A; munka-tanulmány - CFA Epure
A tanulószerződés kötése
Tanulószerződés aláírásával a hallgató azzá válik munkavállaló a képzésben.
Tanoncként a munka törvénykönyve teljes munkaidőben foglalkoztatottnak fog tekinteni. Valójában, amikor az egyetemen folytatja képzését, a tanonc munkavállalói státusszal rendelkezik a képzésben.
Házi feladat
- Dolgozzon a munkáltatónál
- Tartsa be a vállalat és az oktatóközpont belső szabályait
- Legyen segítőkész a CFA képzés során (szigorú ellenőrzést szervez a képzés). A folyamatos jelenlét megsértése egyenlő a munkahelyen való igazolatlan távolléttel. Ismétlés esetén ezek a jogsértések a tanulószerződés felmondásához vezethetnek.
Figyelem: Mindig győződjön meg arról, hogy hiányzását igazolja a munkaadóival és a képzési vezetőkkel. - Tartsa naprakészen a tanulási füzetet, és gondoskodjon arról, hogy az érintettek (oktatócsoport és tanoncmester) rendszeresen kitöltsék és aláírják.
- Tegye le a tanulószerződésben említett diplomavizsgákat
- A képzés befejezése után válaszoljon az indukciós és elégedettségi felmérésekre.
Jogok
Az egyetemen belül
Ingyenes egyetemi regisztrációs díjak: Sem a tanulónak, sem a vállalatnak nem kell egyetemi regisztrációs díjat fizetnie.
Az egyetemi oktató támogatása: Ön egyetemi oktató felelőssége alatt áll, akivel kapcsolatba kell lépnie a vállalaton belül felmerülő bármilyen probléma esetén.
Tanoncképviselet: amint kinevezik őket, tájékoztatást kap a tanoncok képviselőiről a CFA EPURE Méditerranée Fejlesztési Tanácsban. Ez a Fejlesztési Tanács foglalkozik a képzési kurzusok oktatásszervezésével kapcsolatos kérdésekkel, valamint a képzés megnyitásának és bezárásának kéréseivel.
Cégen belül
Minden hónapban kap fizetést, kapjon fizetési bizonylatot
A tanonc minimálbére az életkorának és az előmenetelnek megfelelően változik ugyanazon tanoncképzési cikluson belül.
Lehet, hogy magasabb, mint a törvényi minimum.
MINIMÁLIS BEMUTATÁSI MÉRLEG A MAGÁN ÁGAZATBAN
2019. január 1. előtt aláírt szerződések:
| 16-17 évesek | 18-20 év | 21 és felette | |
| 1. év | 25% | 41% | 53% |
| 2. év | 37% | 49% | 61% |
| 3. év | 53% | 65% | 78% |
Alap: minimálbér vagy hagyományos minimálbér
2019. január 1. után aláírt szerződések:
| 16-17 évesek | 18-20 év | 21 és felette | 26-29 évesek | |
| 1. év | 27% | 43% | 53% | 100% |
| 2. év | 39% | 51% | 61% | 100% |
| 3. év | 55% | 67% | 78% | 100% |
Alap: minimálbér vagy hagyományos minimálbér
A szakmai engedélyeket és a 2. év mestereit 2. évnek kell tekinteni. Valójában csak a képzési ciklusban a szerződés teljesítésének évét vesszük figyelembe.
MINIMÁLIS FIZETÉS A KÖZSZEKTORBAN
A fenti skálát 10-ről 20 pontra emelik a nem ipari és kereskedelmi közintézmények által aláírt szerződések esetében.
Élvezze a fizetett szabadságot ugyanúgy, mint a társaság bármely más alkalmazottját
A tanonc ugyanazokkal a szabadságjogokkal rendelkezik, mint a társaság többi alkalmazottja (L223-2 és L223-3).
Egyéves tanulószerződés esetén a tanonc 5 hét szabadságra jogosult, amelyet időben vegyen igénybe egy vállalatnál (havi 2 és fél munkanap, havi munkavégzés, amint a jogok elérhetővé válnak).
Ne feledje, hogy a tanoncnak és a társaságnak kétoldalúan meg kell állapodnia a szabadság kivonásának időpontjában.
Ha az egyetem a karácsonyi időszak körül bezár, a tanoncnak abban az időben egy vállalatban kell lennie (munka-tanulmányi ütemterv).
A munka törvénykönyve az L 117 bis 5. cikkben előírja, hogy további 5 munkanapos szabadságot kérhet a tanonc a cégnél, feltéve, hogy az egyetemen a záróvizsga előtt konkrét felülvizsgálatokat és órákat terveznek és szerveznek.
Ebben az esetben ezeket a foglalkozásokat meg kell említeni a munka-tanulmány ütemtervben, amelyet az év elején közölnek a céggel.
Folyamatos értékelés és abban az esetben, ha a felülvizsgálati munkameneteket nem tervezik, nem indokolt, hogy az inas követelje meg ezeket a további szabadságnapokat. A vállalat eseti alapon szabadon nyújthatja azokat.