A nyugdíjak nagy csoportjai kártérítést követelnek vezető beosztású vezetőikért, Les Echosért
A Francia Magánvállalkozások Szövetsége írt a miniszterelnöknek, hogy az évente több mint 123 000 eurót fizetett alkalmazottak ne szenvedjenek nyugdíjkiesést a reform következtében. A felosztó-kirovó nyugdíj jelenlegi határának fenntartása helyett társadalmi-fiskális előnyöket igényel a finanszírozáshoz.
A nagy főnökök döntöttek. Az első száz francia csoport nevében beszélő Francia Magánvállalkozások Szövetsége (Afep) tőkefedezeti szupernyugdíj-rendszert kíván a vezető tisztségviselők számára, a károk megtérítésére a nyugdíjak reformja miatt. Ezt a kérést fogalmazta meg Laurent Burelle, az Afep elnöke február 13-án a miniszterelnökhöz címzett levelében, amelyhez a „Les Echos” hozzáférhetett. Ez a levél nem említi az üzleti vezetők egy részének fontolóra vett másik lehetőségét, miszerint a felosztó-kirovó nyugdíj jelenlegi kerete kedvezőbb legyen a vezető tisztségviselők számára.
Kérelmének alátámasztására Laurent Burelle a „francia vállalatok versenyképességére” hivatkozik, amelynek vonzónak kell maradnia a felsővezetők számára. Körülbelül 123 000 euró éves jövedelem felső korlátja a jövőbeni egységes nyugdíjrendszerben a jogok megszerzéséhez figyelembe vett járulékalap alapján „jelentősen csökkenti” az ezen összegnél többet kereső munkavállalók nyugdíját. Most akár 329.000 euró bevételhez is hozzájárulhatnak - emlékeztet. „Ezen túlmenően vonzó nyugdíj-előtakarékossági rendszer hiányában a járulékcsökkentésből származó jövedelem 45% -ot kellene megadóztatni, megfosztva ezektől a munkavállalóktól a nyugdíjazásuk helyreállításához szükséges megtakarítási kapacitást.” - teszi hozzá.
Kompenzáció az alkalmazottaknak és a vállalatoknak
Igaz, a törvényjavaslat nyitva hagyja annak lehetőségét, hogy egy későbbi rendelet útján előnyösebb kiegészítő nyugdíj-előtakarékossági terveket készítsen az ebből eredő veszteség kompenzálására. De Afep azonnal garanciákat akar, és meg akar győződni arról, hogy a munkáltatók is profitálnak-e belőlük. Ezért arra sürgeti a kormányt, hogy "most a vállalatok és alkalmazottak számára" biztosítsa, hogy részesülhetnek egy ilyen eszközből, további adó- és szociális költségek nélkül: a szociális hozzájárulások alapjából levonják a CSG-t, a társasági adót és a jövedelmet. adómentesség, "egyenértékű azzal, ami ma érvényes".