A munkaszerződés záradéka, időtartama, igazolása, próbaidő - tanfolyam
A munkaszerződés tartalma
A állandó szerződés (CDI) az a munkaszerződés amelyet általában a munkavállaló és a munkáltató közötti munkakapcsolat keretében használnak.
Ahogy a neve is sugallja, a CDI-nek nincs pontos kifejezése, és nem kell teljes munkaidőben írni. Részmunkaidős CDI esetében azonban írásbeli munkaszerződés kötelező.
A gyakorlatban a CDI szinte állandóan francia nyelvű írásos munkaszerződés tárgyát képezi.
Szóbeli szerződés esetén is a munkáltatónak az URSSAF-nek küldött felvétel előtt át kell adnia a munkavállalónak a nyilatkozatban szereplő információkat tartalmazó írásos dokumentumot.
Ez a szerződés formája, amelyet általában akkor kell alkalmazni, amikor a vállalat alkalmazottat vesz fel.
A CDI igénybevétele akkor kötelező, ha a munkáltatónak nincs lehetősége határozott idejű szerződés (CDD) felajánlására vagy ideiglenes munkavégzésre.
I/A munkaszerződés záradékai
a) A fő záradékok
A munkáltató és a munkavállaló szabadon felveheti a munkaszerződésbe az összes bezárultat, amiben megállapodott, kivéve azokat a bezárásokat, amelyek eltérnek a közrend rendelkezéseitől, mint például az egyesülési szabadságot korlátozó bezárás vagy a cölibátus lezárása, majd a minimálbérnél kevesebb javadalmazás vagy a törvényes időtartamnál rövidebb szabadság megtartása. Hasonlóképpen, a munkaszerződés felmondása, amely ellentmond a munkavállaló számára kedvezőtlen értelemben, valamint a törvényi, rendeleti vagy szerződéses rendelkezéseknek, hiányozna a tényektől. Általánosságban elmondható, hogy a munka törvénykönyve ART 120-2-es rendelkezéseinek alkalmazásával a munkáltató munkaszerződés esetén semmilyen esetben sem sértheti a személyek jogait, valamint az egyéni és a kollektív szabadságokat. nem igazolható az elvégzendő feladat jellegével, és nem is arányos a kitűzött céllal.
b) Különleges záradékok
Beilleszthető a munkaszerződésbe
Ezek a következők:
· Természetbeni ellátásra vonatkozó záradék (pl. Szállás, jármű, telefon stb.)
· Elállási záradék
Kiküldési záradék
· Külföldi kiküldetés vagy kiviteli klauzula
Hatáskör-átruházási záradék
Hűség klauzula
Rögzített kamatláb és fizetési záradék
· Foglalkoztatási garancia záradék
Az alkalmazottak találmányaira vonatkozó záradék
Földrajzi és/vagy szakmai mobilitási záradék
Versenytilalmi záradék
Eredmény vagy kvóta záradék
· Nyugdíjazási záradék
Szakmai titoktartási záradék
Lelkiismereti záradék
II/A bizonyítás
A Polgári Törvénykönyv 1315. cikkének alkalmazásával a bizonyítási teher a munkaszerződés fennállására hivatkozó felet terheli. A Polgári Törvénykönyv 1341. és 1347. cikkének rendelkezéseinek, a munkaszerződés sajátosságainak és sajátosságainak együttes alkalmazásából eredő írásbeli bizonyítás elve vagy írásbeli bizonyítás megkezdése, valamint az írásbeli bizonyítás gyakori hiánya dokumentumok a bizonyítékokra alkalmazandó szabályok enyhítéséhez vezettek.
Így amikor a munkaszerződést iparos vagy kereskedő köti meg, akkor azt a Kereskedelmi Törvénykönyv 109. cikkével összhangban kereskedelemnek kell tekinteni. Ettől kezdve a munkavállaló bármilyen módon bizonyíthatja munkáltatójával szemben a szerződését.
Másrészt ez a lehetőség nem kölcsönös, mivel nem a munkáltató javára válik, akinek szükségszerűen a polgári törvénykönyv szabályait kell alkalmaznia, amennyiben a szerződés a munkavállaló tekintetében polgári jellegű marad.
A bizonyítás módja esetenként eltér, azonban a szabályokat különösen enyhíti az ítélkezési gyakorlat, amely elismeri, ha a munkáltató nem kereskedő, és ha lehetetlen írásban bizonyítani, hogy a munkaszerződés meglétét bizonyítani lehet a következő:
A bizonyítás kezdete írásban, bérlevél készítésével
Tanú általi bizonyítás tanúvallomások benyújtásával
Bizonyítás vélelem alapján
De ha kétség merül fel, az mindig a munkavállaló javát szolgálja.
III/Időtartam
A munkaszerződés határozatlan időre jön létre, így a felek fenntartják a jogot annak bármikor történő felmondására.
A CDI nem helyettesíthető CDD-vel, kivéve, ha a munkavállaló kifejezetten és egyértelműen kifejezi beleegyezését a szerződés átalakításához. A CDI megkötése azonban nem zárja ki olyan záradékok beillesztését, amelyek befolyásolhatják a munkavégzés időtartamát, mint például a foglalkoztatási garancia záradék vagy a képzés befejezése, amelyek elvileg jogszerűek, de nem csak korlátozott hatályúak. A foglalkoztatási garancia záradék az a záradék, amely alapján a munkáltató vállalja, hogy meghatározott időre nem mondja fel a szerződést. A szerződés azonban továbbra is megszeghető, de csak akkor, ha a felek megállapodnak abban az esetben, ha vis maior vagy súlyos kötelességszegés lehetetlenné teszi a szerződés fenntartását. Az ilyen záradék megléte azonban nem zárja ki a próbaidő biztosításának lehetőségét. A képzési jogvesztési klauzula arra kötelezi a munkavállalót, hogy a munkáltató által biztosított és fizetett képzés fejében egy bizonyos ideig az utóbbi szolgálatában maradjon, vagy korai távozás esetén fizetzen neki képzési levonási támogatást (nehéz lehet) (pl.: ha a munkáltató fizet egy alkalmazottnak képzésért, és az 30 000 vagy 40 000 euróba kerül, akkor a munkavállalónak ezt az összeget neki kell fizetnie, ha úgy dönt, hogy a vége előtt elhagyja ezt a képzést).
IV/A próbaidőszak
A munkaszerződés tartalmazhat egy próbaidőszaknak nevezett kezdeti szakaszt, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy megítélje a munkavállaló szakmai és szociális készségeit, az utóbbi pedig értékelje a munkakörülményeket és a rábízott funkciók érdeklődését. A próbaidőszakot bármelyik fél bármikor megszüntetheti előzetes értesítés nélkül, indokok nélkül, ellentételezés nélkül, hacsak megállapodás másként nem rendelkezik. Így úgy tekintik, hogy a munkaszerződés csak a próbaidő végéig válik véglegessé. Ennek megléte semmiképpen sem vonhatja le a munkavállalót a rábízott funkcióknak megfelelő minimális szokásos díjazástól