A nyugdíjreform korántsem megoldott a gyermekek figyelembevételének rejtélye
A közszférában, akárcsak a magánszektorban, a gyermek születése lehetővé teszi további negyedévek vagy akár az öregségi nyugdíjak emelését. De a szabályok tervenként nagyon eltérnek. Harmonizációjuk a nyugdíjreform egyik nagy kihívása.
Talált-e a kormány módot arra, hogy megoldja a gyermekek figyelembevételének problémáját a nyugdíjreform részeként? Szinte el is hihette, ha megnézi a reformtervezetet, amelyet október 10-én, szerdán terjesztettek a szakszervezetek elé. Ez előírja, hogy "minden gyermek után pontot kapnak az első gyermektől kezdve, annak ellensúlyozására, hogy a szülők karrierje milyen hatással van a gyermek érkezésére vagy oktatására". Kivéve, hogy a valóságban a kérdés megoldatlan marad, mivel nem tudjuk, hogyan ítéljük oda ezeket a pontokat, ami lehetővé tenné annak meghatározását, hogy kik lesznek ennek a felújításnak a nyertesei és vesztesei.
Valójában a gyermekek figyelembevételének kérdése a nyugdíjreform egyik legszigorúbb pontja. Az Emmanuel Macron által keresett új egyetemes rendszernek meg kell találnia a módját a köz- és a magánszféra közötti, ma gyökeresen eltérő szabályok harmonizálására.
Ma a magánprogramokban az anyák ténylegesen részesülnek gyermekenként 8 negyedéves növekedésből: négy negyedévben figyelembe kell venni a terhesség és az anyaság karrierjükre gyakorolt hatását, és négy negyedév a gyermek „nevelésének” első négy évében (gyermekek számára) 2010 óta születtek, a szülők választhatják, hogy a gyermekek oktatására kapott 4 negyedet részben vagy egészben megosztják maguk között. Megkapják ezeket a feltételeket, függetlenül attól, hogy karrier szünetet tartanak-e gyermekeik gondozásához. Nincsenek meghatározott évekhez rendelve, és hozzáadódnak a biztosítási időhöz. Megkönnyíthetik számukra a teljes díj megszerzéséhez szükséges biztosítási idő összegyűjtését. A közszférában a 2004 óta született gyermekek esetében a női köztisztviselők gyermekenként csak két ciklusra jogosultak, ami kevésbé előnyös, mint a magánszektorban. Ezen túlmenően ezeket a negyedéveket nem veszik figyelembe a közszolgálatban eltöltött szolgálati idő hosszának felmérése során, amely 75% -os rátára jogosítja fel őket, hanem csak az összes rendszer biztosítási időtartamának kiszámításához (az időtartamot használják annak meghatározására, hogy kedvezményt alkalmaznak rájuk vagy sem).