A nyugdíj-előtakarékossági terv (PER) Francia Biztosítási Szövetség

Finomítsa a keresést

szövetség

A nyugdíjas megtakarítási terv (PER)

A nyugdíj-előtakarékossági tervet (PER), egy új nyugdíj-előtakarékossági terméket a biztosítótársaságok 2019. október 1. óta forgalmazzák.
Ez a termék lehetővé teszi az önálló vállalkozók és alkalmazottak számára, hogy a kötelező nyugdíjazás mellett életjáradékban vagy átalányban részesüljenek.
Két vállalati termék (kollektív vállalkozás PER és kötelező PER) és egy egyedi termék (egyéni PER) előfizethető. A PER-ben keletkezett nyugdíjas megtakarításokat át lehet utalni egy másik PER-re, például munkáltató vagy szakma megváltozása esetén.

  • A kollektív vállalkozás PER
  • A kötelező PER
  • Egyéni PER
  • Megtakarítások rendelkezésre állása lejáratkor
  • A megtakarítások lejáratuk előtti elérhetősége
  • PER menedzsment
  • PER adók és társadalombiztosítási járulékok

A PER kollektív vállalkozást a társaság minden alkalmazottja számára kiveszi. Ez a szerződés a munkáltató kezdeményezésére jön létre kollektív szerződés vagy megállapodás vagy vállalati megállapodás útján. A munkáltató kiválaszthatja alkalmazottai alapértelmezett tagságát, hacsak másképp nem tanácsolják.

Fizetési szabályok

A szerződéssel rendelkező alkalmazott a következőket teljesítheti:

  • önkéntes kifizetések;
  • munkavállalói megtakarítási tervéből származó kifizetések: részvétel a társaság eredményében, nyereségrészesedés, vállalati hozzájárulások, az idő-megtakarítási számlára bejegyzett jogok és a be nem töltött pihenőnapok korlátozott számának megfelelő kifizetések, ha nincs időmegtakarítási számla a cégben.

A társaságok a PER kollektív társaságnál alkalmazottaikat:

  • kezdeti fizetés;
  • időszakos fizetések, egységesek minden alkalmazott számára.

Ezek a fizetések akkor is lehetségesek, ha a munkavállaló maga nem fizetett be PER-t.

A kötelező PER-t a vállalat minden alkalmazottja, vagy egy vagy több munkavállalói kategóriája számára felveheti. Az érintett munkavállalók tagsága kötelező. Ezt a szerződést kollektív szerződés vagy megállapodás, vállalati megállapodás vagy a munkáltató egyoldalú határozata hozza létre.

Fizetési szabályok

A kötelező PER részeként a munkáltatónak és a munkavállalónak fizetési kötelezettsége van, amelyek feltételeit a szerződés határozza meg. Amikor azonban a terv a munkáltató egyoldalú döntését követően jött létre, az akkor már a társaságban jelen lévő munkavállalók nem kötelesek fizetést teljesíteni.

A szerződéssel rendelkező alkalmazott a következőket is teljesítheti:

  • önkéntes kifizetések;
  • munkavállalói megtakarításaiból származó kifizetések: részvétel a vállalat eredményében vagy nyereségrészesedés, ha a kötelező PER valamennyi munkavállalót megilleti, az időmegtakarítási számlán nyilvántartott jogok vagy a pihenőnapok korlátozott számának megfelelő kifizetések, amelyeket nem vettek igénybe, ha nincs időmegtakarítás számla a társaságban.