A munkaszerződés módosítása a munka törvénykönyve szerint

Két helyzetet kell megkülönböztetni:

módosítása

  • a munkáltató módosíthatja a munkaszerződés egy vagy több alapvető elemét: ebben az esetben ez a módosítás, amely magához a szerződés módosításához hasonlít, megköveteli az érintett munkavállaló beleegyezését;
  • a munkáltató által elhatározott módosítások csak a munkavállaló munkakörülményeinek megváltozását jelenthetik; ebben az esetben a munkáltató ezeket a változtatásokat vezetői hatásköre keretein belül rákényszerítheti a munkavállalóra.
    Az ezen a lapon szereplő információk figyelembe veszik a referenciában hivatkozott, 2017. szeptember 22-i 2017-1385 sz.

Tudni
Még akkor is, ha a munkaszerződés módosítását fegyelmi szankcióként döntik el, a munkavállaló visszautasíthatja.

Módosíthatja-e a munkáltató a munkaszerződést? ?

A munkáltató javasolhatja a munkavállalónak a munkaszerződésének lényeges elemének módosítását vagy a munkakörülményeinek egyszerű megváltoztatását.

A védett alkalmazottak helyzete

  • A munkáltató a munkaszerződésének módosítását és a munkakörülményeinek egyszerű megváltoztatását nem kényszerítheti a különleges védelemben részesülő munkavállalóra (szakszervezeti képviselő, a CSE személyzetének küldöttségének megválasztott tagja stb.). Mindkét esetben a munkavállaló beleegyezése szükséges.
    Ettől az elvtől eltérve és a COVID-19 (koronavírus) járvány gazdasági és társadalmi következményei elleni küzdelem összefüggésében azonban várhatóan részleges tevékenységet rónak ki a védett munkavállalóra, a munkáltató nélkül nem kell megkapnia a beleegyezését, mivel az a vállalat, létesítmény, szolgálat vagy műhely valamennyi alkalmazottját érinti, amelyhez az érintett személyt beosztották vagy hozzárendelték.
  • Ezt az alátámasztó rendelkezést a hivatkozással hivatkozott, 2020. december 21-i 2020-1639 számú rendelettel módosított, 2020. március 27-i rendelet írja elő. 2020. március 12-től a rendeletben meghatározott időpontig, legkésőbb 2021. december 31-ig alkalmazandó.
  • A részleges tevékenység rendszeréről a jelenlegi helyzetben kérjük, olvassa el a webhely részleteit.

A munkaszerződés lényeges elemei nem tartoznak jogi meghatározás alá. Ide tartozik a javadalmazás, a képesítés, a szerződésben meghatározott munkaidő (lásd alább), és általánosabban a munkavállaló kötelességeit.

A módosítás a szerződés olyan elemére is vonatkozhat, amely meghatározó lehet a munkavállaló számára a szerződés megkötésekor, feltéve, hogy ezt a munkaszerződés világos és pontos záradéka vagy a szerződés módosítása írja elő.

Milyen következményekkel jár a munkavállaló visszautasítása vagy a válasz hiánya ?

  • A munkafeltételek egyszerű megváltoztatását a munkáltató vezetői jogkörének részeként előírhatja. A munkavállaló elutasítása önmagában nem eredményezi a szerződés felmondását, hanem szakmai kötelességszegést jelent, amelyet a munkáltató szankcionálhat, ha szükséges elbocsátással.
    A munkáltató figyelmeztetés vagy kártérítés nélkül elrendelheti elbocsátását súlyos kötelességszegés miatt.
  • A munkaszerződés lényeges elemének módosítását a munkáltató nem írhatja elő, hanem csak az érintett munkavállalónak ajánlhatja fel. Ha ez utóbbi elutasítja, a munkáltató feladata, hogy lemondjon a szerződés megváltoztatásáról, vagy felmondja a munkavállalót. Ezután tiszteletben kell tartania az elbocsátási eljárást, a felmondást, és ha szükséges, felmondási kártérítést kell fizetnie.