A nyugdíjreform hat kérdést a pontrendszerről az aggodalmak középpontjában
A nyugdíjak pontszámítási módszerére való áttérés a kormány által kívánt "egyetemes" rendszerben sok kérdést felvet.
Feladva: 2019. december 17., 16:59 - Frissítve 2019. december 19-én, 5: 54-kor.
Olvasási idő 6 perc.
- Megosztás
- Megosztás le van tiltva Megosztás le van tiltva
- Megosztás letiltva Küldés e-mailben
- Megosztás le van tiltva Megosztás le van tiltva
- Megosztás le van tiltva Megosztás le van tiltva
Az egyetemes nyugdíjrendszer egyik legnagyobb újdonsága, amelyet Emmanuel Macron, a köztársasági elnök kíván, az úgynevezett "pontrendszerre" váltana. Technikai szabály, de ez nem részlet, és önmagában a reform elleni kritikák jó részét összpontosítja: összetettség, vásárlóerőtől való félelem, egyenlőtlenségek ...
1. Mi a visszavonulási pont ?
Egy felosztó-kirovó rendszerben - a jelenlegi franciaországi rendszerben - a dolgozó emberek havonta járulnak hozzá a nyugdíjasok nyugdíjának finanszírozásához munkavállalói és munkáltatói járulékok révén, levonva a jövedelmükből.
A pontok egyfajta fiktív nyereményalap, amely a nyugdíjjárulékon alapul
A Macron úr által kívánt „univerzális” rendszerben ezeket a hozzájárulásokat úgy rögzítik, hogy karrierje során nyugdíjpontokat gyűjtsenek, amelyek egyfajta fiktív kasszát fognak táplálni. A Delevoye-jelentés azt javasolta, hogy az egyetemes rendszer kezdetekor, 2025-ben minden 10 eurós hozzájárulás után nyugdíjpontot biztosítsanak. Ezt a számítási szabályt nevezzük a pont megszerzési értékének.
Ezután a karrier végén a pontokat használják a nyugdíj kiszámításának alapjául.
2. Hogyan alakulnak át a pontok nyugdíjakká ?
A jelenlegi rendszer szerint a magánszektorban foglalkoztatottak általános rendszerének öregségi nyugdíját referencia-fizetés alapján számítják ki. Ez az összeg a karrier legjobb huszonöt évének átlaga az általános rendszer szerint. Teljes karrier után történő nyugdíjba vonulás esetén és egyéb különleges esetek kivételével az alapnyugdíj (a járulékot nem számítva) ennek a referenciafizetésnek az 50% -ának felel meg.
A nyugdíj a pontok számától, értékétől és a távozás korától függ
A kormány által kívánt "egyetemes" rendszerben már nem a referencia-fizetés, hanem a karrier során felhalmozott pontok száma szolgál alapul a nyugdíj számszerűsítéséhez. Ez a számítás a nyugdíjazási pont szolgálati értékéből származik, amely 2025-ben 0,55 euró nettó éves nyugdíj lehet, amint azt a Delevoye-jelentés javasolja.
Ha ezt a feltételezést megtartjuk, ez azt jelentené, hogy a befizetett 10 euró évente 0,55 euró nyugdíjnak felel meg. Így annak az alkalmazottnak, aki 30 000 pontot - tehát 300 000 euró járulékot - halmoz fel nyugdíjakban, éves nyugdíja nettó 16 500 euró, azaz havi 1375 euró lesz. A magánszektor alkalmazottainak kiegészítő rendszere (Agirc-Arrco) már így működik.
Egy másik fontos tényező azonban bekerül ebbe a számításba: a híres sarkalatos kor. Bár az egyetemes rendszerben továbbra is 62 évesen lehet nyugdíjba vonulni, másrészt meg kell kezdeni a sarkalatos életkort, amely 2027-ben 64 éves lehet, és ezt követően emelkedik, így nyugdíját az pont normális értéke alapján. A sarkalatos kor alatt a nyugdíjat büntetés terheli (évente körülbelül 5%, javasolta a Delevoye-jelentés). Fentebb javítanák (ismét évi 5% -kal).
3. Melyek a "bónuszpontok" bizonyos esetekben? ?
Szigorúan alkalmazva a pontrendszer erőteljesen büntetné a „szakadékos” karriert, különösen a munkanélküliségi időszakokat. A reform ezért kompenzációs mechanizmusokat ír elő az érintett emberek fiktív lehetőségeinek kiteljesítésére. Ez két fő mechanizmuson megy keresztül: