A speciális nemzeti oktatás hivatalos értesítője, 4. szám, 2002. február 7

NÁL NÉL A IATOSS SZEMÉLYES MUNKAIDŐ ÉS KEZELÉS KEZELÉSE ÉS CSÖKKENTÉSE - NEMZETI KERET

2001-10-16-i keretmegállapodásNOR: MENA0200224XRLR: 610-7aFÉRFI - DPATE A1

o A tárgyalások célja a 2000. augusztus 25-i 2000-815. sz. rendelet alkalmazása és hozzáigazítása volt a nemzeti oktatáshoz.
A gyakorlat bonyolultnak bizonyult, mivel egy olyan általános rendeletet kellett elkészíteni, amely teljes minisztériumunkra alkalmazható, és elég pontos ahhoz, hogy megnyugtassa a személyzetet és figyelembe vegye a helyzetek sokféleségét.
A decentralizált szinteken múlik, hogy a megállapított szabályok alapján a lehető legszorosabban koordinálja a munkatársakkal a munkaszervezés napi realitásait.

ELŐZMÉNY
Az állami közszolgálatban működő ARTT fontos reform minden alkalmazott számára. A szolgáltatások üzemeltetésére is szolgál.
Az ARTT megvalósításának az ügynökök közötti jobb egyenlőséghez, jobb élet- és munkakörülményekhez, valamint a szolgáltatások megújult szervezéséhez kell vezetnie.
Az ARTT-nek lehetővé kell tennie a választott idő lehetőségeinek bővítését, a munkakörülmények javítását és a szervezet újragondolását a szolgáltatás minőségének fejlesztése érdekében. Ez egy lehetőség a közszolgáltatás fejlesztésére a felhasználók érdekében. Ebből a szempontból szükséges, hogy a szolgálatok fenntartsák vagy kibővítsék a nyilvánosság számára történő nyitás napjait és óráit minden tevékenységük számára.
Minden munka magában foglalja az egész munkaközösség és az azt képviselő szakszervezetek részvételét. A vegyes technikai bizottságokkal vagy a helyükbe lépő szervekkel konzultálni kell a projekt fejlesztésének és a rendszer megvalósításának minden szakaszában.

1. LAP - ALKALMAZÁSI TERÜLET

1.1 Az érintett személyzet

Ez a dokumentum az IATOSS és a Nemzeti Oktatási Minisztérium alá tartozó decentralizált szolgálatok és létesítmények felügyelő személyzetére vonatkozik.
Minden ügynököt aggaszt, jogi helyzetétől függetlenül, ha a fent említett szolgálatok valamelyikében dolgozik. A minisztérium decentralizált szervezeti egysége vagy egy intézmény rendelkezésére bocsátott személyzetet is érinti ez a dokumentum.

1.2 A megvalósítás szintjei
Általánosságban elmondható, hogy a szolgáltatások és az intézmények széttagoltsága [emlékeztető: 30 rektorátus, 100 akadémiai felügyelőség, mintegy 200 felsőoktatási intézmény (egyetemek, IUFM, egyetemi művek, nagy létesítmények), 7750 EPLE (másodfokú intézmények, közép- és középiskolák), 11 nemzeti közigazgatási intézmény], valamint a személyzet által gyakorolt különféle testületek, alapszabályok, küldetések és szakmák a rendszer minél közelebb eső bevezetését kérik a gyakorlati helyektől.
Ezért kétszintű szervezet jön létre:
- nemzeti szinten az egész tárgyalás felügyelete az eszközt rögzítő szabályozási szövegek alapján;
- a decentralizált szint, az ARTT végrehajtásának irányítása, a helyi viszonyok által szükségessé tett adaptációk elvégzése és az ügynökökkel folytatott konzultáció a lehető legközelebb a munkaszervezés napi realitásaihoz.

2. LAP - MUNKA ÓRÁI

2.1 Minisztériumközi megállapodások

Emlékeztetőül emlékeztetni ezeket a rendelkezéseket, mivel azokat a három közfunkcióra meghatározták.
2.1.1 A tényleges munkaidő
Általános meghatározás
A tényleges munkaidő alatt azt az időt értjük, amely alatt az ügynökök munkáltatójuk rendelkezésére állnak, és meg kell felelniük az irányelveknek anélkül, hogy szabadon folytathatnák személyes foglalkozásukat.
Ez a meghatározás természetesen a tényleges munkaidőbe integrálja a képzéshez való jogot, a szakszervezeti és a szociális jogokat.
2.1.2 Munkaidő
A teljes munkaidőben foglalkoztatott ügynök éves munkaideje 1600 óra, a 2000. augusztus 25-i rendelet 1. cikkével összhangban; ez az 1600 órás kötet nem tartalmazza az esetleg ledolgozott túlórákat.
Ezen éves időtartam kiszámításához levonták:
- 104 hétvégi nap;
- nyolc törvényes ünnep kötet;
- 25 nap éves szabadság.
2.1.3 Általános garanciák
Ezek szerepelnek a 3. I. cikkben. A 2000. augusztus 25-i rendelet.

3. LAP - ELrendezési ÉS SZERVEZÉSI MÓDSZEREK

3.1. A munkaidő csökkentése, a ledolgozott hetek és a szabad hetek kiegyensúlyozása
3.1.1 Minisztériumközi megállapodások
A szabály az, hogy a törvényben előírt 25 napos éves szabadságtól kezdve bizonyos számú, eltérő státuszú ARTT-napot kell hozzáadni a heti munkaidőnek megfelelően.
3.1.2 A nemzeti oktatásra vonatkozó rendelkezések
A nemzeti oktatásra elfogadott megfogalmazás elismeri és megőrzi a szabadságot, amely közvetlenül kapcsolódik az iskolai és egyetemi ritmushoz.
Az egyes osztályokban vagy létesítményekben a munkaidő csökkentése a következő módszerek egyikével vagy a két módszer kombinációjával történik:
- a heti munkaidő csökkentése, tiszteletben tartva a 2.1.2. pontban említett éves 1600 referencia-időtartamot. a 2000. augusztus 25-i rendelet hatálybalépését megelőzően fennálló szabadságnapok száma, a nemzeti oktatási rendszer leggyakoribb munkahelyi helyzeteiben eltöltött 9 hét alapján;
- további szabadságok biztosítása a munkaidő-szervezés részeként, az éves referencia-időszaknak megfelelően, a kezdeti heti időtartam megváltoztatása nélkül.

4. LAP - AZ IDŐTAKARÉKOS SZÁMLA
Ez a Közszolgálati Minisztérium által vezetett átfogó tárgyalások tárgyát képezi. Ad hoc rendelet készül.
Valójában ez az egyik eszköz az ARTT felállításához, a szolgáltatás igényeinek, a legjobb szolgáltatás keresésének és az ügynökök érdekeinek vagy egyéni korlátainak összehangolásához.
A következő elveknek kell lehetővé tenniük szervezetét:

4.1 A kedvezményezettek
A CET nyitva áll minden alkalmazott számára a szolgálati idejüktől kezdve és/vagy amikor be tudják bizonyítani, hogy legalább egy év teljes munkaidős egyenértékű szolgálattal rendelkeznek.

4.2 Teljesítmény módok
A CET-t a szabadság napjainak részleges elhalasztása, valamint a kompenzációs pihenés egy részének elhalasztása biztosítja.
Az összesített maximális éves összeget 22 napban állapítják meg.

4.3 Jogok felszámolása
A megtakarított idő legfeljebb 5 év alatt halmozódik fel (funkcionális munkák esetében 6 év). Használata lehet globális vagy megosztott időszakokban.

5. LAP - KÜLÖNLEGES RENDELKEZÉSEK
Meghatározott munkaszervezetek hozhatók létre azon munkatársak számára, akiknek tevékenysége projektenként munkaszervezet alá tartozik, vagy akik nagy önállósággal látják el a felügyeleti vagy tervezési feladatokat, megtiltva számukra, hogy regisztráljanak a szolgálatukra meghatározott munkaciklusba (a 25-ös rendelet 10. cikke 2000. augusztus).
Hasonlóképpen, és figyelembe véve a gyakorolt funkciók és felelősségek sajátosságait, külön rendelkezéseket kell találni a szociális és egészségügyi szektor alkalmazottainak, az éjjeliőröknek és a gépjárművezetőknek.