A szerződéses felmondás a Közszolgálatot is érinti 2020. január 1-je óta
2019. augusztus 6-án a közszolgálat átalakításáról szóló törvény megnyitotta a lehetőségeket a köztisztviselők számára: 72. cikke átmeneti kísérleteket ír elő a közszolgálatban történő hagyományos felmondás mechanizmusával. Ez a rendszer alkalmazható a közszolgálat három oldaláról származó köztisztviselőkre, határozatlan idejű szerződéssel felvett szerződéses alkalmazottakra, állami munkavállalókra és egészségügyi intézményekben dolgozó szerződéses szakemberekre.
2019. december 31-i 2019-1593 sz. Rendelet a közszolgálatban alkalmazott hagyományos felmondási eljárásról, valamint a közszolgálati szerződéses felmondás külön kompenzációjáról szóló, 2019. december 31-i 2019-1596 számú rendelet.
A cikket a szerző 2020 januárjában frissítette.
Maradt, hogy a mechanizmus nem valósítható meg olyan végrehajtási rendeletek közzététele nélkül, amelyek célja a szerződés felmondásának a közszférára vonatkozó gyakorlati módjainak megszervezése volt.
Aggódó várakozás után a köztisztviselők megnyugodhatnak: végül 2019. december 31-én írták alá a megfelelő rendeleteket:
Az eljárással kapcsolatban: 2019. december 31-i 2019-1593. Sz. Rendelet a közszolgáltatásban alkalmazott hagyományos felmondási eljárásról.
A szerződéses felmondás konkrét kártalanításával kapcsolatban: 2019. december 31-i 2019-1596. Sz. Rendelet a közszolgálatban történő szerződéses felmondás konkrét kártalanításáról és az ügynökök szakmai átmenetét támogató kártalanítási rendszerekre vonatkozó különféle rendelkezések megállapításáról.
A rendeleteket a Hivatalos Lap 2020. január 1-jei 0001-es számában tették közzé. A hagyományos felmondás mostantól alkalmazandó.
Emlékezzünk arra, hogy a végül 2019. augusztus 6-án elfogadott törvényjavaslat 26. cikke szerint a szerződés felmondása békés módszer a köztisztviselők funkcióinak végleges megszüntetésére. Fő célja a "köztisztviselők garanciáinak megerősítése" és az állami munkaadók "karjainak" megerősítése.
A- A hagyományos felmondás hatálya.
Békés megállapodás, amely feltételezi a az ügynök és a az adminisztráció ("a felmondást egyik fél sem szabhatja ki").
A eszköz kísérleti hosszú (5 éves kísérlet, 2020. január 1-jétől 2025. december 31-ig).
Eszköz alkalmazandó a három tisztségviselőre nyilvános, az állandó szerződéssel rendelkező szerződéses alkalmazottaknak, valamint az állami intézmények dolgozóinak és az egészségügyi intézmények szerződéses alkalmazottjainak.
Vannak kifejezetten kizárt az alkalmazás szerződéses felmondás: gyakornok köztisztviselők, kirendelt ügynökök és köztisztviselők, akik elérték az öregségi nyugdíjra való jogosultságot.
Azt is meg kell jegyezni, hogy a ügynökök, akik aláírták a szolgálat iránti elkötelezettségüket az állam a képzési időszak végén teljesíteni kell az e kötelezettségvállalás által előírt teljes szolgálati időt, hogy részesülhessen a szerződéses felmondásból.
B- A gyakorlatban a közszolgálat hagyományos szakadása ?
Indítás folyamat (a 2019-1593 rendelet 2. cikke):
Az ügynök ajánlott levélben tájékoztatja az emberi erőforrások igazgatását vagy a kinevezésre jogosult hatóságot) átvételi elismervénnyel vagy kézbesítéssel, aláírás ellenében.
A kérelemre vonatkozóan egy interjút tartanak legalább tíz világos napon, de legfeljebb egy hónapon belül a hagyományos felmondást kérő levél kézhezvétele után. Az interjút a hierarchikus hatóság, a területi hatóság vagy a kinevezési jogkörrel rendelkező hatóság végzi, amelyre a köztisztviselő vagy képviselője tartozik.
Szükség esetén megszervezhető más interjúkból is.
A tisztviselő lehet asszisztált az eljárás során szakszervezeti tanácsadó. Ha szükséges, előzetesen tájékoztatja az adminisztrációt (a 2019-1593 rendelet 3. cikke). Szükség esetén ügyvéd is segítheti őt, de ez nem a szerződés felmondási rendszerére jellemző jog, hanem általános jog.