A részvényopciós rendszer - Guillaume hadnagy

A részvényopciós rendszer

2017. november 22. | Vállalati és munkatársak

Magyarázatok

A részvényopciók a munkavállalók ellentételezésének általános formája, valamint a foglalkoztató társaság iránti hűség kiváltásának eszközei. Lehetővé teszik egy vállalat alkalmazottjának, hogy az említett társaság részvényeit előre meghatározott áron, úgynevezett kötési áron vásárolja meg, egy adott időszakon belül.
A határidő lejárta után a munkavállaló él az opcióval, így a részvényeket a lehívási áron vásárolja meg, amelyet választhat, hogy azonnal megtartja vagy újraértékesíti.

Az adózás módja

A részvényopciók megadóztatása a PPI progresszív mértékét követi.
A finomság az adóalap, valamint az adóztatási időszak meghatározásában rejlik.
Emlékeztetőül: a részvények viszonteladásánál realizált tőkenyereség mentes, ezért meg kell határozni az előny értékét, amely adóalapként szolgál.
Két forgatókönyv lehetségesek, attól függően, hogy a munkavállaló írásban elfogadta-e az opciót, az ajánlattól számított 60 napon belül. A választás tehát a kedvezményezetté.

• Amikor a fent említett határidőn belül elfogadja, az opciók az 1999. március 26-i törvény hatálya alá tartoznak. Az ellátást ezért átalányban kell kiszámítani: 18% (vagy 9%, ha bizonyos feltételek teljesülnek - lásd a keretet) a részvény értéke, plusz a vásárláskor kapott diszkont (lásd az 1. példát). Ha ezek tőzsdén jegyzett vagy kereskedett opciók, akkor nem kell alkalmazni a csomagot (lásd alább).

• A határidőn belül írásban nem érkezik válasz, így az 1999. évi törvény rendelkezései nem alkalmazandók. Az opciók tehát nem önmagukban, hanem "kedvezményes részvényvásárlási tervként" kerülnek adóztatásra. Ez azt jelenti, hogy ebben az esetben a kedvezményt kell megadóztatni, amikor az opciót élik, vagyis a részvények valós értéke és a lehívási ár közötti különbséget (lásd a 2. példát).

Jó tudni

Ha az opciót öt évnél hosszabb időre nyújtják, az alapszázalék további évenként 1% -kal növekszik (43. cikk, 5. bek.).