A munkavállalói jogokról szóló törvénynek megfelelően az év végi jelentősebb bónusz a Defimedia

Az alkalmazottaknak örülniük kell. A munkavállalói jogokról szóló törvénynek megfelelően bónuszösszegük ettől az évtől magasabb lesz. Ez most az év során kapott teljes javadalmazás (fizetés és juttatások stb.) Alapján lesz kiszámítva, és nem az alapilletmény alapján. Ez a törvény más változásokat is előír.

Minden év végén az alkalmazottak a január 1-jétől december 31-ig kapott teljes fizetés tizenkettedének megfelelő jutalomra jogosultak. Kiderült, hogy az összeg 75% -át öt nappal december 25. előtt kell kifizetni, a fennmaradó részt pedig legkésőbb az év utolsó napjáig, december 31-ig.

Ebben az évben változás történt, összhangban a munkavállalói jogokról szóló törvényvel. Ha az elmúlt években a bónuszt az alapilletményre számolták, akkor a számítást - ettől az évtől kezdve - a javadalmazás, vagyis a teljes kereset alapján kell elvégezni, amelyből a munkavállaló az év során részesült. Ez magában foglalja a fizetést, a juttatásokat, a termelési és a jelenléti prémiumokat stb., Valamint a túlórákat. Ennek eredményeként az év végi bónusz lényegesebb lesz.

A munkavállalói jogokról szóló törvény szerint a bónusz fizetendő:

azoknak az alkalmazottaknak, akik 2019. december 31-ig vannak alkalmazásban;
azok, akik az év során munkát vállaltak, és akik 2019. december 31-én még szolgálatban vannak;
az év folyamán nyugdíjba vonult alkalmazottaknak.

2019. október 24-től minden elbocsátott vagy lemondását benyújtó alkalmazott, aki legalább nyolc hónap folyamatos szolgálatot teljesített, jogosult az év végi arányos jutalomra. A törvény azt is előírja, hogy ha a munkavállaló utolsó havi fizetése meghaladja annak az időszaknak az átlagos fizetését, amely alatt dolgozott, az év végi prémiumot az utolsó fizetéséből számítják.