A rokkantsági biztosítási terv igazgatósága - éves jelentés - 2019
Nemzeti Közös Tanács
- Rólunk
- Mi a helyzet?
- A főtitkár éves jelentése 2019–2020
- CNM éves konferencia
- CNM munkaügyi kapcsolatok képzése az RT közösség számára
- A CNM elismerése
- Képgaléria
- Folyamatban lévő bizottsági tevékenységek
- CNM alapszabályok
- CNM előírások
- A CNM együttfejlesztésének folyamata
- CNM eredmények az alkalmazottak számára
- Szervezési táblázat
- CNM tagok
- NJC Értéknyilatkozat
- Mi a helyzet?
- Irányelvek
- Mérték
- Fogyókúrák
- A rokkantsági biztosítási terv
- A közszolgálati fogászati ellátási terv
- A közszolgálati egészségügyi terv
- Koordinátorok
- Sérelmek
- Kutatási döntések
- Tájékoztató - Az NJC panaszkezelési gyakorlatának változásai
- Irányelvek
- A panaszkezelés folyamata és eljárása
- Több
- Publikációk
- CNM sajtóközlemények
- CCPS
- Kapcsolatok
- Publikációk
1 er 2019. január és december 31. között
Az NJC szabályzatának megfelelően az alulírott a rokkantsági biztosítási terv teljesítményéről és igazgatásáról szóló éves jelentést terjeszti elő a 2019. január 1. és december 31. közötti időszakra.
elnök
A munkáltatói párt tagjai
Natalie Julien, kanadai élelmiszer-ellenőrzési ügynökség
Nathalie Leblanc, mezőgazdaság és agrár-élelmiszer-kanadai
Catherine Monette, a Pénzügyminisztérium titkársága
A szakszervezeti párt tagjai
James Infantino, a kanadai közszolgálati szövetség
Stéphanie Rochon-Perras, a kanadai pénzügyi tisztviselők szövetsége
John Staric, Kanadai Közszolgálat Szakmai Intézete
June Winger, a Honvédelmi Alkalmazottak Szakszervezete
A rokkantsági biztosítási terv igazgatósága (a továbbiakban: a testület) örömmel nyújtja be ezt a jelentést a közszolgálati rokkantsági biztosítási terv (RAI) adminisztrációjáról, valamint annak teljesítményéről és tevékenységeiről. 2019. január 1. és december 31. közötti időszak.
Áttekintés
A RAI jövedelempótlást biztosít a Plan tagjainak hosszú fogyatékosság esetén, a biztosítható keresetek 70% -áig. Azok az alkalmazottak, akik megfelelnek a teljes fogyatékosság kritériumainak, amelyek megakadályozzák a szokásos munkaviszonyuk teljesítését, a következő időszakok hosszabb időszakának végén jogosultak hosszú távú rokkantsági ellátásokra: az az időszak, amely alatt rövid távú rokkantsági ellátásban részesülnek ( felhalmozott betegszabadság) vagy a 13 hetes várakozási idő. Az alkalmazottak jövedelem-helyettesítő kifizetéseket, valamint esetkezelési és rehabilitációs szolgáltatásokat kapnak a Sun Life Financial-től (a biztosítótól). Ezeket a kifizetéseket ellensúlyozzák azok a kifizetések, amelyeket az alkalmazottak más rokkantsági nyugdíjprogramokból kaphatnak.
Az RAI-t garantált csoportos biztosítási kötvény szabályozza, és a kanadai Sun Life Assurance Company kezeli.
Jelentés
2019 végén a RAI 2,74 milliárd dollár tartalékkal rendelkezett a jövőbeni juttatásokra, 248 000 programtag (a 2018. év végi 230 000 taghoz képest) és 12 470 tag részesült ellátásokban (a 2019-es pénzügyi év végén kifizetett igények) ). A Terv által fizetett összes juttatás 2019-ben 385,5 millió USD volt, szemben a 2018-as 352,7 millió USD-vel.
A rokkantsági incidencia aránya a 2018-hoz hasonló maradt, 12,9 jóváhagyott kárigénye a Program 1000 tagjára jut. A kifizetésre jóváhagyott igények igénybevételének vége kismértékben csökkent: 2018-ban 10 kárigény szerint 2,21 teljesített igényről 2019-ben 2,14 teljesített igényre.
Zárásakor a 2019-es költségvetés átfogó jövedelme negatív volt a terv számára, az évre vonatkozóan 139,5 millió dolláros veszteséget szenvedett el. 2019. december 31-én a káringadozás-tartalék egyenleg és a számlatöbblet egyenlege 77 millió dollár volt, illetve nulla, összesen 77 millió dolláros többlet. Ez a többlet ellentétben áll a Terv 2018. december 31-i összesített többletével, amely 216,5 millió USD volt. Összehasonlítva az előző néhány évvel, amelyben a Terv veszteséget könyvelhetett el az év során, de a Terv többleteinél jelentkező kamat alátámasztotta a Terv tapasztalatait, 2019-ben a Terv többlete jelentősen csökkent, és a prémiumszint továbbra sem volt megfelelő, aminek eredményeként korlátozott összeg keletkezett érdeklődés. 2019 végén a többletfinanszírozási ráta az éves díj 18% -a volt, ami nem volt elegendő az év alatti hiányok fedezésére.
2019 elején az igazgatóság tovább vizsgálta és megvitatta a rokkantsági biztosítási terv pénzügyi tapasztalataival kapcsolatos pénzügyi frissítéseket és havi jelentéseket. 2019 áprilisában az igazgatóság 20% -os emelést javasolt a Program prémiumának 2019. július 1-jei hatállyal, vagy a lehető leghamarabb adminisztratív úton. Abban az időben a Tanács elismerte, hogy a prémium mértékének emelésére azért volt szükség, mert a tényleges többlet 2018 végén alacsonyabb volt, mint az iránymutatásokban meghatározott finanszírozási arány célszintje. A célarány biztosítja, hogy a jövőbeni juttatások kifizetésére elkülönített finanszírozás megfelelő maradjon.