A piacgazdaság furcsaságaiból Miért boldog üzletemberek, akiknek van egy közeli
A vállalatok keresikbonyolult (etén) tmegoldás rács mögöttţazaz enyhíteni a legnagyobb válságotbonyolult személyi állomány a közelmúlt történetébenbonyolult.
Ez a cikk a NewMoney magazin 43. számában (június 25. - július 8.) jelent meg
Megmentése egy börtön. Viccesebben, komolyabban: a Constanța megyei gyárak és a helyi büntetés-végrehajtási intézetek közötti rövid távolság Ömer Süsli, a közel 30 évvel ezelőtt Romániában letelepedett török származású vállalkozó esélye volt, akinek a történetét elmesélhette - olvassa el részletesen a NewMoney legutóbbi kiadásában. "Szerencsére van egy büntetés-végrehajtási intézetünk Poarta Albă-ban" - mondja az üzletember, aki egyre inkább attól tart, hogy az akut személyzeti válság hátráltatja cégei fejlődését, az építőanyag-gyártás és a kiskereskedelem területén folytatott tevékenységekkel. Süsli nem érti, hogy Constanțában 4-5% -os a munkanélküliségi ráta, és egy ideje 600 üres állása van. A Fehér Kapu Büntetés-végrehajtási Intézet vezetőinek fontos toborzóhely. "Általában (a gyárakban dolgozó fogvatartottaknak nincs) öt évnél rövidebb büntetésük van, és a büntetés befejezése után a legtöbben velünk maradnak a munkahelyen" - mondta Süsli a legutóbbi NewMoney rendezvényen "Centenary 2018: 100 ötletek Romániához ”címmel, Konstancában.
Süsli azért "boldog", mert nyitott börtönével rendelkezik, amely olyan közel van a gyáraihoz, de ez egy olyan előny, amely a tízezer vállalkozó közül keveseknek profitálhat, amelyet a munkaügyi válság többé-kevésbé szorgalmaz. kevésbé kétségbeesett. Nem minden büntetés-végrehajtási intézet tud munkaerőt biztosítani, mivel a zárt börtönök ezt nem teszik lehetővé. Másrészt nem minden vállalkozás alkalmazhat ilyen alkalmazottakat. Nem messze azoktól a táska-, tégla- vagy festékgyáraktól, amelyeket a török származású vállalkozó Constanțában, Cobadinban vagy Ovidiuban épített, a tengerparti szállodák és éttermek, vagyis olyan vállalkozások, amelyek közvetlen kapcsolatban állnak a fogyasztóval és nem tudják használni a Poarta Albă-i humánerőforrás-tartály olyan okok miatt, amelyeket könnyen fel lehet gyanítani.
A közelmúltban a legfontosabb idegenforgalmi munkáltatói szövetségek és a HoReCa elnökei többször is riasztó hangot adtak azokról a rendellenességekről, amelyeket a munkaerő-válság már a partvidéken okoz. Mohammad Murad, a Román Idegenforgalmi Munkaadók Szövetségének (FPTR) és a Fekete-tenger legfontosabb szállodájának elnöke arra számít, hogy a személyzet hiánya miatt a tengerparti szállodák és éttermek 10% -a nem lesz nyitva ebben a szezonban. Dragoș Petrescu, a legnagyobb román tőkével rendelkező éttermi lánc, a City Grill többségi részvényese szintén a piac paradoxonára hívja fel a figyelmet: a romániai szállásegységekre kereslet van, de ez a személyzet hiánya miatt nem teljesíthető. Annak érdekében, hogy a dolgok normális paraméterekkel működjenek, a tengerparti szállodásoknak további 50 000 alkalmazottra van szükségük.
WHO? Cnál nélÉN? HOGYAN? Az egész gazdaságban elterjedt válságot több százezer betöltetlen állás jellemzi. A Románia Fejlesztéséért Koalíció tanulmányt tervez készíteni ennek az adatnak a lehető legszigorúbb azonosítása érdekében. A Büntetés-végrehajtási Intézet (ANP) által az év első négy hónapjában magáncégekkel kötött szolgáltatási szerződésekben részt vevő 2261 fogvatartott inkább a tenger cseppjének tűnik. A termelő vállalatok számára azonban ezek a fogvatartottak metaforikusan fogalmazva mennyei mannát jelentenek. Az ANP a NewMoney számára átfogó listát adott a fogvatartottakat használó területekről. Ide tartozik az építés, a mezőgazdaság, a csomagolásgyártás, a textilipar, az üvegszál gyártása, a háztartási alkatrészek összeszerelése, és a lista folytatódik.
Bár abszolút értelemben véve a munkaerőpiacon részt vevő fogvatartottak száma az elmúlt öt évben csökkent, a szabadságuktól megfosztott személyek aránya növekszik. Ha 2013-ban a fogvatartottaknak csak 8,7% -a dolgozott, arányuk meghaladta a tavalyi 11% -ot. Ugyanakkor a fogvatartottak száma ebben az időszakban jelentősen csökkent: a 2013. évi 33 000-ről 2017-re mintegy 23 000-re. A statisztikai változás a kártérítési fellebbezésről szóló törvénynek köszönhető (tavaly ősszel lépett hatályba), amely lehetővé tette több személy feltételes szabadon bocsátását. több ezer fogvatartott. A vállalatok előnye mellett van előny a másik oldalon is. A fogvatartottak a munkájukból származó jövedelem 40% -át kapják, a többi pénz a büntetés-végrehajtási intézet számlájára kerül. Tavaly az ANP több mint tízmillió euró bevételt jelentett a magáncégekkel kötött szolgáltatási szerződésekből. Magától értetődik, hogy a fogvatartottaknak általában a minimálbért fizetik a gazdaságban. Az általuk megkeresett pénz tizedét az Államkincstárban helyezik el, és a felszabadításkor gyűjtik össze.
"Számomra a legfontosabbnak tűnik a büntetésüket letöltött foglyok megtartása a szolgáltatásaikat igénybe vevő vállalatoknál" - mondja Dragoș Roșca, a román üzleti vezetők, hazánk legfontosabb vállalkozói szövetségének elnöke. A munkaerő-válság (kis mértékben) megoldása mellett Roșca a társadalmi (re) integráció fontosságát látja. Az építőanyagokat gyártó TeraPlast - ezúttal Beszteritától származik - jelenleg 16, szabadságuktól megfosztott emberrel dolgozik együtt. Eddig azonban a börtönből való szabadulása után nem vettek fel fogvatartottat - mondja Aniko Mureșan, a csoport humánpolitikai igazgatója. A társadalmi beilleszkedés pedig tét, amely túlmutat a gazdasággal szembesülő munkaerőhiány kompenzálásán a nevelőszülői fiatalok esetében. Maga Roșca egy ilyen plloiești-i központhoz fordult, hogy munkatársaival Patiline fagyasztott pékségébe gyárba hozza az alkalmazottakat.
IMPORT, UTOLSÓ ÜDülőhely. A munkaerőpiac valódi megmentése azonban történhet a tengerentúlról és az országokból. Természetesen azokról a külföldi munkavállalókról van szó, akiknek "behozatala" jelenleg több akadály előtt áll. Évente kormányhatározattal állapítják meg a román vállalatok által felvehető külföldiek maximális számát. Ez a kontingens - ami igaz - tavaly 7000 főre nőtt (az előző évi 5500-ról).
De a nagy probléma másutt van, mert nem érte el a munkavállalási engedélyek maximális küszöbét ennél a kategóriánál. A társaságokat a törvény kötelezi továbbá arra, hogy a külföldi munkavállalóknak gazdaságonként legalább átlagfizetéssel fizessenek, amely feltétel - bizonyos területeken vagy szakterületeken - szükségtelenné teszi az országba történő behozatalukat.
Az indikatív számítás azt mutatja, hogy egy bevándorló havi költsége átlagosan csaknem 1200 euró, tekintve, hogy a nettó jövedelme alig haladja meg az 500 eurót. A teljes költség magában foglalja az államnak fizetett adókat, az alaki követelményeket, a repülőjegyeket, a toborzási irodák jutalékát, az étkezési utalványokat és a szállás költségeit. Ha egy vállalat hajlandó lenne ugyanannyi összköltséget vállalni egy románért, akkor csaknem 700 euró nettó fizetést kapna. Más szavakkal, a munkaerő "behozatala" jelenleg csak a képzett alkalmazottak hiányát oldja meg: szakácsok, betonkovácsok, hegesztők stb.
De a legnagyobb hiányosságok a mezőgazdaságban, az építőiparban vagy az egészségügyi rendszerben a szakképzetlen munkavállalók területén jelentkeznek. Ahhoz, hogy a külföldiek versenyképesek legyenek ebben a szegmensben, meg kell szüntetni azt a kötelezettséget, amely az átlagfizetés kifizetésével jár. Az üzleti képviselők pedig ebben az irányban tárgyalnak a hatóságokkal. Még havi 300 euró (a minimálbérnek megfelelő nettó) jövedelem mellett is Románia vonzó lehet a kínai, vietnami, fülöp-szigeteki, Srí Lanka-i, ukrajnai vagy bangladesi munkavállalók számára. Összehasonlításképpen: a minimális (bruttó) fizetés Vietnamban 130 dollár, ami 110 eurónak felel meg. "Személy szerint egyetértek azzal, hogy a külföldi munkavállalóknak minimálbért lehet fizetni a gazdaságban, n.r.) csak akkor, ha kollektív munkaszerződésekről tárgyalnak" - mondja Bogdan Hossu, a "Cartel Alfa" Szövetség elnöke. Az alkalmazottaknak csak 7,3% -a él az ilyen kollektív szerződés által kínált jogokkal - teszi hozzá Hossu.
NETÓ EXPORTŐR. A munkaadók szerint a bevándorlók nem feltétlenül vannak jobban felkészülve, mint a román munkavállalók, de az a tény, hogy egy származási országuktól nagyon távol fekvő külföldi állam területén dolgoznak, fegyelmezettebbé teszi őket. A külföldiek behozatalát tervező nagy építőipari cégek azonban azt panaszolták, hogy bár havonta 100 dollárt keresnek otthon, a kínai munkavállalók több mint 1000 dolláros fizetést követelnek, miután megérkeztek Romániába. Ez a helyzet a danyai Cebusból származó izraeliekkel, a deveselui katonai bázis építőjével is.
Akár szabályozási okokból (a külföldiek munkavállalási engedélyének politikájáról), akár objektív okokból (fizikai távolság a börtöntől) a bevándorlók és a fogvatartottak távol állnak a munkaügyi válság megoldásától. Ha a hiány meghaladja az 500 000 üres álláshelyet, akkor a mindkét kategóriába tartozó 5000-6000 dolgozó keveset, nagyon keveset képvisel. Különösen azért, mert a hiány folyamatosan növekszik, tekintettel arra, hogy a személyzet elvándorlása az európai országokba megállíthatatlan. Egyes források szerint mintegy 3,5 millió román dolgozik nyugaton, csak 1,2 millióval kevesebb, mint az országban foglalkoztatottak száma.
"Románia a munkaerő nettó exportőre" - panaszkodik egy luxuslakás-fejlesztő, akinek 40 dolgozója egy nap alatt távozott, amikor már nagyon közel volt a tömbház elkészítéséhez. Úgy véli, hogy a hatóságoknak le kell mondaniuk minden korlátozásról, amikor a személyzet "importálására" kerül sor. Ezenkívül a munkaerőpiac másik destabilizáló tényezője a Németországba történő migráció, amely ország gazdasági növekedésű és lazább politikát folytat a külföldiekkel szemben.
A MÁSIKHm RÉSZ. Szakszervezeti szemléletmódot kipróbálva talán megoldást jelenthet a fizetésemelés, különösen a magas hiányokkal küzdő területeken, mint például az idegenforgalom vagy az építőipar. Meg kell jegyezni, hogy a Creditinfo tanácsadó cég elemzése szerint három évvel ezelőtt az építőipari szektorban haladtak a legnagyobb nyereségek. A tanulmány azonban nem veszi figyelembe a minimálbér későbbi emelését. Dragoș Roșca, az RBL elnöke úgy véli, hogy bizonyos piaci szegmensekben, például a prémium turisztikai szolgáltatásokban a munkáltatók növelhetik a fizetéseket, de az alacsony fedezetű területeken a dolgok bonyolultabbak.
Bogdan Hossu szerint a román munkavállalók több mint 40% -a megkapja a minimálbért a gazdaságban, ami mind a mindennapi megélhetéshez, valamint a ház vagy autó vásárlásához szükséges kölcsönszerzéshez nem elegendő jövedelem. Ezen okok miatt - állítja - egyre többen választják a külföldre utazást. A szakszervezeti vezető felszólítja a magáncégeket, hogy keressenek munkaerőforrásokat a hazai piacon, és fektessenek be a személyzet képzésébe. Statisztikailag a romániai aktív lakosság (18 és 65 év közöttiek) és az alkalmazottak közötti különbség körülbelül 5-6 millió ember. Ezen erőforrás mellett más társadalmi kategóriákat is meg kell vizsgálni, mint például a korengedményes nyugdíjasok, a tényleges nyugdíjasok, a szabadúszók vagy a fogyatékkal élők. Az utóbbi esetekben azonban a törvényi korlátok egyelőre elméleti jellegűek.
Például egy házvezetőnő vagy egy dajka alkalmazása, aki havonta néhány órát dolgozik, kínvallatás annak, aki a munkajognak akar megfelelni. Kínzás a munkáltató számára - ha munkaszerződést választ -, de a munkavállaló számára is, ha a PFA-val kötött szerződés változatát választja. A szokás sajnos a jogi formák nélküli fizetés. A jogszabályok kiigazítása azon felismerés alapján, hogy ezeknek a kategóriáknak nincs ésszerű foglalkoztatási formája, jelentősen leegyszerűsítené a dolgokat.
QN HELYE Qvéget ért. Kényszerített áttételnek tűnhet, de úgy tűnik, hogy az egész gazdaság a munkaerőpiac holtpontjának foglya. A szakszervezeti képviselők nem ismerik el, 350 ezer munkanélküli létére hivatkoznak. A hatóságok populista okokból későn rendezik a dolgokat. A magánkörnyezet energiafogyasztást végez a számításokkal és a dobozon kívüli megoldások megtalálásával. A menedzserek pedig egyre gyakrabban belső munkaerő-közvetítőkké válnak. A legjobb bizonyság e tekintetben Ömer Süslitől, a nyitó történet főszereplőjétől származik: "A csoportban több kollégám csak a foglalkoztatással foglalkozik, és még mindig nem tud megbirkózni.".
megoldásokţii a válságbonyolult
A több százezer ember munkaerő-piaci hiányát többé-kevésbé hagyományos emelőkkel lehet ellensúlyozni:
- Fogvatartottak. Évente több mint 2000 ember dolgozik fogvatartásban romániai magáncégekben.
- KÜLFÖLDI. A hatóságok megnövelték a külföldi állampolgárok munkavállalási engedélyeinek számát. Ezt a felső határt még nem érték el.
- Nyugdíjazás. Az a hatmillió ember, aki korán vagy korán ment nyugdíjba, nincs kihasználva az emberi erőforrásokkal.
- MÁSOK. Fogyatékossággal élő emberek, szabadúszók és fiatalok az elhelyezési központokban részmunkaidős munkát vállalhatnak.
Andreea Neferu és Florel Manu közreműködött.
FÉNYKÉP: Guliver/Getty Images
Ionuț Ancuțescu több mint 17 éves tapasztalattal rendelkezik a gazdasági és üzleti sajtóban. Dolgozott a Ziarul Financiar, a Capital, a Biz, a Business Magazin, a Money Express, a Forbes és az Adevărul Financiar munkatársainál, jelenleg a NewMoney magazin főszerkesztője.