató nem tartja be kötelezettségeit. A munkavállalónak bírósági felmondás iránti kérelmet kell benyújtania az ipari bírósághoz.
Példák a meg nem felelésre: az a tény, hogy a munkavállaló nem biztosított munkát, vagy az, hogy nem fizette ki neki a fizetését.
Az elbocsátás
Az elbocsátás a munkáltató által hozott döntés. Az elbocsátásnak törvényes okának kell lennie, és külön eljárást kell követni.