A nyilvános helyeken történő dohányzás tilalma - Szolidaritási és Egészségügyi Minisztérium
2007. február 1-je óta tilos a dohányzás a nyilvános vagy a munkahelyet jelentő, zárt és fedett helyeken, az egészségügyi intézményekben, az összes tömegközlekedési eszközben és a teljes házban (beleértve a nyitott helyeket, például az iskolai udvarokat). állami és magániskolák, főiskolák és középiskolák, valamint kiskorúak befogadására, képzésére vagy elhelyezésére szolgáló intézmények. Ezt a tilalmat látható jelek idézik fel.
A 2006. november 15-i 2006-1386 sz. Rendelet felidézi és meghatározza a dohányzás tilalmának a fentiekben már említett elvének alkalmazási körét a közös használatra kijelölt helyeken.
A „kellemes” helyek (ivóvállalkozások, szállodák, éttermek, dohányboltok, kaszinók, játékkörök és diszkók) tekintetében, az intézkedés alkalmazásának időpontját 2008. január 1-jére határozták meg annak érdekében, hogy a létesítmények e kategóriái gazdaságosan alkalmazkodhassanak az új szabályokhoz.
Zárt és fedett helyeken a létesítményvezető dönthet a dohányzók számára fenntartott helyek létrehozásáról. Nyilvános vagy magán munkahelyeken megvalósításukhoz az egészségvédelmi és biztonsági bizottság véleménye szükséges.
A nemdohányzók védelme a passzív dohányzástól, ezeket a helyeket le kell zárni, erőteljes szellőzőberendezésekkel kell ellátni, és ott nem lehet szolgáltatást nyújtani így egyetlen alkalmazottnak sem, függetlenül attól, hogy a létesítményhez tartoznak-e, a helyiség használatának befejezése után egy órán belül be kell lépnie. Ezeknek a helyeknek a területe nem haladhatja meg a létesítmény területének 20% -át, és a hangmagasság nem haladhatja meg a 35 négyzetmétert. A bejáratnál megelőző egészségügyi üzenetet kell elhelyezni. 18 év alatti kiskorúak nem férhetnek hozzá.
A dohányzók számára fenntartott helyek létrehozására azonban nem kerülhet sor iskolákban, főiskolákon, középiskolákban és egyetemeken, vagy egészségügyi intézményekben. Felkérték az adminisztrációkat is hogy ne telepítsen egyet.
Ezenkívül a tilalom mindaddig teljes, amíg a létesítmény nem kívánja felszerelni a dohányzók számára fenntartott területet.
Az erre a célra fenntartott helyiségeken kívüli dohányzást a 3. osztály rögzített 68 eurós pénzbírsága bünteti. A dohányzási tilalom megsértésének tudatos előmozdításának tényét, vagy a dohányzók számára fenntartott helyekre vonatkozó szabványok vagy a kapcsolódó feliratok be nem tartását a 4. osztályú jegy, az utóbbi két esetben fix jegy 135 euró szankcionálja.
A vállalkozásokban
Ezt az elvet 2007. február 1-je óta minden vállalatnál alkalmazzák. Tekintettel tevékenységükre, a helyszínen fogyasztandó italok állandó értékesítési helyei, a dohányboltok, kaszinók, játékkörök, éjszakai klubok, szállodák és éttermek további időszakot kaptak. (2008. január 1.) a dohányzás tilalmának elvének alkalmazása.
A dohányzási tilalom megerősített hatálya
A korábbiakhoz hasonlóan nem lehet dohányozni az összes alkalmazott számára kijelölt zárt és fedett helyeken, például fogadó- és fogadóhelyiségekben, csoportos étkeztetésre kijelölt helyiségekben, tárgyaló- és oktatótermekben., valamint egészségügyi és egészségügyi-egészségügyi helyiségek. Az irodákat illetően minden személyt - az alkalmazottat, munkatársait, vásárlóit vagy beszállítóit, a karbantartásért, a karbantartásért, a tisztaságért stb. Felelős ügynököket - meg kell tudni védeni a passzív dohányzással járó kockázatoktól, hogy a több ember egyidejű vagy egymást követő. Ennek során figyelembe kell venni azoknak a vállalatoknak a valóságát, amelyekben valójában a helyiségeket, beleértve az egyes irodákat is, soha nem csak egy alkalmazott foglalja el. Ezért érvényes a tilalom a kollektív irodákban, valamint az egyes irodákban.
A dohányzás tilalmának elve egyértelműen szerepel, és megfelel az egészségügyi miniszter rendeletének.
A munkáltató felelőssége:
Az eredmény biztonságának kötelezettsége a munkáltatót terheli az alkalmazottaival szemben, a passzív dohányzás elleni védelem tekintetében. Tiszteletben kell tartania és biztosítani kell a közegészségügyi törvénykönyv rendelkezéseinek betartását. Ezért ő felel a dohányzási tilalom végrehajtásáért és betartatásáért a társaságban. Ehhez a vállalaton belül megvan a szervezeti ereje, szükség esetén korrelál fegyelmi hatalmával. A munkáltató a rendeletben említett kötelezettségei megszegése esetén büntetőjogi szankciókat von maga után.
Dohányzók számára fenntartott helyek biztosítása