A nyugdíjreform a szomszédaink által elfogadott átmeneti módszereket
Európában hat ország élt át nyugdíjrendszerének átalakításával, az 1990-es években öt országban (Németország, Olaszország, Lettország, Svédország, Lengyelország) és nemrégiben 2011-ben Norvégiában.
Három átmeneti módszer jelenik meg az új rendszer megvalósításához, mindegyiknek megvan az előnye és hátránya.
Ezek a példák lehetővé teszik számunkra, hogy párhuzamot vonjunk a DELEVOYE jelentésben a francia nyugdíjak jövőbeni reformjára ajánlott átmeneti móddal.
Az új rendszerre való áttérés három módja
A rendszerszintű reform végrehajtása sok kompromisszumot vet fel: mióta lép életbe az új rendszer? Milyen eszközökre fog alkalmazni? A régi rendszer birodalma alatt megszerzett jogok mennyiben fognak együtt élni az új szabályokkal ?
Rövid vagy fokozatos átmenet, a régi szabályok teljes vagy részleges hámlása, három képletet használtak szomszédaink.
A két rendszer egyesítése
Ez az átmeneti módszer a régi rendszer megszüntetéséből áll, amint az új szabályok hatályba lépnek.
A "T" időpontban a régi rendszerben megszerzett jogok új jogokká válnak, és egyesülnek az új rendszerben.
Ezt a képletet Németország választotta 1992-ben, amikor az évjáradék-rendszerét (a nyugdíj x legjobb év alapján történő kiszámításának alapelve) pontszerűvé alakította át, de Lettország is, amely 1996-ban azonnal átváltotta rendszerét, a fiktív számlák rendszerében.
A két rendszer egyidejű együttélése
Ebben az átmeneti módban a két rendszer, a régi és az új, többé-kevésbé hosszú ideig együtt fog élni, ami attól a generációs időponttól függ, amelyre az „átmeneti” rendszer alkalmazása mellett döntünk.
Az érintett generációk a két rendszert teljes karrierjük során alkalmazzák, majd nyugdíjazásukkor jogaikat kettős felszámolásnak vetik alá (régi jogok és új jogok). Az így kapott nyugdíjösszegeket az egyes rendszerekben töltött idő hossza szerint arányosítjuk.
Ezt a módszert Svédország és Lengyelország fogadta el, és mindkettő 1999-ben fogadott el egy elméleti elszámolási rendszert.
Újabban Norvégia is ezt a rendszert választotta 2011-ben: az átmeneti időszak az 1954 és 1962 között született (azaz 49 és 57 év közötti) kötvénytulajdonosokat érinti. Így a 49 év alatti munkavállalókra teljes mértékben vonatkozott az új rendszer, míg az 57 év felettieket teljesen kizárták.
Az átmeneti generációk mindegyikében az új rendszer más súlyt képviselt a teljes nyugdíj kiszámításakor: 10% az 1954-es generáció számára, 20% az 1955-ös generáció számára, akár 90% az 1962-ben született biztosítottak számára.
Egymás utáni hovatartozás a két rendszerhez
Ezt a képletet Olaszország választotta ki az elméleti számlák reformja során, amely 1996. január 1-jén lépett hatályba.
Ez egész egyszerűen abból áll, hogy a régi rendszert bezárják az újra való áttérés napján, majd a nyugdíjba vonuláskor a régi rendszerben megszerzett jogokat felszámolják: minden úgy történik, mintha a biztosítottak többnyugdíjasok lennének és megváltoztak volna. a reform időpontjában.
Franciaországban ezt a módszert alkalmazták a kézművesek és kereskedők régi rendszereire, amelyek pontok szerint működtek, és amelyeket 1973. január 1-jén összehangoltak a magán alkalmazottak rendszerével. Azoknak az önálló vállalkozóknak, akik hozzájárultak e rendszerek egyikéhez, két joguk van a nyugdíjalapjuk által felszámolva: az első nyugdíj pontokban (a megszerzett pontok száma továbbra is befagyott, de az értéke évről évre növekszik), a második pedig a pontokban. járadékok (a legjobb 25 év 50% -a).