A pontalapú nyugdíjrendszer állítólagos fölényéről - Felszabadulás
Plakát a párizsi Boulevard Beaumarchais-ban, a december 5-i nyugdíjreform elleni tüntetésen. (Fotó: Stéphane Lagoutte. Myop for Liberation)
Ahhoz, hogy alaposan szemügyre vegyük a kormány tervezett projektjének úgynevezett előnyeit, újra ki kell indulnunk az alapvető kérdésből: mit akar a biztosított valójában? ?
Tribunus. A nyugdíjreform körüli vita kezdete óta sok olyan érvet hallottunk, miszerint egy pontrendszernek sok olyan erénye lenne, amelynek nem lenne járadékterve. Lehetővé tenné a jogok felhalmozódását az egész életpálya során, amikor még nem lehet pontosan tudni, hogy a járulék járadékai mit adnak, vagy akár azt is, hogy vannak olyan esetek, amikor az utóbbiak "nem használnák", ami nem lehetséges pöttyökkel fordulnak elő.
A probléma vizsgálatához újra ki kell indulnunk az alapvető kérdésből: mit akar valójában a biztosított? ?
Legfőképpen egy „helyes” pótlási arányt akar, vagyis olyan nyugdíjat, amely nem túl alacsony az utolsó fizetésénél, vagy általánosabban az utolsó munkabevételénél, hogy elkerülje az életszínvonal csökkenését - röviden annyi, hogy továbbra is ugyanúgy élhessen, mint amikor dolgozott. Mi a normálisabb? A legjobb évek megtartása az utóbbi helyett, amelyek gyakran megegyeznek, lehetővé teszi azoknak az eseteknek a megoldását, amikor a munkavállalónak nehéz volt a karrierje, amelyet a javadalmazás csökkenése jellemez.
Ebből a szempontból a járadékrendszernek nyilvánvaló előnyei vannak. Bizonyos szempontból a vállalattal kötött szerződés részeként a biztosított garantálja az utolsó fizetésének egy százalékát, feltéve, hogy több, elegendőnek ítélt negyedet dolgozott (amely során hozzájárult az előző generáció nyugdíjának finanszírozásához). ). Egyértelmű és tisztességes szerződésről van szó. Az intézkedések emellett kompenzálhatják a törvényes okokból (betegség, anyaság, gyermeknevelés stb.) Járulékos negyedek elégtelenségét. Ezenkívül ez nem tesz különbséget az életjáradék-rendszerek és a pontrendszerek között, amelyek mindketten biztosíthatják ezt a típusú mechanizmust. Viszont vitathatatlan, hogy a számláján felhalmozott pontok számának valós időben való ismerete nagyon keveset mond leendő nyugdíjának relatív szintjéről az utolsó fizetésekhez viszonyítva ...
A „nem fizető díjak” haldokló probléma. Hosszú távon, amikor 43 járadékra lesz szükség, a teljes kamatláb 62 éves korban való kiaknázása érdekében 19 éves kor előtt meg kell kezdeni a hozzájárulást ..., amely jogosultságot nyújt a "hosszú hosszúságú" rendszerre. karrier "(lehetővé téve különösen a korai nyugdíjazás további távozását). Nincs többé szükségtelen hozzájárulás. A túl rövid és túl rosszul fizetett munkaidőszakokat illetően a negyedév érvényesítéséhez a kockázat jelentősen csökkent, mivel a 2014-es törvény csökkentette a vonatkozó küszöböt. Most már elég, ha egy hónapnál többet dolgoztam, hogy a minimálbér egy egész negyedet érvényesítsen ...