A rendelettervezet közzétételét követő 39 éberségi pont hordozhatósága - Galea;

A 2014/50/EU irányelv új átültetési szövegtervezetét 2019. március 29-én tették forgalomba. Emlékeztetni kell arra, hogy ennek az irányelvnek az a célja, hogy az EU-n belüli munkavállalók nyugdíjjogosultságát hordozhatóvá tegye, amely francia viszonylatban nem kompatibilis a „véletlenszerű jogokkal” nevezett, 39. cikk szerinti meghatározott juttatási programokkal, vagyis azokkal, amelyek a társadalombiztosítási törvénykönyv (CSS) L 137–11. cikkének hatálya alá tartoznak, és amelyek jogai mindeddig a karrier befejezésének feltételei voltak. a cégben.

közzétételét

A PACTE-törvény (65. cikk), amelyet végleges változatában április 11-én kell elfogadni, felhatalmazza a kormányt, hogy rendeletben ültesse át ezt az irányelvet.

Meghatározott ellátású nyugdíj: mi lesz a véletlenszerű jogokkal ?

Ami a meglévő rendszerek kiigazítását illeti, a legújabb rendelettervezet megerősíti, hogyaz átültetési szöveg hatálybalépésétől már nem lesz lehetséges:

  • Véletlenszerű jogokkal rendelkező új rendszerek felállítása;
  • Csatlakoztassa az új kedvezményezetteket a meglévő véletlenszerű jogosultsági rendszerekhez;
  • Új jogok biztosítása a jövőbeli munkaidőszakokra a meglévő tervek jelenlegi tagjai javára. Fenntartható a múltban nyújtott szolgáltatásokkal kapcsolatos jogok véletlenszerű jellege.

Kivétel fogyókúrázzon vény előtt létező és 2014. május 20. előtt bezárva az új tagsággal, az európai irányelv hatálybalépésének napja. Ezek a régi zárt rendszerek kizárták az irányelv hatálya alól és ezért a csak további véletlenszerű jogok kiosztását engedélyező eset a francia átültetés hatálybalépését követően. Ez a lehetőség lehetővé tenné az érintett vállalatok számára, hogy megtartsák a régi rendszert 39 a továbbra is aktív kedvezményezettek számára, anélkül, hogy kötelesek lennének bizonyos jogtervekké alakítani.

Ezen kivételes esettől eltekintve a rendelet hatálybalépése után biztosított jogok bizonyos jogok lesznek, amelyeknek tiszteletben kell tartaniuk a rendelet által előírt idősebbségi és felső korlátokat (vö. Az új rendszereket szabályozó L137-11-2. Cikk hozzáadásával). ):

  • Meghatározott juttatási jogok megszerzése legfeljebb 3 éves időtartam szerint;
  • A referencia-ellentételezés% -ában kifejezett jogok felső határa az éves 3% -nál és a 30% -nál halmozottan (a korábbi 8 PASS-os felső határt visszavonták, ami vonzóvá tette a megszerzett jogok szintjét az évente 320 000 eurót meghaladó felső vezetők számára díjazás).