A Sofaxis személyzetének kötelező biztosítása

Testreszabott törvényes biztosítási szerződések

A Sofaxis törvényi biztosítási szerződést kínál az Ön igényeinek és sajátosságainak megfelelően, az igényeinek statisztikai elemzése alapján.

Kiválasztja a fedezetet a kockázatok teljes vagy részleges fedezésével (hétköznapi betegség, hosszú betegség/hosszú távú, anyaság, munkahelyi baleset, foglalkozási megbetegedés, halál), meghatározza a biztosítani kívánt alkalmazottak kategóriáit, meghatározza a járulékalap számítási módszereit, és határozza meg a szerződés időtartamát, miközben élvezi az éves felmondás lehetőségét.

A területi és a kórházi közszféra személyzetének szociális védelmével foglalkozó szakemberek, csapataink az Ön számára legjobb szerződést kötik ezen a piacon hosszú távú biztosító társaságokkal.

Elkötelezett tanácsadó-menedzser kíséri és tanácsot ad Önnek mindennap a szerződés kezelésében és a leállások nyomon követésében.

Előnyeit élvezi a szerződéseiben szereplő eszközök és szolgáltatások széles skálája.

421 millió euró
kifizetett juttatásokból
a közösségeknek és a kórházaknak 2019-ben

Miért nélkülözhetetlen a biztosítás? ?

A területi és a kórházi személyzet nem a társadalombiztosítási rendszer, hanem a területi közszolgálat (1984. január 26-i 84-53. Törvény) vagy a kórházi közszolgálat (a 9-33. 1986. január).

A munkavállaló munkabeszüntetése esetén a helyi önkormányzatnak vagy telephelyének fedeznie kell az összes javadalmazását az újrakezdés időpontjáig, sőt baleset esetén az egész életen át tartó egészségügyi költségeket is.

Őrizze meg költségvetési egyenlegét

Egészségügyi okokból történő hiányzás, akár rövid is, jelentős pénzügyi és szervezeti következményekkel járhat. És csak egy hosszú állomás szükséges a költségvetés megdöntéséhez. Ügynökeinek szociális védelmének biztosításával megvédi szervezetét a pénzügyi kockázatokkal szemben.

Példák

Hétköznapi betegség: 43 800 euró 3 év alatt

Kezdeti leállás és többszöri meghosszabbítás (teljes időtartam: egy év) után egy 50 éves alkalmazott automatikusan két évre tartalékba kerül.
Következmények a HR menedzsmentre: három év távollét.
Pénzügyi hatás: az első évben 16 000 euró napidíj + a következő két évben 27 800 euró. Hétköznapi betegség esetén az egészségügyi kiadásokat a társadalombiztosítás fedezi.

Foglalkozási betegség: 352 000 euró

Miután 30 évig dolgozott a műtőben, többszörös röntgen-expozícióval, egy nővér megbetegedett betegségbe került, amely csontvelő-átültetést és hosszú kórházi tartózkodást igényelt.
Következmények a HR menedzsmentre: 1295 szabadnap.
Pénzügyi hatás: 86 000 euró napidíj + 266 000 euró orvosi költség.

Ingázási baleset: 801 000 euró

1999-ben egy 52 éves tisztet munkába menet elütött egy autó. Négyszeres lett, fogyatékosság miatt nyugdíjas, és egy speciális otthonba kerül.
Következmények a HR menedzsmenthez: 1326 szabadnap és rokkantsági nyugdíj.
Pénzügyi hatás: 86 000 euró napidíj + 715 000 euró egész életen át fizetett egészségügyi költség.

A sportgyakorlattal kapcsolatos szolgálati baleset

A laktanyában végzett sporttevékenység során egy 49 éves hivatásos tűzoltó súlyos térdtájékot szenvedett. Hosszú működés és rehabilitáció következik.
Következmények a HR menedzsmentre: 922 szabadnap.
Pénzügyi hatás: 75 000 euró napidíj + 3300 euró orvosi költség.

Lehet, hogy finanszíroznia kell a helyettesítéseket, meg kell szerveznie magát a felhasználóknak nyújtott szolgáltatás fenntartása érdekében. A struktúra imázsának megőrzése, a jó társadalmi légkör fenntartása szintén olyan kérdés, amellyel szembe kell néznie. Így a leállítás közvetlen költségeihez (napidíjak, munkáltatói járulékok, egészségügyi költségek) hozzáadódnak a közvetett költségek, amelyek háromszor-ötször magasabbak.

Ha többet szeretne megtudni az egészségügyi okokból való hiányzás tendenciájáról és azok költségeiről a helyi hatóságokban vagy egészségügyi intézményekben, tekintse meg legfrissebb gazdasági jelentéseinket.

Hogyan válasszunk jó törvényes biztosítási szerződést

A szerződésben szereplő 10 pont