A PVTist története egy téli szezonról egy japán üdülőhelyen

Megjelenés dátuma: 2016-09-05

Itt van a visszajelzésem arról, hogy egy 5 hónapos szezon után egy síközpontban (itt általában „üdülőhelynek” hívják) dolgoztak. Itt megosztom veletek személyes tapasztalataimat, de a szomszédos szálloda többi PVT-sének vallomását is, akikkel többször volt alkalmam beszélni.

Ne feledje, hogy bár a környezet szükségszerűen eltérő, sok itt említett pont vonatkozik a nyári tengerparti üdülőhelyen, Okinawában végzett munkára is.

Miért kell évadot csinálni ?

Az évszakok már híresek arról, hogy Franciaországban nehézkesek, miért tegyék ezt külföldön, ahol a nyelvi akadály problémát jelent? Nos, mert mindenki délet lát az ajtaja előtt !
Novemberben érkeztem Japánba. Mivel nincsenek konkrét terveim a WHV-vel kapcsolatban, és semmi ostobaságot nem tapasztaltam a tokiói munkában, úgy döntöttem, hogy elköltözöm a nagyvárosból, és kicsit átélem a vidéket. A tél beköszöntével számos ajánlatot láttam a szezonban a síközpontokban dolgozni (a szezon a szállodától függően decemberben kezdődik és áprilisban vagy májusban ér véget).

Számos (minden nemzetiségű) PVT-képviselő számára és számomra egy évad jó ok volt arra, hogy elindítsák a kalandot Japánban, több okból is:

Munka és garantált fizetés 5 hónapig;
Tokió/Oszaka/Kiotó örök városaitól távol eső élmény;
kilátás arra, hogy nagymértékben javítsa japán nyelvét a teljes merítésben;
első komoly szakmai tapasztalat Japánban, amelyet önéletrajzához fűz;
ingyenes síelés, snowboardozás/merülés lehetősége, álomkörnyezetben ...

Hol lehet keresni ezt a fajta munkát ?

Különböző szállodákban különböző módon jelentkeztem. A bérek nagyban változtak, de a feltételek mindenhol ugyanazok voltak. Itt kizárólag a téli szezonról beszélek (Nagano és Hokkaido), mert úgy tűnik számomra, hogy Okinawában alacsonyabbak a bérek.

1) Apróhirdetések
Először a Gajin.pot oldalon bukkantam rá egy hirdetésre. Az üdülőhelyeken összesen két hirdetés jelent meg az állásokról; Mindkettőre jelentkeztem, csak egy szálloda válaszolt, és ezt választottam.

Nyilvánvalóan szerencse, hogy meglehetősen elfoglalt szállodai és éttermi önéletrajzom különbséget tett a több száz más önéletrajzzal, amit kaptam (igen, százakat, a Gajinpot-ot SOKKAL használják). A hirdetések nagy versenyt hoznak, ha önéletrajza nem áll ki a munkában, ne támaszkodjon rá túlságosan ...

2) Munkaközvetítő ügynökségek
Látva ezeket a bejelentéseket, az az ötlet merült fel bennem, hogy egy kicsit mélyebbre ássak az üdülőhelyi munkahelyek oldalán. Gyors keresés után a neten rájöttem, hogy alapvetően két külföldieknek (főleg WHV-embereknek) elhelyezkedő ügynökség működik: Boobooski és San consulting. Boobooski gondoskodik azokról a WHV-dolgozókról, akik még nem érkeztek meg Japánba, míg a San Consulting gondoskodik a WHV-dolgozókról, akik már ott vannak, beleértve Tokióból az üdülőhelyekbe történő behozatalt is. Webhelyeik nagyon jól sikerültek, a marketing kifogástalan, azonnal alá akarjuk írni. Jelentkeztem a San Consultingnál, telefonos interjút kértem ugyanazon a napon, amit kaptam.
Az interjú körülbelül 20 percig tartott egy brittel, szokásos, de nem túl mély kérdésekkel a profi tapasztalatokról (nincs szükség tapasztalatokra velük), a végén egy kis japán teszt. Az interjú teljes egészében angol volt. Nyilvánvaló, hogy a japán és az angol nyelv meghatározó, minden szakmai tapasztalatnál jobban.
Rögtön felajánlottak egy állást, kértem, hogy gondold át, mert más szállodáktól vártam a válaszokat.

3) Spontán alkalmazások
Gondoltam arra is, hogy spontán jelentkezéssel jelentkezzek-e más szállodákba: Megnéztem azoknak a szállodáknak a helyét, amelyek hirdetést tettek fel az oldalakon, és a Google Maps keresésével megkerestem a közelben lévő szállodákat.
Csodálkozásomra ez nem volt olyan rossz ötlet, többféle érdeklődő szállodámmal rendelkeztem, de nem az egész szezonban (sok személyzet csak a szezon felét vagy 1/3-át végzi, ezért potenciálisan érdekeltek a Január vagy február). Nem követtem.

4) A legjobb megoldás ?
Végül tehát mi a legjobb módja a jelentkezésnek? A profilodtól függ ...
Ha nincs jelentős tapasztalata, rendelkezzen átlagos angol és gyenge japán nyelvvel, messze a munkaerő-közvetítő ügynökségek lesznek a legjobbak.
Ha van tapasztalata és többnyelvű, próbálja ki a hirdetést és a reklámot, és ha ez nem működik, akkor utolsó lehetőségként forduljon az ügynökségekhez (kevésbé vonzó fizetés).

Mi a napilap ?

Elszigetelés ... Mivel a szállodák viszonylag elszigeteltek, a főnöke otthont ad, etet és mos. A legtöbb nagyobb szálloda külön hálótermekkel rendelkezik (3-20 perces séta). Ne feledje, hogy gyakran nincsenek üzletei a közelben (ez magában foglalja a kombinációkat is), ezért egy kicsit meg kell szerveznie magát, hogy a szabadnapokon vásárolhasson.
Például a legközelebbi falu másfél órányi busszal volt a munkahelyemtől, és csak egy kombininje és egy amerikai drogériája volt (amolyan nagy kombin). Nincs a közelben szupermarket, hirtelen minden meglehetősen drága volt. Mivel azonban táplált vagy, nincsenek nagy követelményeid a versenyeken.

Az elszigeteltség nehéz lehet, ha munkatársai nem barátságosak. Három külföldi voltunk körülbelül 50 alkalmazottal, és bár az elején nem akartunk együtt lógni a jobb beilleszkedés érdekében, 2 hónap után rájöttünk, hogy kollégáink nem feltétlenül akarnak barátságot kötni velünk. A személyzet többsége szigorúan szakmai kapcsolatokat próbált megtartani (aberráció, mivel elszigeteltek vagyunk ...), gyorsan rájöttünk, hogy nem lesznek barátok velünk, de nem is igazán barátok egymással. Azok az alkalmazottak, akik összekapcsolódtak közöttük, ritkák, ezért nagyon zárt kört alkotnak, szinte áthatolhatatlanok az idénymunkások számára, még inkább nekünk, külföldieknek. Nagyon messze vagyunk a nagyvárosok "multikulturális" légkörétől.

A szomszédos szállodában azonban egészen más volt. A személyzet mintegy 70% -a külföldi idénymunkás volt, és láthatóan nagyon jól szórakoztak egymással, és sajnálkoztak azon a tényen, hogy az otthon élő japán alkalmazottak is fáztak és nem szívesen kötöttek barátságot.