A próbaidő az Avocats de Paris

Munkaszerződés

Frissítve 2015. szeptember 30-án

Téged felvettek vagy személyt akarsz felvenni, a végleges szerződés megkötése előtt lehetőség van próbaidő biztosítására.

Mi a próbaidőszak ?

Ez a munkaszerződés végleges megkötésének előfeltétele, a próbaidő célja, hogy a munkáltató felmérhesse alkalmazottja szakmai képességeit, a munkavállaló pedig a feltételek felmérését.

Mi a különbség a próbaidő és a próbaidő között ?

A próbaidőt a munkáltató szabhatja ki funkcióváltás vagy megbízás esetén, a próbaidővel ellentétben a próbaidő nem teszi lehetővé a munkaszerződés felmondását, ha az nem meggyőzően történik, a munkavállalónak vissza kell térnie korábbi pozíció.

Kötelező-e a próbaidőszak ?

Nem, a próbaidő nem kötelező. Mindez a munkáltatójától függ, ha próbaidőt kíván előírni Önre, erről a munkaszerződése rendelkezik, függetlenül attól, hogy CDD-n vagy CDI-n alkalmazzák-e. Szinte az összes munkaszerződésben próbaidő szerepel.

Van-e próbaidőszak az ideiglenes szerződésekre ?

Igen, ideiglenes munkaszerződések, például ideiglenes munkaszerződések esetén próbaidő is lehetséges.

A próbaidő maximális időtartama 2 nap egy hónapos szerződés esetén, 3 nap 2 hónapos szerződés esetén és 5 nap két hónapnál hosszabb szerződés esetén.

Mennyi a próbaidő maximális időtartama ?

A Munka Törvénykönyve L 1221-19. Cikke határozatlan időre szóló szerződés alapján az alábbiak maximális időtartamát írja elő:

2 hónap munkavállalók és alkalmazottak esetében,
3 hónap felügyelők és technikusok számára,
4 hónap a vezetők számára.

A próbaidő rövidebb lehet, ha azt a megbízólevél, a munkaszerződés vagy a 2008. június 26. után megkötött kollektív szerződés előírja. Ezzel szemben a próbaidő időtartama hosszabb lehet, ha fióktelepi megállapodás írja elő 2008. június 26. előtt kötötték meg.

Határozott idejű szerződés esetében a próbaidő:

Heti 1 nap, legfeljebb 2 hét 6 hónapos vagy annál rövidebb szerződés esetén
Legfeljebb 1 hónap legalább 6 hónapos szerződés esetén.

Elutasíthatja-e a munkáltatója által felajánlott próbaidőszak megújítását? ?

A próbaidő kezdetektől való megújítása csak a felek kifejezett megegyezéséből eredhet a kezdeti időszakban, és nem a munkáltató egyoldalú döntéséből. Ezenkívül a megújítás nem lehet hallgatólagos, írás szükséges.

Ha visszautasítja a megújítást, a munkáltatója vagy elfogadhatja a megújítás megtagadását és véglegesen felveszi Önt, vagy felmondási idejét betartva felmondhatja a munkaszerződését.

Megújítható-e a próbaidőszak ?

A próbaidő megújításához a fióktelep megállapodásban és a munkaszerződésben kell előírni a megújítás lehetőségét. A megújításnak a jelenlegi próbaidőszak vége előtt kell megtörténnie.

A próbaidőszak, a megújítást is beleértve, nem haladhatja meg:

4 hónap munkavállalók és alkalmazottak esetében,
6 hónap felügyelők és technikusok számára,
8 hónap a vezetők számára.