A SAS SASU javadalmazási és szociális védelmi igazgatói
A a SAS elnöke (vagy innen: SASU egyetlen partner jelenlétében) kaphatnak a kötelességei fejében díjazás ügyvezető tisztségviselő, és ezáltal jogokat szerezzen a szociális védelem.
Ha az elnök megbízatása díjazás függ, akkor ez utóbbi lesz csatlakozik az általános társadalombiztosítási rendszerhez és így hasonló szociális védelemben részesül (a munkanélküliségi biztosítás kivételével), mint amit a common law rendszerhez tartozó alkalmazottak élveznek.
Az SAS vagy a SASU elnökének javadalmazása
A SAS vagy a SASU elnöke vállalati tisztviselő, tehát nem az nem tartozik a munka törvénykönyvében előírt kötelező minimálbér hatálya alá. Sőt, ezt meg lehet jósolni feladatait nem díjazzák. A várható fizetés azonban kihat a szociális védelem szintjére, amelyet az elnök mandátuma alapján kap.
Attól függően, hogy az alapító partnerek megállapodtak-e, az elnök javadalmazásának kiszámításának módszereit közvetlenül az alapszabály vagy külön törvény határozza meg. Ez a javadalmazás állhat fix összegű, változó összegű, vagy rögzített és változóból állhat.
Ha az alapszabály más vezetőket ír elő az SAS-on vagy a SASU-n belül, a javadalmazás és a szociális védelem vonatkozásában rájuk ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint az elnökre.
Ezen jogi státuszról gyakorlati útmutatót is kínálunk: SAS és SASU.
A fizetés nélküli elnök szociális védelme
Díjazás hiányában, a SAS vagy a SASU elnöke nem áll kapcsolatban az általános társadalombiztosítási rendszerrel. Ha a megbízatással rendelkező személynek nincs egyéb jövedelme, amely egyidejűleg garantálja a szociális védelmet (munkavállalói helyzet, munkanélküli ellátások stb.), Akkor nincs társadalombiztosítási fedezete, és a nyugdíj egyik negyedét sem érvényesíti.
Ebben a helyzetben és bizonyos körülmények között lehetőség nyílik az egyetemes egészségvédelemre. További információ erről a témáról: PUMA - ameli.fr
A kapott osztalékok nem képezik társadalombiztosítási hozzájárulás tárgyát képező jövedelmet, ezért nem nyújtanak fedezetet az érintett személy számára.
A társaság a maga részéről nem felelős vezetője társadalombiztosítási járulékaiért.
A fizetett elnök szociális védelme
Amikor az SAS elnöke, vagy a SASU elnöke egyetlen részvényes jelenlétében díjazásban részesül feladataiért cserébe kapcsolatban áll az általános társadalombiztosítási rendszerrel. A társadalombiztosítási fedezet megszerzéséhez és a nyugdíjas negyedek érvényesítéséhez azonban jövedelmüknek el kell érnie bizonyos küszöbértékeket.
Az alábbiakban bemutatott szabályok részletesen megtekinthetők az egészségbiztosítás weboldalán: ameli.fr - ellátásokhoz való jog
A nyugdíjnegyedek érvényesítésének feltételei
Az elnöki fizetésnek legalább az óránkénti minimálbér 150-szeresének (kb. 1500 euró) meg kell felelnie naptári negyedévenként a nyugdíjas negyedév érvényesítéséhez.
Az ellátás megtérítésére való jogosultság feltételei
Ha betegségre - anyaság 2 évre - térítésre jogosult, a következő három kritérium egyikének teljesülnie kell:
- legalább 60 órát dolgozott, vagy járulékot fizetett az óránkénti minimálbér 60-szorosának (azaz körülbelül 600 eurónak) legalább egy naptári hónapban vagy 30 napban;
- VAGY legalább 120 órát dolgozott, vagy legalább havi minimálbér (kb. 1200 euró) összegének 120-szorosának megfelelő fizetéssel járult hozzá három naptári hónapig vagy egy negyedévig;
- VAGY egy naptári év során legalább 400 órát dolgozott, vagy legalább az óránkénti minimálbér (körülbelül 4000 euró) összegének 400-szorosának megfelelő fizetéssel járult hozzá.
A napidíjra (betegség) való jogosultság feltételei
Betegszabadság esetén a napidíjhoz való joghoz kapcsolódó feltételek a betegszabadság hosszától függenek.
Az első 6 hónapban kompenzálandó, szükséges: