A quebeci foglalkozási kockázatmegelőzési rendszer erősségei és gyengeségei -

Add hozzá Mendeley-hez

kockázatmegelőzési

1979-ben Quebec avantgárd megelőző rendszert vezetett be a munkahelyi egészségvédelem és biztonság szempontjából, a paritáson és a közegészségügyi megközelítésen alapulva. Hatálybalépése óta azonban a munkaegészségügyet és munkavédelmet tiszteletben tartó törvény nagyon kevéssé változott. Számos kockázatmegelőzési mechanizmus továbbra is korlátozottan alkalmazható. Csak a három, „elsőbbségnek” tekintett csoportba tartozó vállalatokra vonatkoznak a törvény összes rendelkezése, amely Quebecben a vállalatok körülbelül 20% -át és a munkavállalók 25% -át képviseli [1]. Ezenkívül a rendszer alkalmatlannak bizonyul az új kockázatok, például a pszichoszociális kockázatok [2], valamint az „atipikus” foglalkoztatás új formái, például a szerződéses munkavégzés vagy a személyzet bérbeadása révén [3].

2009-ben a Bizottság a munkáltatók és a szakszervezetek képviselőiből álló munkacsoportot nevezett ki a munkabiztonsági rendszer reformjára. A munkaadók kérésére úgy döntöttek, hogy a munkával kapcsolatos kompenzációs rendszer is vita tárgyát képezi. Valójában a quebeci vállalatok finanszírozzák az egész tervet, a foglalkozási sérülések kártérítésen alapulva, hibától függetlenül, miközben javarészt demutualizált finanszírozási módszer alá tartoznak, amely figyelembe veszi tapasztalataikat. Ez a finanszírozási módszer a munkaadók számára ösztönzést jelent a megelőzésre. A gyakorlatban azonban a kártérítési esetek szigorú kezelését eredményezte. A megbeszélések végén egymás érdekei nehezen összeegyeztethetőnek bizonyultak, konszenzust nem találtak.