A szakmai gyakorlat legfontosabb magatartási szabályai
A szakmai gyakorlat magatartási szabályai: Mit vehetek fel?
Cs a gyakorlat során: Az, hogy hogyan kell öltözködni, nagyban függ a vállalattól és az iparágtól. Természetesen az ügyvédi irodában vagy az adóhivatalban más szabályok érvényesek, mint a boltokban vagy a sportboltokban. Barbara Ziegler, a müncheni Karrier-tanácsadó Intézet karrier-tanácsadója szerint a szakmai gyakorlat hibáinak elkerülése érdekében bölcs dolog megnézni, hogy az interjú során hogyan öltöznek az alkalmazottak a cégbe. Ha nem tudja pontosan, akkor érvényes az alapszabály: Jobb egy kicsit jobban öltözni, mint túl hétköznapi. A gyakorlat első napjaiban alkalmazkodni tudsz, ha túlzottan öltözöttnek érzed magad.
Ne végezze a gyakorlatot: Nők számára kivágott felsők, kiálló melltartó hevederek és kivágott ruházat. Bermuda férfiaknak.
Hogyan viselkedjek a kollégákkal való kapcsolattartás során?
Cs a gyakorlat során: Ha új vagy a cégnél, akkor érdemes visszafognia és megvárnia, amíg egy kolléga vagy a témavezetője végigvezeti az osztályokon, és új gyakornokként bemutatja. Ennek a vonakodásnak oka van: az osztályok és a kollégák között gyakran féltékenység van arról, hogy kit jelöltek ki gyakornoknak és ki nem. „Azokat az alkalmazottakat, akik gyakornokot kapnak a teher enyhítésére, mások gyakran irigylik. Gyakornokként nem szabad előre rohannia, hogy öntudatlanul ösztönözze a helyzetet ”- mondja Ziegler, és fontos tanácsokat ad a gyakorlat közbeni hibák elkerüléséhez.
Ne végezze a gyakorlatot: Gyakornokként soha nem szabad belebonyolódni a pletykákba és a levelezésbe, sőt pártot sem állni. "Visszafogja ahelyett, hogy a kollégákról fecsegne" - tanácsolja Ziegler. Ellenkező esetben nagyon tönkreteheti magát, főleg, ha később valami megjelenik a gyakorlati bizonyítványban.
Hogyan és mikor szükséges a személyes kezdeményezés?
Cs a gyakorlat során: A vállalatok általában boldogok, amikor a gyakornokok ötleteket hoznak, mivel még mindig akadálytalanul tekintenek a témára. Tehát gyakornokként nem kell elbújnia. A téma megismerése, a kérdések összegyűjtése és a megfelelő pillanatokban történő feltevése megmutatja az érdeklődést a téma iránt. Ha egy kolléga nyilvánvalóan fulladozik a munkahelyén, felajánlhatja, hogy vállalja a feladatokat - még akkor is, ha egy kicsit tovább kell maradnia. Ez magában foglalhatja a másolást is.
Ne végezze a gyakorlatot: A kezdeményezésnek nem szabad túlzott aktivitássá válnia, és a gyakornokoknak sem szabad túlzott segítőkészséggel kúszniuk kollégákká. Ziegler sok példát ismer: „Néha az is előfordul, hogy a gyakornokok bizonyos arroganciát mutatnak, amikor még frissek a tanulmányaikból, felfedezik a társaságban, hogy sok minden még mindig más, majd azt mondják:„ Csakúgy, mint te itt dolgozz, már nem is csinálsz ilyet. Ez így működik. "
Mi a teendő, ha nincs mit tenni?
Cs a gyakorlat során: "A jó gyakornokok olyan feladatokat keresnek maguknak, mint például háttérkutatás a jelenleg dolgozó témáról vagy általában a cégről" - mondja Ziegler. Vagy megkérdezi a kollégákat, hogy felmentheti-e őket a munkában.
Ne végezze a gyakorlatot: Rossz hangulat terjesztése morcos arc készítésével. Játék mobiltelefonjával vagy számítógépével, privát telefonhívások kezdeményezése. Ne álljon a kávéfőző mellett, és használja a kis beszélgetést, hogy megakadályozza a többi alkalmazottat abban, hogy elvégezze a munkáját.
Mit tegyek, ha hibázok?
Cs a gyakorlat során: A hibák normálisak, előfordulnak. A gyakornokok hibázhatnak, elvégre azért jöttek a cégbe, hogy tanuljanak. Az észrevett hibát azonnal be kell ismerni és átláthatóvá kell tenni. Ha lehetséges, magyarázza el, hogyan jött létre.
Ne végezze a gyakorlatot: A hibákat nem szabad ecsetelni a szőnyeg alatt. Ráadásul egyáltalán nem fogadják jól, ha a magyarázat az, hogy egy kolléga nem magyarázta el neked helyesen.
Cs a gyakorlat során: Mindig legyen időben. Még ha csak öt-tíz perc is van, Barbara Ziegler szerint a munkáltatók nagy figyelmet fordítanak a pontos munkahelyi megjelenésre.
Ne végezze a gyakorlatot: A tisztaság fontos, ezért soha ne hagyja az asztalát rendetlenségben a nap végén. "Az, hogy valaki hogyan tervezi és rendezi a munkahelyét, megmutatja, mennyire strukturált a (szakmai) életben" - mondja Ziegler.