A próbaidőszak - tanfolyam
A próbaidőszak:
Mint minden munkaszerződés, a munkáltató is előírhatja a próbaidő. Ez lehetővé teszi, hogy képet kapjon a felvett alkalmazottról, és így ellenőrizze, hogy megfelel-e azoknak a képességeknek és tulajdonságoknak, amelyek szükségesek ahhoz, hogy betölthesse azt a pozíciót, amelyre hívja.
Meghatározás: A próbaidő egy átmeneti időszak, amely lehetővé tesziértékelje a munkavállaló készségeit, a közelmúltban alkalmazott, munkájában ésértékelje szakmai tulajdonságait Ez azt is lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy felmérje, hogy a betöltött pozíciók megfelelnek-e neki.
Mire való? Értékelje a munkavállaló készségeit +, ha a munkavállaló munkája megfelel neki. Cél, hogy lehetővé tegye a két fél (munkáltatók/alkalmazottak) számára, hogy egy meghatározott időtartam alatt ellenőrizzék a megkezdett munka együttes folytatásának képességét.
A 2008. június 25-i törvénnyel módosított terv: törvény előtt a próbaidő hossza a munkavállaló kategóriája szerint változott. 3 kategória: alkalmazott munkavállalók, technikusok, felügyelők és vezetők. Foglalkoztatott munkavállalók esetében: 1 hónap; vezetők: 3 hónap; TAM: 2 hónap. Törvény, amely növeli a próbaidőszakot: OE: 2 hónap; TAM: 3 hónap; Keret: 4 hónap.
=> A munkáltató nem köteles próbaidőt kitenni (a munkavállaló szempontjából mindig kedvezőbb lehet, mint a törvény).
Ez a törvény előírja, hogy elvileg ezt a próbaidőt kell megírni (kifejezetten szerepelnek a munkaszerződésben, és a munkavállaló kifejezetten elfogadja). Miért? Abban az időben különös joggyakorlat: kollektív szerződésre utal, amely próbaidőszakra, majd próbaidőszakra vonatkozik. Most halott: a záradékot az alkalmazottnak szerződésben kell kötnie.
Törvény, amely azt is kimondta: tárgyalja a próbaidő lehetséges megújítását. Megújíthatjuk-e, feltéve, hogy a szerződésben feltüntettük, hogy a próbaidő megújítható? Nem. Teljesítendő feltételek (összesített):
- A megújítás elve megjelenik a vállalatra vonatkozó kollektív szerződésben (a kollektív szerződésnek lehetővé kell tennie).
- A megújítás elvét be kell építeni a munkaszerződésbe.