A Semmítőszék 2 ajánlást tesz a fizetett szabadságok jelenlegi rendszerének módosítása érdekében

A Semmítőszék a 2018. évi éves jelentésében számos jogszabályi módosítást javasol a fizetett szabadság jelenlegi rendszerével kapcsolatban.

jelenlegi

Összegzés

  • Fizetett szabadsághoz és betegséghez való jog
  • Emlékeztető a jelenlegi rendszerre
  • A Semmítőszék ajánlásai
  • A fizetett szabadság átvitele a referencia-időszakon túl
  • Emlékeztető a jelenlegi rendszerre
  • A Semmítőszék ajánlásai

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

Fizetett szabadsághoz és betegséghez való jog ¶

Emlékeztető a jelenlegi rendszerre ¶

Asimilált időszakok

Jelenleg a Munka Törvénykönyve L 3141-5. Cikkének a munkajog óta hatályos változatának alkalmazásában a fizetett szabadság megszerzését lehetővé tevő tényleges munkavégzés időszakaihoz hasonló időszakok a következők:

  1. A fizetett szabadság időszakai;
  2. A szülési, az apasági, a gyermekgondozási és az örökbefogadó szabadság időszakai;
  3. Kötelező partnerek nyugalomban;
  4. A kollektív szerződés alapján biztosított pihenőnapok (RTT típus);
  5. Azok az időszakok, egy év megszakítás nélküli időszakon belül, amelyek alatt a munkaszerződés teljesítését ipari baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatt szüneteltetik;
  6. Azok az időszakok, amelyek alatt a munkavállalót bármilyen minőségben tartják vagy visszahívják nemzeti szolgálatba.

L3141-5. Cikk

Módosította a 2016. augusztus 8-i 2016-1088. Sz. Törvény. 8. (V)

A szabadság időtartamának meghatározása szempontjából a tényleges munkavégzés időszakának tekinthetők:

1 ° A fizetett szabadság időszakai;

2 ° A szülési, az apasági, a gyermekgondozási és az örökbefogadó szabadság időszakai;

3 ° az L. 3121–30., Az L. 3121–33. És az L. 3121–38. Cikkben előírt kötelező kompenzáció pihenés formájában;

4 ° Az L. 3121-44. Cikk alkalmazásával kötött kollektív szerződés alapján biztosított pihenőnapok;

5 ° Azok az időszakok, egy év megszakítás nélküli időtartamon belül, amelyek alatt a munkaszerződés végrehajtása munkabaleset vagy foglalkozási megbetegedés miatt szünetel;

6 ° Azok az időszakok, amelyek alatt a munkavállalót bármilyen minőségben tartják vagy visszahívják nemzeti szolgálatba.

Anélkül, hogy ezt a munka törvénykönyve kifejezetten előírná, az ingázási balesetet követő munkabeszüntetés lehetővé teszi a fizetett szabadság napok megszerzését az ítélkezési gyakorlat szerint.

A Semmítőszék 2012. július 3-i ítélete, 08-44834 fellebbezés

Az EUB 2012. január 24-i ítélete, C 282/10

Nem asszimilált időszakok

Eltérő megállapodás vagy kedvezőbb gyakorlat hiányában nem engedheti meg a fizetett szabadságnapok megszerzését, különösen a következő időszakokat:

  • Munkahelyi balesetet vagy foglalkozási megbetegedést követő munkabeszüntetések (az 1 évet meghaladó időszakra);
  • Megáll közönséges betegség.