A próbaidő túlóra részletei és az ítélkezési gyakorlat áttekintése 2019. 2020-ban
2019-ben a túlórás próbaidőszak még mindig jelentős per tárgya volt, akár a tárgyaló bírák, akár a Semmítőszék előtt.
A Semmítőszék a közelmúltban, 2020. március 18-án hozott ítéletében ismét beavatkozott e próbaidőszak tisztázására.
1) Milyen bizonyító erő a túlórák és a munkaidő szempontjából ?
A Munka Törvénykönyve L.3171-4. Cikke szerint " A teljes munkaidő meglétével vagy számával kapcsolatos vita esetén a munkáltató megadja a bírának azokat az elemeket, amelyek igazolhatják a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott órákat.
Tekintettel ezekre az elemekre, valamint azokra, amelyeket a munkavállaló a kérelme alátámasztására nyújtott be, a bíró meggyőződését akkor hozza létre, miután szükség esetén elrendelte az általa hasznosnak ítélt összes nyomozási intézkedést. "
2004. február 25-i ítélet [1] óta a Semmítőszék meghatározta, hogy a ledolgozott órák tekintetében a bizonyítási teher " kifejezetten egyik fél felelőssége sem ", Hozzátéve, hogy kezdetben az alkalmazotté" támogatni "kérését.
Ezt az ítélkezési gyakorlatot azóta szisztematikusan alkalmazzák a túlórával vagy a munkaidővel kapcsolatos viták ügyében.
A Semmítőszék által használt terminológia azonban olykor értelmezési forrást jelentett a tárgyaló bírák részéről.
Így és rendszeresen felszólították a Semmítőszéket a fellebbezési határozatok megsemmisítésére, miután megjegyezték, hogy az eljáró bírák egyedül a munkavállalóra hárították a bizonyítási terhet [2]. .
Ennek a zavarnak a megszüntetése érdekében a Semmítőszék megváltoztatta terminológiáját, a „ bemutatás "A" partolás "2020. március 18-i ítéletében, 18-10919. Sz. .
Mostantól az alkalmazottnak " Kérelme alátámasztására kellően pontos információkat nyújt be az általa állítottan fizetetlen órákról ".
A próbaidő tehát két szakaszt különböztet meg: