A stressztesztek teljesítése Az állásinterjúk legnagyobb buktatói
Gratulálunk, sikerült: Jelentkezése a HR-vezető listájának tetején van, úton van az interjúra, és minden kérdésre jól felkészült. Ha új munkáltató vagy, a dolgok vonzó módon folytatódnak: a beszélgetés jól halad, és mindent jól csinálsz.
De hirtelen a felvételi menedzser megkérdezett valamit, amire valójában nem voltál felkészülve. És hirtelen félénk szarvasnak érzi magát a fényszórókban: valamiféle választ dadog, és ugyanakkor az az érzése van, hogy nem igazán képes hatni a felvételi vezetőre. Az önbizalom, amelyet eddig mutatott, rossz csapást mér, és a munka megszerzésének esélyével együtt lemerül.
Legyen szó meglepő kérdésről, egy faux pas-ról az öltözködési kóddal vagy az órákig tartó fárasztó beszélgetésről: Az állásinterjúkon mindig vannak spontán események; némelyikük tudatosan ütemezi beszélgetőpartnereit, hogy teszteljék őket. Pályázóként el kell sajátítania az ilyen helyzeteket.
Annak érdekében, hogy biztonságosan tudjon manőverezni a váratlan események között, a karrierszakértők és a felvételi menedzserek körülbelül nyolc forgatókönyvet beszélgettek, amelyek egy interjú során előfordulhatnak. Tippek vannak arra, hogyan kell viselkedni ilyen megrázó pillanatokban, és hogyan lehet a pályára állni.
A helytelen vagy akár törvénytelen kérdés teljesen téved
Nem minden interjúk megengedett. A családi állapotra és a gyermekekre vonatkozó információkérések tabutémák. Vannak azonban olyan vezetők, akiket egyáltalán nem érdekel.
Susan Whitcomb, karrier tanácsadó és szerző háromlépcsős stratégiát javasol az ilyen kérdések kezelésére:
Kerülje az ilyen kérdések közvetlen megválaszolását, ha ez megfoszthatja munkalehetőségeitől.
Ehelyett foglalkozzon a felvételi menedzser aggályaival, amelyek a kérdés mögött állhatnak.
Hangsúlyozzon egy pozitív személyiségjegyet vagy képességet, amely segít leküzdeni ezeket az aggályokat.
Arra a kérdésre, hogy házas vagy-e, például Whitcomb szerint, válaszolj: "A párom nagy támogatást nyújt számomra és a karrieremhez. Utolsó pozícióm sok túlórát és állandó utazást igényelt. És elmondhatom, hogy imádom az esti csendes pillanatokat a szállodában, ahol igazán a munkára tudtam koncentrálni. "
Arra kérik, hogy beszéljen a karrier létra "laza lépcsőiről"
Sok pályázó "laza lépcsővel" rendelkezik a karrierlétrán, elbocsátásokkal vagy gyakori munkahelyváltásokkal. Tudnod kell, hogyan kell kezelni, mert az, ahogyan foglalkozol a karrier kincsével, jelentheti a különbséget a "játékban maradás" és az azonnali "kint" között.
Susan Whitcomb határozottan nem javasolja a taktikát és a munkanélküliség időtartamának vagy a felmondás okainak relativizálását. Ehelyett a karrier-tanácsadó azt javasolja a pályázóknak, hogy közvetlenül és őszintén beszéljenek ezekről a körülményekről. "Az interjú előtt írja le a válaszokat az ilyen kérdésekre, és remélje, hogy senki sem teszi fel őket. De amikor erről van szó, kerülje a negatív meglepetéseket a beszélgetésben, és készen álljon a pozitív válaszokra."
Az elbocsátásra vonatkozó kérdésre a következő válasz adhatna: "Arra biztattak, hogy legutóbbi munkahelyemen hagyjon fel. Sokat tanultam a lemondásomhoz vezető hibákból, és úgy gondolom, hogy tudva, hogy jó jelölt vagyok a tiédhez Hely am.
Rosemary Haefner, a CareerBuilder alelnöke javasolja azonosítani a korábbi helyzetből adódó és az új pozíció szempontjából fontos kihívásokat. "Élesíteni kell a tapasztalatait oly módon, hogy pontosan ezért Ön a legjobb jelölt az üresedésre."
Unalmas, rutinos válaszokat adnak
Mint mondtam: A HR-menedzserek nem véletlenszerűen kérdeznek az Ön számára meglepő dolgokról, hanem kifejezetten azért, hogy elbizonytalanítsák őket és teszteljék reakcióit. De lazíts: még ha puszta meglepetésből is sikerül közepes választ adnod, mégsem minden veszett.
Connie Thanasoulis-Cerrachio, a Vault.com karrierszakértője ilyen helyzetre emlékeztet az interjúban. Abban az időben nyilvánvalóan nem ő találta kielégítőnek az adatait. Tíz perccel később Thanasoulis-Cerrachio emlékezett egy projektre, amelynek leírása lett volna a jobb válasz a kérdésre. Megkérdezte beszélgetőtársától, hogy visszatérhet-e a kívánt témához. A felvételi menedzser beleegyezett, és képes volt helytállni ezen a korábban nem biztonságos terepen.
Hörögni kezd
Az egyik jele annak, hogy a jelölt kérdéssel küzd, unatkozik. "Ha elkapja magát beszélgetni: hagyja abba!" Tanácsolja Thanasoulis-Cerrachio. "Nem nagy probléma azt mondani, hogy elvesztette a fonalat, és megkérni a másikat, hogy ismételje meg a kérdést". Mielőtt nem kötelező és oldó választ adna egy nehéz kérdésre, jobb, ha szán egy kis időt arra, hogy jobb választ találjon. Ez azt mutatja kollégájának, hogy konstruktívan vesz részt a vitában.
És honnan tudod, hogy beszélgetni kezdesz? Susan Whitcomb szerint ez akkor történik, ha egy kérdés magyarázata két percnél tovább tart.
Kulcsképességet kell megszereznie
Susan Whitcomb számításai szerint átlagosan nyolc pályázó versenyez egymással egy interjúban minden nyitott pozícióért. Ezzel a rengeteg alkalmas pályázóval a munkáltatók szabadon választhatnak. És reális esély van arra, hogy nem fogja teljesíteni a pályázó összes követelményét.
Ha igen, akkor a szakértők szerint az interjúban meg kell oldania ezeket a "hiányosságokat". Nem szabad azonban úgy tenni, mintha nem felelne meg a követelményeknek. Inkább próbáljon meg mögé kerülni potenciális munkáltatója okán, amely miatt megköveteli ezeket a képesítéseket.
Például, ha a felvételi menedzser bizonyos szintű tapasztalattal rendelkező jelöltet keres, Whitcomb a következő kérdéseket javasolja: "Megértem, hogy ilyen vagy olyan képességekkel rendelkező jelöltet keres. Meg tudja mondani, hogy pontosan mire van szüksége ehhez a képesítéshez?"
A válaszból a kérelmező levonhatja a mondandóját. Például: "Korábbi pozícióimban ezeket a feladatokat is elvégeztem. Többek között olyan technológiákat használtam, amelyeket korábban nem ismertem. Ennek ellenére a feladatot a legnagyobb megelégedéssel végeztem." Gyorsabban elnyeri beszélgetőtársainak jóindulatát, ha egy bizonyos céllal megbeszélheti.
Hagytad, hogy a szárnyak lógjanak
Az interjúk fizikailag és mentálisan is megerőltetőbbek, minél tovább tartanak. A pályázó már meglévő stresszével együtt ez valamikor mindenkinek az erő és a koncentráció elvesztéséhez vezet.
Ennek ellenére meg kell tartania a hangsúlyt - mondja a Vault.com Thanasoulis-Cerrachio. "Mindig 110 százalékon kell lenned". Végül a koncentráció hiánya a beszélgetésben azt jelzi, hogy a jelölt később könnyen lógathatja szárnyait a munkahelyén - figyelmeztet a HR-tanácsadó.
Annak érdekében, hogy elegendő erő álljon rendelkezésre egy stresszes napra, Thanasoulis-Cerrachio javasolja a jó éjszakai alvást a találkozó előtti este. Bárki, aki nyomvegyületet és vizet is vett magával, gyorsan visszanyerheti az erőt.
Az erő csökkenésének problémája az is: Pontosan erre várnak az ügyes alkalmazottak egy hosszú nap során, hogy valóban próbára tegyék. Pontosan ez az az idő, amikor még óvatosabbnak kell lenned, hogy érdeklődőnek és kíváncsinak tűnj, ahelyett, hogy visszasüllyednél a fotelbe és elaludnál.
A szünetekben is meg kell tartani a figyelmet, például amikor egy kedves alkalmazott megmutatja az irodát. A növekvő kimerültség mellett nagy a kísértés arra, hogy megválaszoljam az ártatlanul hangzó kérdéseket arról, hogyan érzi magát őszintén. Ne feledje azonban, hogy ez a barátságos ember később átadhatta benyomásait a HR vezetőnek is.
Rosszat teszel a ruháddal
Létra, bokájára csúszó zokni, ételmaradék a fogában, hiányzó gomb az ingén vagy a derékpántján: az ilyen szerencsétlenségekkel az a probléma, hogy zavaróbbak és zavaróbbak, mint azok, akikkel beszélget.
Ha a ruhájával és a megjelenésével küzd, akkor megfeledkezhet arról a 110 százalékos energiáról, amelyre szüksége van a trükkös kérdések megválaszolásához. Elővigyázatosságból csomagoljon be egy második harisnyanadrágot, egy pár zoknit, varrókészletet és fogselymet, hogy kisebb kozmetikai javításokat végezhessen a helyszínen. Javítani fogja koncentrációját. Ezen a ponton készülj fel tökéletesen a felmerülő problémákra.
Cseng a mobilod
Ideges vagy. Ezer dologra gondol, ami fontos a beszélgetés szempontjából. Sajnos elfelejtette kikapcsolni a mobiltelefonját. Természetesen Murphy törvénye szerint a mobiltelefon pontosan akkor csörög, amikor tárgyal a bérbeadási vezetővel. Kötelességtudóan más, csak nem lelkes.
Az egyetlen kiút ebből a helyzetből a megszakítás bocsánatkérése. Ezután legkésőbb kapcsolja ki a mobiltelefonját - tanácsolja Thanasoulis-Cerrachio. És: ne pislogjon előre a hívó fél számán.