A szerződés felmondása, mibe kerül a munkáltatójának Cadremploi
Feladva: 2019. november 13. Mathilde Hardy
Azok az összegek, amelyeket a munkáltatónak fizetnie kell a munkavállalónak a szerződés felmondása esetén
A szerződés felmondása esetén a munkáltatónak fizetnie kell a munkavállalónak azokat az összegeket, amelyekre távozása esetén jogosult:
- a még beszedendő fizetések és bónuszok;
- a túlórák kifizetése és/vagy a kompenzációs pihenőegyenleg kiigazítása;
- a fizetett szabadság és az RTT egyenlege;
- egy konkrét felmondási kártérítés, a szerződéses felmondási kártérítés, az összeget a jóváhagyott megállapodásban meg kell említeni
- munkavállalói megtakarítások felszabadítása a munkavállaló kérésére.
A szerződéses felmondási kár összege
A szolgálati időtől függetlenül minden alkalmazott, aki aláírja a munkáltatójával kötött egyezmény felmondását, szerzõdéses felmondási kárt kap. Ennek összege azonban a vállalat szolgálati idejétől és a kapott javadalmazástól függ.
A konkrét szerződéses felmondási kár kiszámításának alapja során figyelembe kell venni a felmondási megállapodás aláírása előtt kifizetett utolsó 3 vagy 12 hónap legkedvezőbb átlagát (bruttó díjazás). A javadalmazás bármely kivételes elemét arányosnak kell lennie. Ha a munkavállalónak egy évnél kevesebb szolgálati ideje van, a szerződéses felmondásért járó külön kártalanítás a jelenléti hónapok számának arányában jár neki.
A kártérítés összege nem lehet kevesebb:
- Vagy a törvényes végkielégítésre: 2017. szeptember 27-től a havi fizetés 1/4-e évenként 10 évig tartó szolgálati idő után, és havi fizetés 1/3-a éven felüli szolgálati idő után 10 éves korig ( a Munka Törvénykönyve R1234-2. cikke).
- Vagy a kollektív szerződésben előírt felmondási kártérítésre, amennyiben ez magasabb, mint a jogi kártérítés.