A személyzet képviselői - szerep és kötelezettség
A személyzet képviselői kötelezőek, ha a vállalat munkaereje meghaladja egy bizonyos küszöböt. Miután megválasztották, ellátják a Munka Törvénykönyve által előírt küldetéseket.
Meghatározás
A személyzet képviselői (DP) a vállalat személyzetének a munkáltatóhoz való képviseletére választott munkavállalók.
Missziók
A munkatársak képviselőinek elsősorban a munkáltatóval kapcsolatos képviseleti szerepük van. De hatáskörrel rendelkeznek a munkaügyi felügyelőséggel, az üzemi tanáccsal és az egészségvédelmi, biztonsági és munkakörülményekkel foglalkozó bizottsággal (CHSCT) szemben is, amikor ezek a testületek jelen vannak a vállalatban.
A munkáltatóval
A személyzet képviselőinek minden egyéni vagy kollektív panaszt be kell nyújtaniuk a munkáltatóhoz. Ezek vonatkozhatnak különösen a bérekre, a szociális védelemre, a biztonságra stb. A munkavállalók azonban fenntartják azt a jogot, hogy észrevételeiket közvetlenül maguk nyújtsák be a munkaadóhoz.
A DP-k figyelmeztető szerepet töltenek be a munkáltatóval is, különösen a társaságban elkövetett (szexuális vagy erkölcsi) zaklatás vagy diszkrimináció esetén.
A munkaügyi felügyelőséggel
A fejlesztési fórumoknak jogukban áll a munkaügyi felügyeletet igénybe venni, ha egy alkalmazott panasz vagy észrevétel érkezik a munkajog azon szabályaira vonatkozóan, amelyek felügyeletéért a munkaügyi felügyelet felelős. Amikor a munkaügyi felügyelő ilyen jellegű panaszt vagy észrevételt kap a személyzet képviselőjétől, őt kísérheti az utóbbi, amikor meglátogatja a vállalatot.
Az üzemi tanáccsal és a CHSCT-vel
Ha üzemi tanács működik a társaságban, a személyzet képviselői közölhetik vele a személyzet javaslatait és észrevételeit a az üzemi tanács hatálya . Ugyanezek a szabályok vonatkoznak a CHSCT-re is, ha van ilyen a társaságban.