A rossz toborzás okai és következményei
Ebben a cikkben elmagyarázzuk a gyenge toborzás fő okait és következményeit
Rossz toborzás, mi az oka ?
A toborzóval kapcsolatos okok
A felkészülés hiánya a sikertelen toborzás egyik fő oka. Nem ritka, hogy a toborzó időhiány miatt nem alaposan tanulmányozza az alkalmazást. Így kihallgatása nem ad lehetőséget arra, hogy helyesen azonosítsa azt a profilt, amely az állásinterjú során előtte van.
Hasonlóképpen, a készségek ellenőrzésének hiánya könnyen eredménytelen toborzáshoz vezethet.
A jelölttel kapcsolatos okok
Előfordul az is, hogy a jelölt különösen tehetséges eladni önmagát, és tökéletesen elsajátítja a toborzás technikáit, de végül kiderül, hogy hatástalan a területen. Ebben az esetben a bizalommal toborzó gyakran későn veszi észre, hogy a munkavállaló végül nem felel meg a pozíció elvárásainak.
Az új alkalmazottak integrációjának hiányához kapcsolódó okok
Az új alkalmazottak gyenge integrációja a struktúrájába drágán kerülhet. A vállalatnál tett első lépéseik során az alkalmazottainak leginkább támogatást kell éreznie. Ellenkező esetben nehézségei az elfogadás és elismerés érzésében gyakran azonnali motivációvesztést és elszakadást okoznak. Általában késő lesz korrigálni a lövést.
A rossz toborzás milyen következményekkel jár a vállalatra nézve ?
Pénzügyi következmények
A toborzási folyamathoz kapcsolódó költségek különösen magasak, és még inkább, ha az új felvett képzést igényel az új pozícióba való beilleszkedéshez. Így a pénzügyi hatás nagyon valós a vállalat számára. Azt is meg kell jegyezni, hogy minél kisebb a vállalat, annál nagyobb a pénzügyi következmény. Így az induló vállalkozások, a VSE-k vagy a kkv-k nagyobb hatással lesznek a nagyvállalatokra, mint a gyenge felvétel.