A személyzet képviselőinek alkalmatlansága a 2017-es Tissot-kiadásokban
Az Éditions Tissot szerkesztősége a személyzet képviselőjében tette közzé 2017. 04. 04. 08: 02-kor.
A munkajog mélyen megváltoztatta a keresőképtelenség rendszerét. Fontosabb helyet kínálnak a munkatársak képviselőinek, akiknek 2017. január 1-jétől a munkáltatónak szisztematikusan konzultálnia kell az alkalmatlan munkavállaló átsorolásának lehetőségeiről.
PD és cselekvőképtelenség: kötelező konzultáció, a keresőképtelenség eredetétől függetlenül
A munkavállaló munkaképtelensége esetén a munkáltatónak átsorolási pozíciót kell keresnie.
A keresőképtelenség foglalkozási eredetű lehet, ha az munkahelyi baleset vagy foglalkozási betegség következménye, vagy egyéb esetben nem foglalkozási eredetű.
Eddig a munkáltató köteles volt kikérni a személyzet képviselőinek véleményét az átsorolás lehetőségeiről, csak abban az esetben, ha a keresőképtelenség szakmai eredetű volt.
Ezentúl ez a konzultáció kötelező, függetlenül a keresőképtelenség eredetétől, akár szakmai, akár nem.
DP és cselekvőképtelenség: a konzultáció előrehaladása
A személyzet képviselőinek véleményét akkor kell beszerezni, ha a foglalkozási orvos megállapítja a keresőképtelenséget, de mielőtt átsorolják a munkaképtelen munkavállalót.
Bár erre a konzultációra leggyakrabban a személyzet képviselőinek találkozója keretében kerül sor, az ítélkezési gyakorlat azonban meghatározta, hogy a képviselők egyéni konzultációja érvényes.
A munkáltatónak meg kell adnia az alkalmazottak képviselőinek minden szükséges információt a munkavállaló egészségi állapotáról és kutatásának tartalmáról. Különösen közölni kell az üzemorvos következtetéseit az átsorolás lehetőségeiről. Például, ha az üzemorvos meghatározza, hogy a munkavállaló továbbra is képes bizonyos feladatok ellátására, ezt az információt meg kell adni a képviselőknek.