A szokásos heti munkaidő 39,3 óra
Munkaidő Franciaországban! Ez egy olyan téma, amely sok vitát vet fel, és amely a nyilvános vita nagy részét elfoglalja, különösen az 1998-as első Aubry-törvény elfogadása óta, a 35 heti óráról. Jelenleg, még a választási kampány megnyílása alatt, több jelölt felidézi "35 óra helyettesét", vagy "Franciaország újbóli munkába állítását" vagy "a vállalatoknak a munkaidő rögzítését". Gyakran bármit és mindent hallunk. El kell mondani, hogy a munkaidő számos definíciónak felel meg: törvényes, kollektív, tényleges átlag, fizetett. Az elfogadott definíció szerint pedig a heti munkaidő 35 órától több mint 40 óráig változik! Természetesen mindegyik megtartja azt a meghatározást, amely a legjobban illik demonstrációjának támogatásához.
35,6 órás kollektív heti menetrend.
Először is, ha a kollektív heti időtartamra összpontosítunk, amely megfelel az alkalmazottak csoportjának (osztály, műhely stb.) Közös kollektív munkarendjének, akkor úgy tűnik, hogy 2015 végén ez a kollektív munkaidő Heti 35,6 óra tíz vagy annál több alkalmazottal rendelkező létesítményekben és 36,2 óra (2014. év végi adatok) tíznél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató intézményekben, ahol a strukturális túlórák nem ritkák.
Ha ezúttal a munkavállaló egyéni munkaidejére összpontosítunk, akkor "szokásos heti időtartamról" beszélhetünk, amely egy normál hétre vonatkozik, kivételes események (munkaszüneti napok, ünnepek stb.) Nélkül, és tartalmazza az összes ledolgozott órát.
. de egyéni heti 39,3 órás időtartam
A Dares által idézett Insee foglalkoztatási felmérés szerint ez a szokásos időtartam 2015-ben elérte a heti 39,3 órát a nem mezőgazdasági piaci szektorban dolgozó vállalatok teljes munkaidőben foglalkoztatottjainál és 39,1 órát az összes alkalmazottnál. Teljes munkaidőben, azaz 4,4 órával többet mint a kollektív időtartam. Hogyan magyarázható ez a különbség? A 35 órára váltáskor sok vállalat úgy döntött, hogy magasabb heti munkarendet tart azáltal, hogy további szabadnapokat biztosít az alkalmazottaknak (a híres RTT). Ezek az RTT-k segítettek korlátozni a heti heti időtartamot, ellentétben a szokásos heti időtartammal, amely nem veszi figyelembe a szabadság vagy az RTT napjait. Mint láthatjuk, a munkaidő meghatározása rendkívül fontos a kérdés egyértelmű meghatározása érdekében.
Ezenkívül néhány alkalmazott, aki a napokban átalánydíjas rendszer alá tartozik, a szokásos heti órákat hosszabbnak nyilvánítja, mint mások, és vannak olyan alkalmazottak is, akik egyéni alapon rendszeresen túlóráznak.