A részvételről miről beszélünk

Az alkalmazottak megtakarítási eszköze, a részvétel lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy újra elosztják a vállalatuk által elért nyereség egy részét.

Legalább 50 alkalmazottal rendelkező vállalatoknál kötelező, mások számára opcionális. A részvétel minden elosztása alkalmával az alkalmazottak kérhetik a bónusz azonnali kifizetését (részben vagy egészben).

Ellenkező esetben az összeget legalább 5 évre (részvételi megállapodás hiányában 8 évre) zárolják. A vállalatban hatályos részvételi megállapodás különösen előírhatja az összegek elosztását egy munkavállalói megtakarítási tervbe (PEE, PEI, PERCO vagy új kollektív társaság nyugdíj-előtakarékossági terve - PERE-CO).

Kivételes intézkedések a COVID-19 járvány gazdasági, társadalmi és pénzügyi következményeinek kezelésére
A Munka Törvénykönyvének azon rendelkezéseitől eltérve, amelyek a nyereségrészesedés (például a nyereségrészesedés) esedékes összegének kifizetésére vonatkoznak, ahogyan azok ebben a lapban szerepelnek, valamint a vállalatnál alkalmazandó szerződéses rendelkezésektől, kedvezményezetteknek, vagy a munkavállalók megtakarítási tervének vagy a 2020-ban nyereség-megosztási (vagy ösztönző) terv keretében elkülönített összegek zárolt folyószámlájának elosztását 2020. december 31-re halasztották.
Ezek a rendelkezések a referenciaként idézett, 2020. március 25-i rendeletből származnak.

Tudni !
A vállalkozások növekedéséről és átalakulásáról szóló törvény (2019. május 22-i PACTE-törvény néven) nyomán a Kérdések és válaszok a kormány dolgozta ki a munkavállalói megtakarítási szakemberek, valamint a vállalatok kérdéseinek megválaszolására.
Különösen bemutatja a munkaerő-számolás és a küszöbértékek átlépésének új szabályainak részvételével kapcsolatos következményeket.
Megtalál ITT.

Gondoljon bele az 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalatokba !
A részvételért kapott összegek további vásárlóerőt jelentenek a munkavállalók számára (de nem helyettesíthetik a bérelemet). Kiváltságos forrása lehet a munkavállalók megtakarításainak.

Miről szól ?

A részvétel célja, hogy kollektíven garantálja az alkalmazottaknak a társaság eredményében való részvétel jogát. Pénzügyi részvétel formájában történik, amelyet a társaság nettó nyeresége alapján számolnak, és amely a speciális részvételi tartalékot (RSP) képezi.

Kivételesen más kedvezményezettek, mint alkalmazottak
A Munka Törvénykönyve L. 3323-6. Cikke meghatározza azokat a feltételeket, amelyek mellett az alkalmazottakon kívüli emberek (a cégvezető, az együttműködő házastársa stb.) Részesülhetnek a részvételből, csak 50 főnél kevesebb alkalmazottnál.

Hatályos, mely társaságokban ?

A részvétel kötelező legalább 50 alkalmazottat foglalkoztató cégekben vagy a Munka Törvénykönyve L. 2313-8. cikkében említett gazdasági és társadalmi egységet (UES) alkotó és legalább 50 alkalmazottból álló társaságokban. 2020. január 1-je óta a munkavállalók számát és ennek a küszöbnek a túllépését a vállalat vagy a SEU szintjén határozták meg a társadalombiztosítási törvény L. 130-1. Cikkében meghatározott feltételekkel összhangban. Mint olyan:
a munkáltató éves munkaereje, beleértve több létesítmény jelenlétét is, megfelel az előző naptári év minden hónapjában foglalkoztatottak átlagának;
a munkavállalói munkaerő-küszöb felfelé történő átlépését akkor veszik figyelembe, ha ezt a küszöböt 5 egymást követő naptári évben elérték vagy túllépték. Ez a szabály ismét alkalmazandó, ha a vállalat munkaerejét egy naptári év során a küszöbérték alatt visszaszállítják.

Így általános esetben egy vállalat részvételi kötelezettség alá esik, mint ahogyan ez 2020. január 1-je előtt történt, attól a pillanattól kezdve, amikor az elmúlt három évben 12 hónapon keresztül átlépte az 50 alkalmazott küszöböt, egymást követően vagy sem. pénzügyi év, de az öt pénzügyi naptári év után nyitott első pénzügyi évtől az 50 alkalmazott küszöbének túllépése után (abban az esetben, ha az „időközönként nem lépi át az 50 alkalmazott küszöbét”).
Ezekről a 2020. január 1-je óta hatályos új rendelkezésekről és azok időbeli alkalmazásáról további részletekért olvassa el a hivatkozásban hivatkozott, 2019. december 19-i miniszteri utasítást, különösen annak 2–5. Pontját.

Ha egy nyereségrészesedési megállapodást kötött vállalat legalább 50 alkalmazottat foglalkoztat, a nyereségrészesedéssel kapcsolatos kötelezettségek csak a nyereségrészesedés küszöbének túllépése után véget ért harmadik pénzügyi évre vonatkoznak, ha a megállapodást folyamatosan alkalmazzák ez alatt az időszak alatt. E rendelkezések végrehajtásának feltételeiről, különös tekintettel a 2020. január 1. óta hatályos részvételnek való alávetettség új szabályaira, hivatkozhatunk a referenciában idézett, 2019. december 19-i miniszteri utasításban megjelenő részletekre, különösen annak 6. pontja.

Néha önkéntes választás
Még ha a törvény nem írja is elő őket, az 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató társaságok dönthetnek a nyereségmegosztás bevezetése mellett.

Hogyan épül fel ez a rendszer ?

A részvételt (ha kötelező) a vállalat szintjén egy megállapodás állapítja meg, amely a következő módok egyikének vagy másikának megfelelően köthető meg:

kollektív munkaszerződés vagy megállapodás megkötése;
megállapodás a munkáltató és a vállalatban működő reprezentatív szakszervezetek képviselői között;
a Szociális és Gazdasági Bizottságban (CSE) elért megállapodás;
a munkatársak kétharmados többségével megerősíti a munkáltató által javasolt megállapodástervezetet. Ha egy vagy több reprezentatív szakszervezet vagy szociális és gazdasági bizottság működik a társaságban, ezt a megerősítést a munkáltató és ezen szervezetek közül egy vagy több, vagy ez a bizottság közösen kéri.